Biura Karier nie tylko uczą, jak napisać życiorys i list motywacyjny. Coraz więcej uczelnianych biur doradztwa zawodowego przygotowuje młodych ludzi do założenia własnej firmy lub pracy w konkretnej branży.
Uczelniane biura karier specjalizują się w organizowaniu ogólnych szkoleń, prowadzonych przez odpowiednio przygotowanych pracowników biur lub trenerów zewnętrznych. Uczestnicy takich warsztatów uczą się, jak pisać życiorys i list motywacyjny, jak zrobić dobre wrażenie na rozmowie kwalifikacyjnej, jak zarządzać własnym czasem. – Biorąc pod uwagę jakość dokumentów aplikacyjnych, jakie dostajemy przed warsztatem i tych, które przysyłają osoby po szkoleniu, szansa kandydatów na zaproszenie do firmy wzrasta kilkakrotnie – zapewnia Agata Czarnecka z Biura Karier Uniwersytetu Warszawskiego. – Często zgłaszają się do nas osoby bez doświadczenia, które zupełnie nie znają tajników rekrutacji lub mają o nich błędne pojęcie. Na warsztacie można przećwiczyć rozmowę kwalifikacyjną, a także inne metody stosowane przez rekruterów (np. assessment centre). Jest to bardzo konkretna wiedza, którą z całą pewnością przekłada się na praktykę.
Kariera bankiera
Rynek pracy wymaga od studentów czy absolwentów nie tylko umiejętności napisania listu motywacyjnego. Z tego powodu coraz więcej Biur Karier – często współpracuje z instytucjami Unii Europejskiej – prowadzi warsztaty wyspecjalizowane, dotyczące np. prawa unijnego, zakładania własnej działalności gospodarczej czy zapoznania się z konkretną branżą.
Na przykład w 2003 r. w ofercie Biura Karier Akademii Ekonomicznej w Katowicach – poza szkoleniami ogólnymi – znajdowały się warsztaty: „Wpływ informacji bieżących i okresowych na notowania akcji spółki”, „A może kariera bankiera? Jak zostać pracownikiem banku - na przykładzie PKO BP S.A.” czy „Public Relations - strategia kreowania wizerunku”. Podobne działania podjęło Biuro Karier Uniwersytetu Warszawskiego, które prowadzi m.in. cykliczne warsztaty przeznaczone dla osób, które poważnie myślą o założeniu własnej działalności gospodarczej. Niestety, biura z podobną ofertą nadal stanowią mniejszość.
- Chcemy zadbać również o te osoby, które planują „wziąć karierę w swoje ręce” i założyć własną działalność gospodarczą – dodaje Agata Czarnecka. – Dla nich przeznaczony był półroczny warsztat prowadzony przez firmę DaVinci Project. W każdym spotkaniu (raz w miesiącu) udział biorą zaproszeni goście, przedstawiciele firm i instytucji. Liczymy na to, że efektem szkolenia będą firmy założone przez absolwentów naszej uczelni. Planujemy również (we współpracy z Fundacją Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych) cykl warsztatów dotyczących możliwości podjęcia pracy i praktyk oraz kontynuacji nauki w krajach Unii Europejskiej. Z całą pewnością wiedza tu zdobyta zachęci uczestników do poszukiwania pracy za granicą.
Czysty zysk
Szkolenia organizowane przez uczelniane Biura Karier mają trzy ważne zalety. Po pierwsze: jedynym warunkiem uczestnictwa w wybranym szkoleniu jest zgłoszenie się do Biura Karier rodzimej uczelni i pozostawienie życiorysu. Rzadko – i tylko w przypadku szkoleń specjalistycznych – chętni proszeni są o wypełnienie dodatkowej ankiety. Po drugie: szkolenia są otwarte dla wszystkich studentów i absolwentów danej uczelni, która posiada takie biuro (czasem – w miarę wolnych miejsc – przyjmowani są także chętni z zewnątrz). Co ważne, ani studenci, ani absolwenci nie są faworyzowani – każdy ma szansę dostać się na wybrane szkolenie, bowiem o przyjęciu decyduje zwykle kolejność zgłoszeń. Po trzecie: w większości przypadków wszystkie szkolenia są bezpłatne. Rzadko zdarza się, że trzeba za nie zapłacić - dzieje się tak niekiedy, gdy zajęcia prowadzi firma zewnętrzna.
