Raporty płacowe 2005

Im wyższe stanowisko pracy, tym rozpiętości wynagrodzeń pomiędzy kobietami i mężczyznami są większe - wynika z Internetowego Badania Wynagrodzeń 2005.

65% pracowników szeregowych otrzymywało wynagrodzenie w wysokości do 2 000 zł. Jednocześnie tylko 6,5% zarabiało powyżej 4 000 zł - wynika z Internetowego Badania Wynagrodzeń 2005.

Większość, bo aż 64% osób zatrudnionych w działach personalnych zarabiało od 1000 do 4000 zł. Dochody powyżej 4000 zł zanotowano dla 28% badanych, z czego powyżej 10 000 zarabiało niecałe 5%.

Ponad połowa (54,9%) pracowników branży usługowej otrzymywała wynagrodzenia mniejsze niż 2500 zł. 11,4% zarabiało pomiędzy 5000 zł i 10000 zł, a tylko 5,2% osób zarabiało powyżej 10000 zł.

Po obronie pracy magisterskiej warto pokusić się o dodatkowe wykształcenie, które gwarantuje, że dochody wzrośnie o 550 PLN do poziomu 3200 PLN. Chociaż MBA to już prawdziwe wyzwanie, okazuje się, że warto je podjąć, chociażby ze względu na wynagrodzenie.

Oświata i nauka jest branżą o niewielkich rozpiętościach płacowych. Tyczy się to zarówno zróżnicowania płac pomiędzy pracownikami na podobnych stanowiskach, jak i różnic pomiędzy stanowiskami.

Wynagrodzenia w firmach z polskim kapitałem rosły do wieku 31-35, po czym się już znacząco nie zmieniały. W firmach z kapitałem zagranicznym najwięcej zarabiały osoby w wieku 36-40 lat, po czym wynagrodzenia spadały.

Aż 73,1% pracowników biurowych zarabia poniżej 1500 zł, w tym aż 46,6% poniżej 1000 zł. 17,8% zarabia między 1500 a 2500. Jeszcze więcej - tylko co dziesiąty - wynika z Internetowego badania Wynagrodzeń 2005.

W Internetowym Badaniu Wynagrodzeń za rok 2005 przeciętna płaca w działach administracyjnych i biurach zarządu wyniosła 2300 PLN. Było to o 7% mniej niż w dziale produkcji (2449 PLN), ale za to o blisko 21% więcej niż w dziale obsługi klienta (1900 PLN).

Duży wpływ na pensje młodych ludzi wkraczających na rynek pracy miał kierunek studiów jaki ukończyli. Najwięcej zarabiali absolwenci szkół technicznych i ekonomicznych. Najmniej - alumni uczelni rolniczych i pedagogicznych.

Pomiędzy poszczególnymi regionami kraju występują spore różnice wysokości wynagrodzeń. Najwyższe zarobki otrzymywali pracownicy z Mazowsza (ok. 3500 PLN). O jedną trzecią mniej zarabiały osoby z północnego i południowego zachodu, a najmniej - w województwach wschodnich – 1980 PLN.

Im wyższe stanowisko pracy, tym wyższy był udział premii w wynagrodzeniu całkowitym pracowników zatrudnionych w działach obsługi klienta - wynika z Internetowego Badania Wynagrodzeń 2005.

Wśród pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach zatrudniających do 9 osób, aż 59,8% zarabia poniżej 2 000 PLN.  Kolejne 29,8% otrzymuje wynagrodzenie w przedziale od 2 000 do 5 000 PLN. Mniej więcej co dziesiąty pracownik zadeklarował zarobki powyżej 5 000 PLN. Im większa firma, tym wyższe zarobki.

Rodzaj kapitału bardzo wyraźnie wpływa na wysokość zarobków w przemyśle ciężkim, szczególnie na wyższych stanowiskach. Pracownicy szeregowi zatrudnieni w firmach z kapitałem polskim zarabiają o 16% mniej. W przypadku dyrektorów działów i oddziałów różnica wynosi już 39%

Miesięczna płaca w transporcie, logistyce i spedycji wyniosła w 2005 roku 2 500 PLN. Był to poziom porównywalny z wynagrodzeniami w budownictwie i ochronie środowiska - wynika z Internetowego Badania Wynagrodzeń.

Zarobki w branży konsultingowej w 2005 roku należały do najwyższych w całej gospodarce. Mediana wynagrodzenia miesięcznego tej grupy zawodowej wyniosła 3500 PLN i była o 405 zł większa od mediany wszystkich przebadanych pracowników.

Największe zarobki zaobserwowaliśmy w firmach zatrudniających powyżej 250 pracowników oraz firmach z przewagą kapitału zagranicznego. Zaskoczeniem okazała się dominacja województwa małopolskiego nad innymi regionami (przeciętne wynagrodzenie aż 4 365 zł).

W rozwijającej się polskiej gospodarce dział marketingu stanowi jeden z kluczowych obszarów firmy. W Internetowym Badaniu Wynagrodzeń za rok 2005 mediana miesięcznego wynagrodzenia osób w tym dziale wyniosła 2961 PLN.