Praktyki studenckie wstępem do kariery
Podejmowane w czasie studiów praktyki uważa się za jedno z najważniejszych działań profesjonalnych, w jakich uczestniczą studenci w trakcie realizacji programu nauczania.
Praktyczne działanie, przy wykorzystaniu wiedzy teoretycznej, daje poczucie bycia na właściwym miejscu. Może je zapewnić właśnie praca, w której możemy się sprawdzić i skonfrontować swoją wiedzę z praktycznym jej wykorzystaniem.
Postaw sobie cel
Praktyki studenckie z założenia mają wzbogacić proces dydaktyczny. Jednak, aby tak się stało, powinny być w przemyślany sposób wybrane. Jak to zrobić? Najważniejszy jest cel, jaki chcemy osiągnąć.
Jeżeli chcemy od razu trafić do swojego przyszłego pracodawcy, musimy bardzo solidnie przygotować się do rekrutacji. Chodzi nie tylko o wiedzę teoretyczną, jaką możemy zaprezentować w pracy, ale również dokładne rozpoznanie firmy, do której startujemy: jej zadania, struktura, rola na rynku i osiągnięcia. To wszystko ułatwi rozmowę rekrutacyjną, a następnie samą pracę.
Każda praktyka może być też jedynie kolejnym punktem w naszym CV. To też bardzo istotny cel, gdyż im więcej w CV różnorodnych praktyk, tym większe doświadczenie. To także ważny atut przy szukaniu pracy. Obecnie pracodawcy wolą wybierać absolwentów, którzy mają różnorodne doświadczenia.
Rekrutacja na praktyki Od studentów często oczekuje się pewnych predyspozycji, a nie określonych kompetencji czy udokumentowanej fachowej wiedzy. Zainteresowania dziedziną, chęci i umiejętności szybkiego uczenia się, zaangażowania, inicjatywy czy kreatywności. Twardym wymogiem może być określony kierunek studiów lub znajomość języka obcego. Dowiedz się, jak aplikować, by dostać się na praktyki, czego najczęściej wymaga się od praktykanta. |
Praktyka ma wiele zalet
Rekrutacja. Odpowiednie przejście rekrutacji staje się kluczowym punktem w karierze pracownika. To pierwszy szczebel w zdobywaniu doświadczenia zawodowego.
Umożliwia ono już na wstępie odpowiednie zaprezentowanie pracodawcy swoich atutów.
Praca. Wykonywanie powierzonych zadań w trakcie praktyki pozwala studentom
poczuć atmosferę prawdziwej pracy. Należy też dodać, że obserwacja funkcjonowania firmy od wewnątrz i jej zewnętrznych powiązań to także nauka, która pozwala na dodatkowy rozwój.
Praca w zespole. To jeden z najważniejszych atutów praktyki. W trakcie pracy student musi nauczyć się, że gra z innymi współpracownikami w jednej drużynie. Umiejętność dostosowania się do innych, do preferencji w grupie, priorytetów zadań w zespole. To doświadczenie, którego nie zdobędziemy w sali wykładowej. Odpowiedni efekt końcowy całego zespołu, a nie jednostki, staje się też wspólnym sukcesem.
Kariera. Pojawia się możliwość doprecyzowania oczekiwań wobec planowanej kariery. Praktyka w konkretnej firmie daje szansę przekonania się, czy to właściwy wybór, czy też należy próbować dalej.
Poznaj pracodawcę. Każda nowa praktyka sprzyja poznaniu oczekiwań różnych pracodawców. Stanowisko, choć czasem takie samo, w kolejnych przedsiębiorstwach może wymagać innych predyspozycji, a firmy mogą stawiać odmienne wymagania.
Wzbogacenie CV. Odbyte praktyki warte są wpisania do CV. Dobrze jest mieć kilka
zaliczonych praktycznych doświadczeń, gdyż jest to dobrze widziane przez przyszłego pracodawcę. Inne korzyści to poszerzenie kontaktów i otrzymanie zapłaty za praktykę.
Kodeks Dobrych Praktyk
Pracodawcy powinni starać się, aby oferowane przez nich praktyki i staże zawodowe organizowane były na najwyższym poziomie. Przyjęcie praktykanta to w dużej mierze wzięcie na siebie odpowiedzialności za jego dalsze losy zawodowe. Aby pomóc studentom w wyborze najlepszych praktyk, a pracodawcom w przygotowaniu się do nich, Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami wspólnie z dyrektorami personalnymi i grupą studentów opracowało krótki i praktyczny Kodeks Dobrych Praktyk.
Obejmuje on zasady: odpowiedniego wprowadzenia studenta do zespołu i utrzymania dobrej atmosfery w zespole, przekazywania merytorycznej wiedzy praktykantowi, opieki mentorskiej nad praktykantem, opracowania ciekawego i przemyślanego planu praktyk, powierzania praktykantowi odpowiedzialnych zadań, zagwarantowania wynagrodzenia za pracę, prowadzenia praktyk jako części systemu rekrutacyjnego.
Nie zniechęcaj się, gdy…
Oczywiście nie zawsze wszystko jest idealne. Praktyki, szczególnie te pierwsze, mogą przynieść pewien niedosyt lub rozczarowanie. Nie należy się tym zniechęcać. Często zdarza się, że pracodawca na początku nie będzie powierzał praktykantowi zbyt odpowiedzialnych zadań. Wszyscy przez to przechodzą, taka jest kolej rzeczy.
Trzeba trochę cierpliwości, aby zasłużyć na zaufanie zwierzchników. Warto starać
się zaprezentować siebie jako osobę kreatywną, zadawać pytania, interesować się nie tylko zakresem swoich obowiązków, ale całością działalności firmy, po to, aby zrozumieć wszystkie zagadnienia związane z jej funkcjonowaniem. Każda kolejna praktyka będzie na pewno nowym, wspaniałym wyzwaniem.
Portret idealnego kandydatana praktyki:
