Czego się spodziewać "na testach"?

Testy stosujemy w czasie rekrutacji na praktyki i do pracy. Jest to część procesu rekrutacji, który musi przejść każdy kandydat. I to zarówno w Polsce, jak i w każdym innym oddziale Procter & Gamble. Celem testu jest sprawdzenie zdolności kandydata do analitycznego myślenia i to pod presją czasu. Ważne jest, aby potrafił szybko liczyć i właściwie wyciągać wnioski.

W czasie godziny kandydat musi zmierzyć się z 50 pytaniami. Część z nich dotyczy rozumienia tekstu („ogólnorozwojowego”, nie biznesowego), który jest dołączony do testu. Pozostałe sprawdzają umiejętność liczenia, dotyczą proporcji, procentów itd. Trzecia część sprawdzianu to zadania związane z interpretowaniem danych z wykresów lub tabel.

Rzadko się zdarza, żeby kandydaci odpowiedzieli poprawnie na wszystkie pytania. Jednak nie jest to niezbędne dla pomyślnego przejścia tego etapu rekrutacji. Wystarczy osiągnąć określoną liczbę punktów (stałą, niezależną od wyników pozostałych kandydatów), aby być zaproszonym do kolejnego etapu, czyli do rozmowy kwalifikacyjnej.