Career Manager
Projekt Career Manager, którego częścią są testy predyspozycji zawodowych udostępnione nieodpłatnie użytkownikom pracuj.pl został dofinansowany z funduszy Unii Europejskiej w ramach programu Leonardo da Vinci...
Treść projektu nie ma na celu wyrażania stanowiska Komisji Europejskiej lub Krajowej Agencji Programu, a instytucje te nie ponoszą jakiejkolwiek odpowiedzialności za jego treść.
Często zadawane pytania
Masz pytanie o testy? Zobacz odpowiedzi na pytania zadawane przez użytkowników, którzy już skorzystali z testów predyspozycji zawodowych.
Career Manager - Testy predyspozycji zawodowych
Moja osobowość
Kwestionariusz osobowości
Test pozwala ocenić poziom różnych cech osobowościowych pożądanych przez pracodawców. Mierzy 6 cech, które dyrektorzy personalni najczęściej wymieniają jako kluczowe u kandydatów do pracy.
wypełnijTwórczość
Test pomoże ci ocenić, jak będziesz sobie radzić w pracy, której podstawą jest tworzenie nowych pomysłów, wdrażanie innowacji i kreatywność.
Mój potencjał zawodowy
Zdolności techniczne
Test bada rozumienie zasad funkcjonowania różnych prostych mechanizmów technicznych. Nie ocenia wiedzy technicznej, a raczej zdolność do jej przyswajania i rozumienia.
Umiejętności kierownicze
Test bada wiedzę i umiejętności niezbędne do tego by skutecznie kierować zespołem. Ocenia, w jakim stopniu jesteś dziś przygotowany do pełnienia funkcji szefa.
Zdolności abstrakcyjno-logiczne
Test mierzy zdolność rozumowania dedukcyjnego (analiza, wyciąganie poprawnych wniosków) i indukcyjnego (logicznie poprawne wprowadzanie nowych elementów, synteza).
Zdolności przestrzenne
Test bada zdolność do poprawnego wyobrażania sobie obiektów w przestrzeni trójwymiarowej. To umiejętność przydatna przede wszystkim w zawodach technicznych i artystycznych, ale też w życiu codziennym.
Zdolności liczbowe
Test bada łatwość dokonywania obliczeń w pamięci. Testy tego typu są często wykorzystywane podczas rekrutacji jako uzupełnienie testów badających predyspozycje techniczne, przestrzenne lub myślenia logicznego i abstrakcyjnego.
Rozumienie biznesu i wolnego rynku
Ten test ocenia twoje predyspozycje do pracy w sektorze komercyjnym, w przedsiębiorstwach (stworzono go nie tylko dla marketingowców czy finansistów, także inżynierów, informatyków itp.).
Ja w zespole
Wiedza o zespole
Ten test ocenia, jaką posiadasz wiedzę na temat pracy w zespole. Jest uzupełnieniem testu "Umiejętność pracy w grupie".
Umiejętność komunikowania się
Test bada wiedzę i umiejętności niezbędne do skutecznego komunikowania się. Jego uzupełnienie stanowi test zdolności werbalnych.
Zdolności werbalne
Test bada twój zasób słownictwa. Poprzez tego typu testy pracodawcy sprawdzają, czy kandydaci do pracy potrafią się sprawnie komunikować werbalnie. Test ten stanowi uzupełnienie testu oceniającego umiejętność komunikowania się.
Umiejętność pracy w grupie – predyspozycje
Wypełniając ten test, będziesz mógł ocenić, jakie masz predyspozycje do pracy w zespole. Dowiesz się też, jak możesz poprawić swoją umiejętność współdziałania z innymi.
