AC - ocena - umiejętność współpracy

Umiejętność współpracy

Na podstawie obserwacji uczestnika podczas wykonywania zadania grupowego, oceniający bierze pod uwagę to, czy kandydat:

• jest otwarty na grupę
• potrafi pracować pod presją czasu
• radzi sobie z nowymi sytuacjami, wykraczającymi poza dotychczasowe doświadczenie
• zgłasza sugestie dotyczące zadań i sytuacji opisanej w materiale
• bierze pod uwagę skutki planowanych działań
• chętnie zgłasza własne pomysły i przemyślenia

• chętnie zgadza się na przedyskutowanie swoich pomysłów przez grupę
• próbuje wpływać na innych
• zachowuje pewność siebie podczas dyskusji
• próbuje uzyskać więcej informacji od grupy
• słucha argumentów innych osób, zadaje pytania
• dzieli się własnymi poglądami i stara się je uzasadnić
• interesuje się poglądami i propozycjami wyrażanymi przez pozostałych członków grupy
• traktuje innych uczestników z szacunkiem

• pozytywnie reaguje na wyzwania
• w notatkach wymienia konkretne działania niezbędne do realizacji zadania
• jego komentarze i uwagi wskazują na zrozumienie dyskusji oraz powiązań między wypowiadanymi poglądami
• jest zainteresowany ćwiczeniem oraz treścią materiału
• stara się określić potencjalne skutki podejmowanych działań
• wyodrębnia najważniejsze szanse oraz potencjalne problemy
• dostrzega zalety i wady różnych opcji
• potrafi podejmować decyzje w warunkach ograniczonego dostępu do informacji
• proponuje rozwiązania i zastanawia się, jak wprowadzić je w życie
• bierze pod uwagę ludzi, którzy odczuli negatywne skutki omawianej sytuacji i proponuje działania związane z komunikowaniem się z poszkodowanymi

• jest przygotowany do spotkania i rozumie treść materiału
• w sprawozdaniu przygotowanym po spotkaniu uwzględnia różne punkty widzenia zgłaszane przez uczestników
• przygotowuje dobre sprawozdanie ze spotkania: szczegółowe, wiernie odzwierciedlające przebieg dyskusji