Z roku na rok przybywa absolwentów studiów wyższych, a co za tym idzie tytuł magistra powoli traci na wartości. Większość młodych magistrów równie często w momencie ukończenia studiów może już pochwalić się znacznym doświadczeniem zawodowym.

Te dwa elementy, które jakiś czas temu zapewniały młodemu człowiekowi udany start zawodowy, spowszedniały i nie są już czymś wyróżniającym absolwenta na rynku pracy.

CV - twój osobisty folder reklamowy

Żeby zaistnieć na współczesnym rynku pracy już nie wystarczy posiadać odpowiedniego przygotowania zawodowego. Trzeba jeszcze umieć je dobrze zareklamować i dotrzeć do tego odbiorcy, na którym kandydatowi zależy.

Proces rekrutacyjny można podzielić na kilka etapów. Pierwszym z nich jest wzbudzenie zainteresowania pracodawcy na tyle, żeby zaprosił nas na rozmowę, na której będziemy mieli okazje osobiście się zaprezentować. Dla wielu kandydatów właśnie ten etap wydaje się najtrudniejszy. Rozsyłają dziesiątki, a niektórzy nawet setki aplikacji, a odzew jest niewielki. Bardzo często poszukujący pracy na tym etapie popadają we frustrację, która z kolei blokuje generowanie bardziej skutecznych rozwiązań. Jeśli widzimy, że jakaś metoda nas zawodzi, powinniśmy próbować w inny sposób osiągnąć nasz cel. Frustracja, powodując spadek wiary w powodzenie oraz apatię, wpędza kandydata w błędne koło powielania nieskutecznego rozwiązania. Rozsyła on swoją aplikację - bardzo często w niezmienionej formie - do coraz większej liczby pracodawców, popadając w jeszcze większe zniechęcenie. Jeżeli jesteś w takiej właśnie sytuacji to sygnał, że musisz zatrzymać się na chwilę i przeanalizować, co w twoich działaniach powoduje, że nie przynoszą one efektu.

Jeśli niepowodzenie następuje już na pierwszym etapie rekrutacji to najprawdopodobniej przyczyną jest nieodpowiednio skonstruowane CV. Czasy białej kartki ze zdjęciem, z wypisanym doświadczeniem, wykształceniem i danymi osobowymi minęły bezpowrotnie.

Skuteczny życiorys to taki, który jest swego rodzaju "folderem reklamowym" kandydata. Przedstawia jego doświadczenia zawodowe, ale skupia się na tych najważniejszych, podkreśla osiągnięcia, kluczowe projekty, pokazuje wyniki, przyciąga ciekawą szatą graficzną. Bardzo ważne jest stworzenie profilu zawodowego, czyli krótkiego podsumowania wiedzy, umiejętności i doświadczeń kandydata. Profil warto uzupełnić o kilka kompetencji miękkich, które są istotne na stanowisku, o które się ubiegamy. Taki wstęp pozwala rekruterowi w kilku zdaniach zapoznać się bliżej z kandydatem i zachęca do prześledzenia całego życiorysu. Dobre CV przede wszystkim jest tworzone pod konkretną ofertę lub stanowisko pracy. Konstruując taki dokument mamy okazję zaprezentować dokładnie te kompetencje i doświadczenia, które interesują danego pracodawcę.

Innowacyjne spojrzenie na CV

Ostatnio coraz bardzie popularne jest tzw. "kreatywne CV". W niektórych przypadkach trudno nazwać je CV, ale z pewnością nie można tym pomysłom odmówić kreatywności. Boom na oryginalne CV spowodował całą lawinę pomysłów na to, jak sprawić, żeby pracodawca zwrócił na nas uwagę. Mamy więc m.in.: aplikację w formie billboardu ulicznego, CV w postaci puzzli, zaproszenia, prezentacji powerpoint, komiksu, mapy myśli, video prezentacji etc.

Kandydaci prześcigają się w pomysłach jak zadziwić z nawet zaszokować pracodawcę. Jednak czy zawsze taka metoda jest skuteczna i czemu tak naprawdę ma służyć? Decydując się na przygotowanie tego rodzaju niestandardowej prezentacji o sobie należy pamiętać, że samo zaskoczenie pracodawcy zazwyczaj na niewiele się zda. Nie da się ukryć, że wysyłając aplikację w formie pudełka z wyskakującym na sprężynce portfolio wywołamy pewną reakcję, jednak istnieje szansa, że oprócz uśmiechu i zainteresowania rekrutera pomysłem nie uzyskamy nic nadto.

Aby nasze niestandardowe CV spełniło swoje zadanie, należy pamiętać o kilku zasadach:

• Kreatywny życiorys nie powinien być zbyt kłopotliwy, ani czasochłonny w odczytaniu. CV zrobione w formie puzzli, które rekruter będzie musiał samodzielnie ułożyć jest świetnym pomysłem. Liczba elementów musi być tak dobrana, że będzie można je ułożyć bardzo szybko. Nawet, jeśli puzzle początkowo wzbudzą entuzjazm, nikt nie będzie układał ich zbyt długo, gdy ma inne pilne sprawy.
  Zadbaj o oprawę. Pozostając przy przykładzie puzzli - warto w tym wypadku przygotować schludne pudełko, zamiast wrzucać elementy do zwykłej koperty. Jeśli już zadaliśmy sobie trud stworzenia czegoś innowacyjnego, to bądźmy konsekwentni. Pokażmy, że poświęciliśmy na to dużo czasu. Ładne opakowanie nie tylko nada wartości, ale ma szans zostać dłużej przechowane w firmie jako przykład innowacyjnego pomysłu.
• Pomysł  powinien być czytelny i mieć jasny przekaz. Na to szczególnie należy zwracać uwagę tworząc CV w formie np. mapy myśli. Dla nas pewne powiązania haseł są oczywiste, ale dla osoby czytającej cv już niekoniecznie - trzeba to wziąć po uwagę.
• CV ma przedstawiać głównie nasze zawodowe kwalifikacje - to żelazna zasada. Pomijanie tego faktu to częsty błąd przy tworzeniu mapy myśli, która ma spełniać funkcję CV. Mapa ta w tradycyjnym rozumieniu ma być odzwierciedleniem osobistych motywacji, celów, umiejętności, wiedzy i wartości. Często pomaga w określeniu lub uporządkowaniu celów życiowych i zawodowych. Jest w niej zatem wiele osobistych motywacji odnoszących się do życia prywatnego. Jeśli korzystamy z tego pomysłu, pamiętajmy, żę tworząc ją jako CV korzystamy tylko z formy! Budując ją należy skupić się na zawodowych kompetencjach i tych osobistych motywacjach, które mogą stanowić dla nich wsparcie.
  

Dla kogo kreatywne CV?

Pomysł musi być dopasowany do odbiorcy i stanowiska pracy, na jakie aplikujemy. CV w formie puzzli jest przygotowane dla absolwentki  architektury. Ten szablon znalazłby także zastosowanie np. dla młodszego koordynatora projektów, dzięki któremu kluczowe elementy projektu (puzzle) składają się na sukces całego przedsięwzięcia (układankę). Natomiast w wypadku doświadczonego menadżera projektów pomysł ten mógłby być nietrafiony. Co prawda przekaz jest podobny, ale forma CV mogłaby na takim stanowisku zostać zinterpretowana przez rekruterów jako zbyt infantylna. Podobna może być reakcja pracodawców o bardziej tradycyjnym podejściu do rekrutacji. W zawodach takich jak nauczyciel, księgowy, laborant etc. wykazywanie się tego rodzaju kreatywnością w konstruowaniu CV nie zawsze może zostać odczytane w taki sposób, jakbyśmy tego sobie życzyli. Decyzję o wysłaniu zaskakującego CV warto więc dokładnie przemyśleć, bo zamiast otworzyć nam drzwi do pracodawcy - może go do nas zniechęcić.

Można jeszcze łatwiej

Jeden z pomysłów na kreatywny życiorys większość z nas ma na wyciągnięcie ręki, jednak często o tym zapominamy. Dobrą metodą na atrakcyjne zaprezentowanie swoich kwalifikacji zawodowych kandydatów jest wykorzystanie Internetu. Sieć obfituje w rozmaite bardziej lub mniej formalne fora społecznościowe. Niektóre z nich skupiają grono specjalistów zawiązanych z daną branżą lub osób, które po prostu chcą zadbać o rozwój własnej kariery zawodowej. Profil, który tworzy użytkownik takiego forum może z powodzeniem posłużyć jako interaktywne CV. Na portalach branżowych sam sposób prezentowania informacji przypomina tradycyjny życiorys, gdyż użytkownik wpisuje tam informacje na temat m.in. wykształcenia, doświadczenia zawodowego, kursów i szkoleń. Każdego dnia portale tego rodzaju są odwiedzane przez ogromna liczbę uczestników. Warto więc zadbać o atrakcyjny wygląd naszego profilu, jeśli chcemy by zainteresował internautę, który może być potencjalnie naszym przyszłym pracodawcą.

Uzupełniając informacje stosuj zatem zasady skutecznego CV - przedstaw swój profil zawodowy, wymień sukcesy, podkreśl kluczowe kwalifikacje. Udzielaj się także na grupach tematycznych, załóż bloga, zacznij dzielić się swoją wiedzą na Twitterze. To sprawi, ze twój profil będzie częściej odwiedzany. Dzięki nowszym portalom społecznościowym możesz też łączyć pomysły na kreatywną prezentację siebie. Niektóre z nich dają możliwość zamieszczania krótkich filmów, prezentacji w PowerPoint oraz plików muzycznych.

Tradycja czy innowacyjność?

Niezależnie od tego na jaką formę CV się zdecydujesz pamiętaj, że powinno ono spełniać wszystkie funkcje tradycyjnego CV - przedstawiać ciebie. Jeśli twoim pomysłem na CV jest komiks, to nie zapominaj, ze ma on spełnić funkcję CV. Oprócz ciekawego pomysłu  pracodawca musi poznać jeszcze jego twórcę. Musi on zatem podkreślać twoją osobistą motywację, prezentować dotychczasowe dokonania, podkreślać sukcesy, wyniki i osiągnięcia także te pozazawodowe jeśli mogą stanowić wsparcie dla twojej drogi zawodowej.

Nie w każda forma jednak nadaje się do prezentacji kompletnego życiorysu. Efektowną prezentację warto wówczas uzupełnić o klasyczne CV, wówczas będziesz mieć pewność, że oprócz zainteresowania rekrutera przekażesz mu również wszystkie ważne informacje.

Z kolei jeśli aplikujesz na ofertę pracy w tradycyjny sposób tzn. wysyłając dokumenty aplikacyjne droga mailową, warto umieścić w nich link do kreatywnej prezentacji, która stworzyłeś w Internecie. Tym sposobem dasz pracodawcy możliwość zapoznania się zarówno z tradycyjną formą życiorysu, jak i zaprezentowania swojej kreatywności. Postać w jakiej zaprezentujesz swoje kompetencje zależy od ciebie - i jak wiać - z powodzeniem można łączyć obie drogi dotarcia do pracodawcy.