Czy cenny student jest drogim studentem?

Jednak coraz więcej osób zdaje sobie sprawę, iż dla przyszłego pracodawcy – poza wiedzą teoretyczną i bardzo dobrą znajomością przynajmniej jednego języka obcego – równie ważne jest doświadczenie i obycie korporacyjne. Skutkuje to tym, iż studenci coraz wcześniej w naszpikowanym uczelnianymi obowiązkami grafiku rezerwują czas na zdobywanie i uzupełnianie wiedzy praktycznej. Natomiast okres wakacji poświęcają nie tylko na leniuchowanie i ewentualną naukę do „wrześniowej kampanii”, ale także na rozwój poprzez odbywanie praktyk, staży lub podejmowanie pracy.

Jednym ze sposobów na zdobycie cennego doświadczenia może stać się aktywny udział w różnorodnych kołach naukowych lub angażowanie się w organizację uczelnianych eventów. Podczas uczestnictwa w powyższych wydarzeniach trzeba wykazać się zarówno kreatywnością, otwartością, jak i siłą perswazji, gdyż do częstych obowiązków należy przygotowywanie części administracyjnej, promocyjnej i logistycznej przedsięwzięcia.

Ostatnie miesiące niełatwej koniunktury rynkowej przyczyniły się w wielu przedsiębiorstwach do cięcia kosztów, a co za tym idzie – do zwolnień i przesunięć kadrowych. Ratunkiem dla firm, które nie mogły sobie pozwolić na radykalne ograniczenie liczby pracowników, okazali się młodzi, wykształceni i pełni zapału studenci.

Portale internetowe poświęcone karierze i akademickie biura karier zaczęły wypełniać się ofertami bezpłatnych praktyk i staży dla zmotywowanych studentów. Ogłoszenia zamieszczane zarówno przez firmy lokalne, jak i zagraniczne, skierowane są do osób, które na kilka miesięcy chcą aktywnie zaangażować się w mniejsze projekty i pomagać specjalistom z danej branży.

Pomimo braku wynagrodzenia studentów kusi możliwość nabycia wiedzy praktycznej, poznania narzędzi i systemów pracy, uzyskania profesjonalnych wskazówek, a co za tym idzie – rozbudowania swojego CV.Dodatkowo plusem wielu praktyk jest ich elastyczność. Firmy starają się, aby ich program był dostosowany do zajęć uczelnianych studenta. Obecnie taki rodzaj pozyskiwania doświadczenia jest bardzo popularny. Świadczą o tym licznie napływające aplikacje studentów, którzy chcą postawić pierwszy krok na drodze kariery zawodowej.

Należy pamiętać, iż rynek oferuje także płatne praktyki i staże. Jedną z form ich zdobycia może okazać się udział w prestiżowych konkursach. Przykładem jest popularny Grasz o Staż – organizowany przy współpracy PicewaterhouseCoopers. Nagrodą główną jest minimum czterotygodniowa, płatna, merytoryczna praktyka w firmie lub organizacji pozarządowej. W ramach powyższego konkursu wynagrodzenie za miesięczny staż w firmie sięga 2 200 zł brutto, a w organizacji pozarządowej – 1 200 zł netto.

Natomiast Ernst&Young raz do roku organizuje EY Financial Challenger. Zwycięski zespół tego konkursu otrzymuje 24 000 zł oraz możliwość odbycia praktyk. KPMG oraz Deloitte to kolejne renomowane firmy, które kuszą studentów zarówno prestiżem, jak i płatnymi praktykami oraz stażami.

Do innych przedsiębiorstw oferujących autorskie, cykliczne programy praktyk należą m.in. Philips Morris, Nestlé Polska, L’Oréal, P&G oraz Unilever. Osoba podejmująca staż w jednej z powyższych korporacji może spodziewać się wynagrodzenia w przedziale 2 000–3 500 zł brutto. Branża finansowo-bankowa również zabiega o młodych i ambitnych studentów. Praktykanci i stażyści Banku Millennium oraz Citibanku Handlowego także mogą liczyć na wynagrodzenia za swoją pracę i zaangażowanie.

Niezależnie od formy i rodzaju praktyki wielu studentów interesuje kwestia możliwości pozostania w firmie po zakończeniu stażu. Według jednego z badań Raportu Płacowego przeprowadzonego przez Advisory Group TEST Human Resources wynika, iż blisko 60% firm zatrudnia swoich praktykantów.

. Nie da się ukryć, iż w dzisiejszych czasach sektor usług oferuje największą liczbę praktyk i staży. Przedsiębiorstwa starają się wyłaniać najbardziej wartościowych i kompetentnych spośród swoich stażystów, a czas zainwestowany w ich szkolenia i przekazaną im wiedzę najlepiej wykorzystać. Skutkuje to tym, iż firmy z branży usługowej w 73% przypadków decydują się na zaoferowanie pracy najlepszym osobom, które zakończą okres stażu.

Studenci, którzy nie mogą pracować na pełny etat w trakcie studiów, a chcą zarobić „trochę grosza”, podejmują się różnego rodzaju zajęć dorywczych lub tymczasowych. Dużą popularnością cieszy się praca w szeroko rozumianej gastronomii – zarówno na zapleczu kuchni, jak i w roli kelnera bądź barmana. Wysokość wynagrodzenia zależy od wielkości oraz lokalizacji pubu, restauracji, baru czy kawiarni. Stawki za godzinę oscylują w przedziale 5-10 zł netto. Barmani i kelnerzy mogą dodatkowo spodziewać się napiwków.

Hipermarkety to miejsca, w których student również może liczyć na podratowanie swojego budżetu, podejmując pracę w kasie, przy wykładaniu towaru lub przy promocji produktów. W dwóch pierwszych przypadkach wynagrodzenie kształtuje się w granicach 6 zł za godzinę, natomiast w ostatnim może sięgać 15 zł. Studenci bardzo często decydują się na rozpoczęcie swojej aktywności zawodowej na stanowisku ekspedientki/ekspedienta w sklepach spożywczych i odzieżowych. Rozdawanie ulotek i bezpłatnych gazet to kolejna forma studenckiej pracy.

Studenci zaoczni oraz dzienni, którzy mogą pozwolić sobie na rozpoczęcie kariery zawodowej w pełnym wymiarze godzin, zazwyczaj zaczynają jako asystenci działów. Kształtowanie się wynagrodzenia na stanowiskach najbardziej dostępnych dla studentów przedstawia poniższe zestawienie danych Raportu Płacowego firmy Advisory Group TEST Human Resources.

Faktem jest, iż na najwyższe zarobki może liczyć specjalista ds. informatyki, którego wynagrodzenie sięga średnio 3 600 zł brutto. Kwota ta nie dziwi – branża IT jest w ciągłym rozwoju, kryzys jest tu mniej odczuwalny, a fachowcy zawsze pozostają w cenie. Na stanowiskach asystenckich w pionach: personalnym, zakupów oraz marketingu średnia płaca całkowita waha się od 2 400 do 2 900 zł brutto.

Osoby tu zatrudnione zazwyczaj wspomagają specjalistów i konsultantów, pracując na niskim poziomie odpowiedzialności. Zajęciem równie kuszącym studentów jest praca w charakterze telemarketera. Do obowiązków osoby na takim stanowisku należy przeprowadzanie ankiet i telemarketing. Za godzinę pracy można zarobić od 6 do 12 zł netto.

Niezależnie od sposobu rozpoczęcia kariery zawodowej warto pamiętać, iż należy najpierw zainwestować w siebie, szkolić języki obce, rozwijać umiejętności i kompetencje, poszerzać zarówno wiedzę teoretyczną, jak i praktyczną , podtrzymywać zdobyte kontakty, aby w przyszłości otrzymać wymarzoną posadę w upragnionej firmie.

Jeśli dalsze doskonalenie zawodowe jest wciąż przed Tobą, to z pewnością na początek warto skorzystać z propozycji praktyk w firmach, które oferują takie możliwości.

Natalia Górska
Specjalista ds. Marketingu i Public Relations
Advisory Group TEST Human Resources