Nie wszyscy pracodawcy traktują testy jako wystarczające narzędzie, które pozwoli im dobrze poznać kandydata. Część z nich decyduje się na organizowanie assessment centre, część jednak wybiera bardziej niestandardowe rozwiązania. Czytając list, jaki przysłał nam jeden z użytkowników, można się zastanowić, czy opisany sposób jest efektem jeszcze dużego bezrobocia i umiarkowanego szacunku, jakim w niektórych firmach cieszą się kandydaci, czy to jednak efekt przemyślanej strategii rekrutacyjnej.

Niezależnie od odpowiedzi na powyższe pytanie – sytuacja opisana przez Arka nie jest wyjątkowa. Pracownicy działów HR i konsultanci z firm doradztwa personalnego przyznają nieoficjalnie, że historia ta ich wcale nie dziwi...

Arek ubiegał się o pracę w dziale sprzedaży w jednej ze sporych firm z branży spożywczej. Znalazł ogłoszenie, że firma X potrzebuje specjalisty ds. zakupów, więc - mając już pewne doświadczenia w tej branży - wysłał zgłoszenie. Dość szybko zadzwonił do niego pracownik działu personalnego i zaprosił go na spotkanie.

Rozmowa kwalifikacyjna przebiegła szybko w miłej atmosferze, jednak potem Arek dowiedział się, że czekają go jeszcze testy. – Spytałem, o jakie testy chodzi, ale nie chcieli powiedzieć. Miałem się sam przekonać – opowiada. - Zaprowadzili mnie do sali, w której siedziało już kilka osób – jak się potem okazało – moim kontrkandydatów. I kazali "chwilę zaczekać". Chwila wydłużyła się do godziny... To był nowoczesny biurowiec, w którym nie można było otworzyć okien, bo była zainstalowana klimatyzacja. Niestety, nie działała...

List od Arka dostaliśmy kilka dni temu, w czasie największych upałów. Możemy się domyślać, w jakich nastrojach siedzieli kandydaci w dusznej, gorącej sali! – Byliśmy coraz bardziej zmęczeni i zniechęceni – pisze Arek – rosła w nas niechęć do firmy, ale co mieliśmy robić? Na pracy zależało każdemu.

- W końcu horror się skończył – klimatyzacja "się naprawiła". Do pomieszczenia weszła osoba, która prowadziła rekrutację i powiedziała, że przeprasza za małe zamieszanie i nasze niewygody, ale to był element rekrutacji – chcieli sprawdzić, komu naprawdę zależy na pracy i wytrzyma w takich warunkach. A po drugie – chcieli, żebyśmy byli tak umordowani, żebyśmy nie byli w stanie oszukiwać podczas testów!

Potem już było "klasycznie" – kończy swój list Arek – dostaliśmy testy, wypełniliśmy je i czekaliśmy na wyniki. Po kilku dniach zostałem zaproszony na kolejną rozmowę, teraz już jestem pracownikiem tej firmy. Z jednej strony – sukces i radość. Z drugiej jednak – niesmak pozostał...

Czy tego typu "sztuczki" są dopuszczalne podczas rekrutacji? Czy pracodawca może dowolnie "sprawdzać" przyszłego pracownika?