Mediana całkowitego wynagrodzenia miesięcznego w 2011 roku wyniosła 3 800 PLN brutto - wynika z danych Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW), przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak. Kobiety zarabiały 3 400 PLN - o 19% mniej niż mężczyźni (4 200 PLN).

Mimo kryzysu, który dotknął prawie wszystkie gospodarki świata, dynamika wzrostu wynagrodzeń w Polsce nie uległa aż tak dużemu zahamowaniu. Jesteśmy jednym z nielicznych krajów, gdzie wzrost płac nadal jest wyższy niż poziom inflacji.

Końcówka 2008 roku diametralnie zmieniła oblicze rynku pracy, który z "rynku pracownika" stał się na powrót "rynkiem pracodawcy". Po bardzo trudnym I kwartale 2009 roku, z liczbą ofert pracy najmniejszą od kilku lat, rozpoczęło się mozolne odrabianie strat. W kolejnych kwartałach roku liczba ofert powoli rosła, a branża finansowa była drugim co do wielkości pracodawcą - to wnioski płynące z raportu "Rynek pracy specjalistów w 2009 roku", przygotowanego przez Pracuj.pl.

Oczekiwania finansowe osób, które biorą pod uwagę możliwość wyjazdu za pracą do innego województwa, są wyższe od kwot wskazywanych przez poszukujących pracy w miejscu zamieszkania. Najbardziej wymagający są mieszkańcy województw pomorskiego i małopolskiego, najmniej lubelskiego. Mazowsze, mimo tego, że jest największym rynkiem pracy w kraju, nie we wszystkich regionach jest najczęściej wskazywanym kierunkiem migracji - wynika z analizy oczekiwań finansowych użytkowników serwisu Pracuj.pl.

W III kwartale 2009 w portalu Pracuj.pl pracodawcy opublikowali 42 037 ofert, czyli prawie 10% więcej niż w minionym kwartale. Zdecydowanie najwięcej powodów do zadowolenia miała branża edukacyjna i szkoleniowa, która po fatalnym II kwartale odnotowała prawie 60% wzrost liczby ofert pracy. Ostatnie trzy miesiące były za to trudne dla specjalistów IT, liczba ofert spadła w tym sektorze najbardziej, bo o 18% i była najniższa od początku tego roku - takie są wybrane wnioski z raportu "Rynek pracy specjalistów w III kwartale 2009 roku", przygotowanego przez konsultantów portalu Pracuj.pl.

Kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni, ale też niżej się cenią. Już na etapie poszukiwania pracy mają mniejsze oczekiwania finansowe. Nie zmienia tego ani wiek, ani poziom zajmowanego stanowiska - wynika z analizy oczekiwanych wynagrodzeń użytkowników serwisu Pracuj.pl.

Dział personalny stanowi kluczowy element każdej organizacji. Jego wartość rośnie rokrocznie. Uznaje się go za pewnego rodzaju łącznik pomiędzy najwyższym kierownictwem a pracownikami poszczególnych działów. Jednostka ta jest elementem integrującym interesy zatrudnionych osób z misją firmy. Dział personalny odpowiedzialny jest za zasoby, które w największym stopniu mogą przyczynić się do sukcesu, bądź kryzysu danej organizacji. Cecha ta, szczególnie w obecnych czasach, powinna prowadzić do wzrostu uwagi, jaką kierownictwo koncentruje na dziale HR swojej firmy.

Oczekiwania finansowe osób aktywnie poszukujących pracy różnią się znacznie w zależności od regionu, w jakim szukają oni zatrudnienia. Najmniej cenią się kandydaci w województwach: lubelskim, podlaskim i podkarpackim, najwięcej chciałyby zarabiać osoby szukające pracy na Mazowszu oraz w województwach: opolskim, pomorskim i zachodniopomorskim. To wnioski z analizy oczekiwań finansowych użytkowników portalu rekrutacyjnego Pracuj.pl.

Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń! Portal Wynagrodzenia.pl we współpracy z czołowymi serwisami internetowymi (w tym - Pracuj.pl) chce dostarczyć użytkownikom profesjonalnych i rzetelnych danych na temat dochodów Polaków. Napisz nam, ile zarabiasz, a dowiesz się, ile zarabiają inni!

Już po raz piąty portal wynagrodzenia.pl dokonał podsumowania największego w Polsce badania płac - Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń. W 2008 roku uczestniczyło w nim 58 500 osób. W obliczeniach uwzględniono dane 55 111 badanych.

Najwięcej zarabia się w Warszawie i okolicach. W całej Polsce średnie wynagrodzenie wzrosło o ok. 10-30 procent. W zależności od branży, pracownicy mogą liczyć także na bonusy pozapłacowe i premie. Takie wyniki dało badanie przeprowadzone od września 2007 do maja 2008 roku przez firmę HAYS Poland.

Bonusy w pracy? Pierwsze co wielu osobom przychodzi na myśl to samochód, komórka i laptop. Dziś są one w wielu zawodach niezbędnym narzędziem pracy, a pozapłacowe świadczenia to dla pracodawcy cały wachlarz możliwości.

Duże przedsiębiorstwa tworzą skomplikowane systemy wynagrodzeń. Ich najważniejszym zadaniem jest wycena pracy pracownika i sprawiedliwe określenie odpowiedniej płacy.

Negocjowanie płacy to jeden z najtrudniejszych elementów rozmowy kwalifikacyjnej. Od efektów zależy nie tylko satysfakcja pracownika, ale i decyzja o przyjęciu kandydata do pracy.

Pracownik chce zarabiać jak najwięcej, pracodawca chce płacić jak najmniej. Jednak chcąc zatrudnić dobrego pracownika, trzeba mu zapłacić więcej niż przeciętnemu. Ale jak stwierdzić, ile naprawdę się należy?

Pracodawcy ustalają kryteria wynagradzania i stosują różne formy naliczania pensji. Czy rzeczywiście im wyższa płaca, tym większe zaangażowanie pracownika?