Wynagrodzenia osób zatrudnionych w działach administracji należą do jednych z najniższych w Polsce. Mediana zarobków pracowników administracji i biur zarządu (ogółem) wynosi 3 000 PLN brutto. Na uwagę zasługuje jednak zróżnicowanie płac na różnych szczeblach zarządzania.
Największą część respondentów Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, zatrudnionych w działach administracji i biurach zarządów, stanowią pracownicy szeregowi i specjaliści. Połowa pracowników szeregowych biorących udział w niniejszym badaniu otrzymuje wynagrodzenie z przedziału od 1 700 do 3 200 PLN brutto, natomiast mediana ich płac wynosi 2 300 PLN. Wynagrodzenia na stanowisku specjalisty (biorąc pod uwagę wartość mediany) są już o około 20% wyższe, natomiast starszych specjalistów – o 45% wyższe od mediany wynagrodzeń pracowników szeregowych. Najwięcej zarabiają członkowie zarządów. Płaca całkowita co czwartego z nich wynosi powyżej 20 000 PLN. Co dziesiąty pracownik administracji obejmujący stanowisko w zarządzie może natomiast liczyć na zarobki wyższe od 44 000 PLN.
Na podstawie danych uwzględnionych w tabeli 2, przedstawiającej wynagrodzenia na wybranych stanowiskach można stwierdzić, że najwyższe zarobki otrzymują dyrektorzy do spraw administracyjnych. Mediana ich płac wynosi 7 500 PLN brutto, a wynagrodzenie 50% dyrektorów zawiera się w przedziale pomiędzy 4 900 a 15 000 PLN. Rozpiętości wynagrodzeń są zatem dużo większe niż w przypadku pozostałych stanowisk i prawdopodobnie wynikają z wpływu takich czynników jak: wielkość i kapitał firmy, jej lokalizacja, czy cechy i kompetencje pracownika.
Najmniej zarabiają natomiast pracownicy administracyjni (mediana: 2 085 PLN) oraz sekretarki (mediana: 2 240 PLN).
W przypadku świadczeń dodatkowych sytuacja jest już bardziej złożona. Z jednej strony, istnieje dość znaczna grupa benefitów, które przysługują podobnemu odsetkowi pracowników bez względu na zajmowane stanowisko czy szczebel zarządzania. Do najczęściej stosowanych świadczeń tego typu należą: bezpłatna opieka medyczna (przysługująca 13-15% pracowników każdego szczebla), dodatkowe ubezpieczenia (9-10% pracowników) i bezpłatne zajęcia sportowo-rekreacyjne (8-9% pracowników). Z drugiej strony, istnieje dość szeroki wachlarz świadczeń przysługujących w większym stopniu dyrektorom niż pozostałym pracownikom. Wybrane informacje dotyczące świadczeń przyznawanych pracownikom administracji i biur zarządu przedstawiono w tabeli 3.
W instytucjach z kapitałem zagranicznym, pracownicy wszystkich szczebli zarabiają więcej niż osoby zatrudnione w przedsiębiorstwach z przewagą kapitału polskiego. Największe różnice pomiędzy zarobkami pracowników firm o różnym pochodzeniu kapitału dotyczą szczebli kierowniczych i dyrektorskich. Wykres 5. przedstawia wysokości median płac na poszczególnych szczeblach, przy uwzględnieniu podziału na pracowników firm z kapitałem polskim i zagranicznym.
Ponadto, istotnym czynnikiem różnicującym poziomy wynagrodzeń pracowników administracji i biur zarządów jest znajomość języka angielskiego. Pracownik szeregowy wykazujący bardzo dobrą znajomość tego języka mógł liczyć na wynagrodzenie w wysokości 2 826 PLN (mediana), w porównaniu do osoby zatrudnionej na tym samym szczeblu, nie władającej językiem Szekspira. Znaczenie znajomości języka obcego dla wysokości płac widać najdobitniej w przypadku dyrektorów. Ci, którzy władają językiem angielskim w stopniu bardzo dobrym zarabiają około 8 600 PLN (mediana), co stanowi kwotę aż o 75,5% wyższą od płacy dyrektorów nie posiadających takowej umiejętności.
Artykuł pochodzi z portalu wynagrodzenia.pl
Przypominamy, że zgodnie z pkt. 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów portalu wynagrodzenia.pl w innych celach niż użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
