Nie znamy swoich słabych stron, więc nad nimi nie pracujemy. Nie jesteśmy świadomi swoich atutów, dlatego sztuką jest wiarygodna autoprezentacja. Czujemy się zakłopotani pytaniem o nasze mocne strony. Nie wiemy co powiedzieć, wiec wyrzucamy z siebie popularne określenia: pracowity, punktualny, uczciwy, stawiający na rozwój etc. Prawie każdy kandydat przypisuje sobie takie cechy i prawie żaden rekruter nie przywiązuje do nich wagi. Dzieje się tak, ponieważ wymienionym po przecinku zaletom, brakuje wiarygodności. Jeśli chcesz się wyróżnić - nie tędy droga.

Zastanów się jaką wartość dodaną możesz wnieść do firmy i bądź wiarygodny!

Jeśli rzeczywiście jesteś kreatywny, przykładasz wagę do szczegółów, szybko adaptujesz się w nowym środowisku, sprawnie poruszasz się w środowisku MS Office, dopilnuj, aby rekruter zauważył to już na etapie weryfikacji aplikacji:

• Jeśli przypisujesz sobie kreatywność, zapomnij o szablonowym liście motywacyjnym. Jeśli masz głowę pełną pomysłów, ciekawych spostrzeżeń, wyraź to w aplikacji na przykład poprzez marketingowe podejście: wyróżniającą się szatę graficzną czy języki korzyści biznesowych. Nikt nie uwierzy w kreatywność, czytając skopiowany wzór. Kto powiedział, że list motywacyjny może zaczynać się wyłącznie od: "W odpowiedzi na ogłoszenie, które ukazało się na portalu internetowym…" lub "Uprzejmie proszę o rozpatrzenie mojej kandydatury pod kątem rekrutacji na stanowisko…"? O wiele bardziej zainteresujesz rekrutera, rozpoczynając swój list motywacyjny na przykład w ten sposób: "Praktyki w firmie Architekci Kariery, gdzie odpowiadałem za zarządzaniem contentem strony internetowej oraz redagowałem mailingi dla klientów indywidualnych, utwierdziły mnie w przekonaniu, że e-marketing jest obszarem, w którym chcę się rozwijać. Z przyjemnością przedstawiam Państwu swoją kandydaturę na stanowisko…".
• Zanim wyślesz aplikację, w której piszesz, że zwracasz uwagę na detale i jesteś spostrzegawczy, upewnij się, że dokumenty nie zawierają żadnych literówek, a tym bardziej błędów ortograficznych. Poprawne nazwy i formy prawne poprzednich pracodawców również są mile widziane. Poproś znajomego, żeby przeczytał dokumenty. Świeże spojrzenie bardzo szybko wyłapie błędy, których my nie zauważamy z braku dystansu do tego co tworzymy.
• Wyjaśnij dlaczego uważasz, że jesteś elastyczny i otwarty na zmiany. Możesz to zrobić, pisząc: "Dzięki licznym wyjazdom międzynarodowym szybko asymiluję się z nowym środowiskiem oraz akceptuję panujące zasady" lub "Wolontariat w fundacji, gdzie odpowiadałem za budowanie relacji ze sponsorami, sprawił, że jestem otwarty na nowe rozwiązania i formy współpracy". Przedstawienie kontekstu swoich atutów znacząco wpływa na budowanie wizerunku wiarygodnego kandydata.
• Chyba nie ma większego zaprzeczenia samemu sobie w aplikacji, niż stwierdzenie: "zaawansowany użytkownik MS Office" w źle sformatowanym dokumencie. Dopilnuj, aby strona była dobrze zagospodarowana, tekst był przejrzysty i dobrze sformatowany, a w jego właściwościach była poprawna nazwa dokumentu i autor.

Jak sama nazwa wskazuje - kluczowym aspektem w pisaniu listu motywacyjnego jest… motywacja.

Jeśli nadal nie wiesz, co napisać w liście motywacyjnym, zadaj sobie kilka pytań:

• Dlaczego chcę pracować na tym stanowisku?
• Dlaczego chcę pracować dla tego pracodawcy?
• Z którymi wartościami reprezentowanymi przez pracodawcę, utożsamiam się?
• Dlaczego chcę się rozwijać zawodowo akurat w tej branży?

Odpowiedzi na takie pytania przydają się nie tylko w redagowaniu listu motywacyjnego. W gonitwie za pracą bardzo łatwo jest zapomnieć czego faktycznie szukamy. Jeśli nadal nie wiesz co napisać w liście motywacyjnym, to prawdopodobnie dlatego, że jeszcze nie odkryłeś, w jakim kierunku chcesz się zawodowo rozwijać.

Już minęła era kija i marchewki, gdzie na wagę złota były takie kompetencje, jak: punktualność i skrupulatne wykonywanie swoich obowiązków. Pracodawcy szukają kandydatów przedsiębiorczych i pro-aktywnych, którzy nie będą traktować swoich obowiązków jak etat czy gwarancję zapłaconych rachunków. W cenie jest kandydat, który nie boi się wyjść poza ramy swoich odpowiedzialności i ma odwagę skrytykować niefunkcjonalną procedurę oraz zaproponować korzystniejsze rozwiązanie. Nie mam tutaj na myśli siedzenia po godzinach i zaburzanie work&life balance. Do tego trzeba... pasji.

Jak odkryć swoje pasje zawodowe i motywacje?

Niewielki procent kandydatów na rynku pracy od razu wie w jakim kierunku chce się rozwijać zawodowo. Jak trafnie dokonać wyboru, nieznając możliwości wyboru? Jeśli jeszcze nie odkryłeś swoich pasji zawodowych i masz poczucie, że niczym się nie wyróżniasz, zacznij pracować nad samoświadomością:

1. Szukaj inspiracji w książkach i blogach, w szczególności polecam:

• Steven Covey, 7 nawyków skutecznego działania.
• Jack Canfield, Zasady Canfielda. Rusz się stąd gdzie jesteś i idź tam, gdzie chcesz być!.
• Marcus Buckingham, Teraz odkryj swoje silne strony.
• Tim Ferris, Czterogodzinny tydzień pracy oraz blog: www.fourhourworkweek.com/blog.
• Alex W. Barszczewski, blog: www.alexba.eu.

2. Czytaj ze zrozumieniem, wykonuj zalecane ćwiczenia, rób notatki:
Do czytania książki o rozwoju osobistym powinieneś przygotować się w szczególny sposób. Jazda tramwajem, autobusem albo przerwa między zajęciami nie jest najkorzystniejszym momentem. Powinieneś zapewnić sobie miejsce, które sprzyja refleksji i marzeniu. Proponuję ławkę w parku lub wygodny fotel z gorącą czekoladą na stoliku. Dlaczego to takie ważne?

Najbardziej efektywne jest czytanie książek o rozwoju osobistym jak podręcznika z ćwiczeniami, które należy po kolei wykonywać. Polecenia, które mogą wydawać się oczywiste, śmieszne, irracjonalne są starannie przemyślane i ich celem jest przeprowadzenie nas przez proces odkrywania samoświadomości. Ważne jest, aby zapisywać na bieżąco nasze przemyślenia, nawet jeśli nie są klarownie sprecyzowane. Z łatwością jesteśmy w stanie odtworzyć w pamięci to, co jedliśmy wczoraj na śniadanie, obiad i kolację. Jeśli chodzi o nasze myśli nawet te sprzed dwóch godzin, już nie jest tak łatwo.

Na początek proponuję spróbować wymienić 30 rzeczy, o których marzycie. Pierwszą dziesiątkę wymienicie bardzo szybko, przy drugiej wyczerpią się Wam pomysły, ale jak dotrzecie do trzeciej dziesiątki - puścicie wodze fantazji i dotrzecie do pragnień drzemiących głęboko w Was.

3. Praktyki, staże, wolontariat:
Studenci, którzy zainwestowali swój czas w praktyki, mają o wiele łatwiejszy wybór. Pomijam fakt, że staże są okazją do zdobycia pierwszego doświadczenia zawodowego i tym samym zwiększenia swojej atrakcyjności na rynku pracy. Chcę zwrócić uwagę na to, że praktyki studenckie pomagają zdefiniować preferencje oraz oczekiwania odnoście zakresu obowiązków i pracodawcy.

Skąd masz wiedzieć, czy łatwiej odnajdziesz się w korporacji czy rodzinnym przedsiębiorstwie, jeśli nie znasz realiów żadnej z tych organizacji? Nie odpowiesz sobie na pytanie o optymalny zakres obowiązków, jeśli metodą prób i błędów nie odkryjesz działań, które dają Ci poczucie spełnienia i rozwoju. 

Praca nad rozwojem samoświadomości to czasochłonny proces, ale jego efekty z pewnością warte są takiego wysiłku. Kto z Was nie marzy o pracy, do której chodzicie, bo chcecie, a nie musicie?