Serwis Profeo.pl, należący do Grupy Pracuj, zmienia layout, logo, likwiduje grupy dyskusyjne i rozwija funkcje rekrutacyjne serwisu. Po konsultacjach z użytkownikami i rekruterami, zdecydowano, że portal stanie się miejscem, w którym użytkownicy będą przede wszystkim dzielić się swoimi zawodowymi osiągnięciami i umiejętnościami. Dla rekrutujących Profeo.pl stanie się natomiast wygodnym narzędziem wyszukiwania kandydatów.

Neworking, jak wiele innych biznesowych zjawisk, przywiało z Ameryki. I - tak jak wiele innych rzeczy - próbowano wrzucić na rynek,  a "potem się zobaczy". Polacy chętnie korzystają z amerykańskich rozwiązań. Wiele z nich już się przyjmowało, dlaczego więc nie networking?

Profesjonalnie przygotowane CV to gwarancja przejścia pierwszego, niekiedy najtrudniejszego etapu rekrutacji - selekcji aplikacji. Wysłany drogą e-mailową, rzadziej złożony w formie tradycyjnej, życiorys zawodowy to najczęściej jedyna forma komunikacji kandydata z potencjalnym pracodawcą, mająca kluczowy wpływ na to, czy nasza kandydatura wyda się rekruterowi godna uwagi i skłoni go do zaproszenia nas na spotkanie.

Przeglądasz kolejne już w tym tygodniu ogłoszenie o pracę i Twój wzrok, podobnie jak za każdym razem, zatrzymuje się na zdaniu "Wymagane doświadczenie zawodowe"? W porządku, to jeszcze nie musi oznaczać nic złego. Ważniejsze jest, co w tym momencie robisz: zrezygnowany zamykasz ofertę, bo "i tak nie mam tam czego szukać", a może zastanawiasz się, co zrobić, żeby następnym razem zdołać przeczytać całe ogłoszenie i co więcej, pewny siebie na nie odpowiedzieć?

Tworząc CV zazwyczaj skupiamy się na pokazaniu swojego doświadczenia zawodowego, zapominając często o bardzo ważnym elemencie naszego życiorysu. Elemencie, który może znacznie podnieść nasze szanse na zdobycie pracy - zdjęciu. 

Jak skutecznie wykorzystać informacje z portali społecznościowych? Na co zwrócić szczególna uwagę, prowadząc projekt rekrutacyjny w sieci? Czy rekrutacja przez portale społecznościowe to mit, czy nowy standard? Odpowiedzi udzielą nam specjaliści ds. rekrutacji.

Masz profil na Facebooku, Naszej Klasie albo w biznesowym portalu społecznościowym? Zobacz, jak uniknąć "wpadek", budując swój wizerunek w sieci.

W codziennym zarządzaniu i współpracy z zespołem wykorzystujesz swoją kreatywność i otwarty umysł, dokonujesz szczegółowej analizy i dbasz o każdy szczegół? W ten sam sposób możesz zarządzać osobistą marką, wykorzystując przy tym możliwości portali społecznościowych. Postaw na innowacyjność!

Jak Cię widzą, tak Cię piszą - ta stara prawda nie traci na wartości. Świat biznesu i polityki wykorzystuje ją, wiedząc jak istotne jest kreowanie wizerunku marek i osób. Sztaby marketingowców, PR-owców, stylistów i speców od szkoleń interpersonalnych dbają o to, aby skutecznie "sprzedać" produkty i osobowości.

Nowe technologie coraz intensywniej wkraczają w branżę human resources, posługując się powszechnie znanym i dostępnym narzędziem, jakim jest Internet. Serwisy internetowe typu YouTube, czy aplikacje służące do bezpośrednich połączeń przez Internet stają się coraz popularniejszymi kanałami komunikacyjnymi w procesie rekrutacji. Jaka będzie ich rola na rynku HR? Zdania specjalistów są podzielone, mimo to warto przyjrzeć się bliżej jednej z popularniejszych w ostatnim czasie nowinek - VideoCv.