Zamów CV i list motywacyjny »
Zleć napisanie CV i listu motywacyjnego profesjonalnemu konsultantowi.
Jak pisać CV - lista artykułów
Niejednemu studentowi czy absolwentowi pierwsze próby stworzenia CV zakończyły się powstaniem dwu- i więcej stronicowego dokumentu. Tymczasem życiorys tylko w uzasadnionych sytuacjach może być dłuższy niż jedna strona.
Wiesz, że nie spełniasz wszystkich wymagań. Ale nawet nie próbuj nie aplikować – zobacz, jak umiejętnie stworzone życiorysy i listy motywacyjne mogą poprowadzić do sukcesu osoby, które z powodzeniem mogłyby odpaść w przedbiegach.
Co zrobić, jeśli nie masz żadnego doświadczenia zawodowego? Jeśli sporządzając CV, zatrzymałe(a)ś się na rubryce "wykształcenie" i dalej ani rusz? Pokaż jaki(a) jesteś i co umiesz - nawet za pomocą pozornie abstrakcyjnych przykładów!
CV amerykańskie jest określane jako "resume", w przeciwieństwie do przyjętego powszechnie w Europie "curriculum vitae". To podsumowanie dokonań i umiejętności, a nie przebiegu życia.
Napisanie dobrego CV może być kluczem do sukcesu. Większość rekruterów od niego zaczyna przeglądanie aplikacji kandydata. Jeśli nie znajdzie w nim potrzebnych informacji - przechodzi do kolejnej osoby.
Znalezienie pracy, praktyk czy szkoły w krajach Unii z pewnością ułatwi specjalny, europejski życiorys zaprojektowany według określonych kryteriów, który zagwarantuje, że informacje w nim zawarte będą czytelne dla przyszłego pracodawcy.
Napisanie dobrego CV nie jest łatwym zadaniem. Zwłaszcza, że istnieje wiele różnych poradników i wzorców, które mają zapewnić sukces w ubieganiu się o pracę. A do tego jeszcze przecież osoba, która przeprowadza rekrutację, może mieć swoje własne preferencje odnośnie formy graficznej czy doboru informacji.
Dziesiątki poradników, setki wzorów cv w Internecie, szkolenia organizowane przez biura karier nie pomagają. Część osób poszukujących pracy robi poważne błędy w podstawowym elemencie aplikacji, czyli życiorysie.
Duże emocje wśród kandydatów do pracy budzi konieczność przysłania zdjęcia. Niektórzy pracodawcy oczekują tego od każdego pracownika, inni - tylko od tych, którzy będą pełnić "reprezentacyjne" funkcje.
