AC - ocena - ogólne zasady

Na co zwraca uwagę asesor

Osoba obserwująca uczestnika podczas wykonywania przez niego zadania musi odpowiedzieć na wiele pytań związanych z jego zachowaniem.

Warto być świadomym, że asesor będzie zwracał uwagę czy kandydat:

• słucha tego, co mówią inni
• formułuje logicznie związane ze sobą wypowiedzi
• potrafi znaleźć się w grupie podczas spotkania
• współpracuje z innymi uczestnikami spotkania w celu wypracowania wspólnego stanowiska
• był konfliktowy czy chętnie współpracował
• obserwuje i sporządza notatki w trakcie przygotowania do dyskusji
• zaproponował jakieś priorytety, terminy związane z planowanymi działaniami
• proponuje działania, które są adekwatne do aktualnej sytuacji i możliwe do realizacji
• nie boi się pytać, prosić o pomoc, włączać innych do wspólnych działań
• zadaje pytania i podsumowuje
• zamierza wywierać wpływ na ludzi, o których mówi materiał symulacji (np. klientów, przełożonych)
• potrafi określić przyszłe szanse i źródła zagrożeń

Na pewno ważne jest, czy kandydat:

• zakończył przygotowanie do dyskusji w zaplanowanym czasie
• podejmował działania zmierzające do zakończenia spotkania o zaplanowanej porze
• przygotował na czas sprawozdanie

Oceniający będzie także zainteresowany:

• jaki wywierał wpływ na innych w czasie spotkania
• jak często zabiera głos na spotkaniu
• jakie działania proponuje
• co mówi o przyszłości organizacji
• co mówi o ludziach, którzy odczuli negatywne skutki sytuacji opisanej w materiale
• czy łatwo zrozumieć, o co chodzi kandydatowi
• co mówi o monitorowaniu projektu

Oprócz tego asesorzy dysponują szczegółowymi arkuszami , które służą ocenie szczególnie ważnych umiejętności, np. komunikatywności, ustnej prezentacji czy współpracy w grupie.