Gra i konkurs na początek kariery
Masz już za sobą wszystkie etapy rekrutacji i... śnią Ci się po nocach te wszystkie obowiązki, z którymi w życiu nie miałe(a)ś do czynienia. W niektórych korporacjach nie wymagają od Ciebie lat doświadczeń i pozwolą Ci testować Twoje pomysły na ich skórze...
No... prawie na ich skórze. Zanim nagroda w postaci stażu czy praktyk trafi do zwycięzcy, musi on wykazać się: w wirtualnym przedsiębiorstwie, w grupowej pracy nad jakimś zadaniem itp.
Jednak wiele wydarzeń i konkurencji w dużych firmach jest na tyle rozpoznawalna, że nawet zakwalifikowanie się do wyższego etapu może być traktowane jak pierwszy sukces w karierze.
Gry, case study, konkursy
L’Oreal np. pozwoli Ci doświadczyć, co znaczy zła decyzja biznesowa. Gra e-strat challange polega na wirtualnej rywalizacji (jako generalny menedżer) z czterema konkurentami, którzy zachowują się, jak faktyczni uczestnicy rynku.
Źle podjęta decyzja równa się kiepski kurs Twoich akcji. Ale jeśli sprawdzisz się w wirtualnych biznesowych zmaganiach, masz spore szanse na sukces w zupełnie niewirtualnym biznesie.
Ta sama firma angażuje także studentów w Brandstorm – konkurs, w którym można sprawdzić się jako brand manager – oraz Ingenius Contest, międzynarodowy drużynowy konkurs polegający na rozwiązaniu case study i przygotowaniu projektu dotyczącego firmy. Zwycięska drużyna m.in. weźmie udział w międzynarodowej sesji treningowej L’Oreala.
Konkursy to także jeden ze sposobów wyłaniania wartościowych kandydatów w banku Millennium czy Kompani Piwowarskiej. Autor najlepszego rozwiązania case study w Millennium zostanie zakwalifikowany na program praktyk.
Uczestnicy Millennium Inspiration Project rozwiązując case study walczą o praktykę w zagranicznym oddziale banku. Z kolei Cel-Menedźer to konkurs polegający na opracowaniu strategii rozwijającej umiejętności menedżerskie – nagrodą są również staże.
Szkolenie za półmaraton
Na kilka innych sposobów niż aplikacja, testy i rozmowa możesz zacząć pracę w Unileverze. Specjalnie z myślą o studentach powstał projekt Unileversity. Od pierwszego dnia pracy szkolić się na menedżera?
Wypełniając aplikację online możesz dostać się na Start-up Project – pierwszy etap programu dla przyszłych menedżerów firmy (Business Leaders Development Programme). Jeśli się zakwalifikujesz, przez 9 miesięcy będziesz poznawać firmę pracując nad międzydziałowym projektem.
Jeśli jesteś na I lub II roku studiów, drzwi Unilevera może Ci otworzyć start w półmaratonie, dojście do finału debat międzyszkolnych albo znalezienie ciekawej wakacyjnej pracy za granicą. Wystarczy, że ciekawie przedstawisz największe wyzwanie, jakiemu udało Ci się sprostać i przekonasz dział HR, że zasługujesz na szkolenie z zarządzania projektami w siedzibie firmy.
Drużyny studentów III i IV roku mogą wziąć udział w U Challenge – intelektualno-sportowej rywalizacji. Drużyny, które najlepiej odpowiedzą na pytania eliminacyjne biorą udział w biegu przełajowym.
Na starcie otrzymają zadanie, na mecie przedstawiają swoją propozycję rozwiązania. Między starem a metą muszą walczyć o niezbędne informacje i o czas. Zwycięzcy oprócz gadżetów mogą liczyć na krótszą rekrutację na letnie praktyki w Unileverze lub udział w szkoleniu biznesowym.
Już samo zgłoszenie się do rywalizacji świadczy o tym, że uczestnik jest gotowy zrobić coś ponad program uczelni, zaangażować się i popracować na swój sukces. Taki sposób rekrutacji od razu daje też pracodawcy pogląd na osobowość, kreatywność, podejście kandydata do powierzonych zadań i do współpracowników.
Nawet, jeśli odpadniesz przed finałem, udział w firmowych grach czy konkursach studenckich na pewno ułatwi Ci kontakt z przyszłymi pracodawcami, a ewentualne assessment nie będzie dla Ciebie zaskoczeniem.
