Dane podstawowe

Tabela 1 prezentuje poziom płac w logistyce, transporcie, spedycji i komunikacji w 2006 roku. Mediana wynagrodzenia wynosi 2500 PLN. Połowa badanych otrzymuje dochody pomiędzy 1750 PLN a 3700 PLN. Zdecydowanie najlepiej zarabiają dyrektorzy (mediana to 8000 PLN). Ich wynagrodzenia są ponad czterokrotnie wyższe od wynagrodzeń pracowników szeregowych (1850 PLN) i trzykrotnie wyższe od wynagrodzeń specjalistów (2700 PLN). Dochody co czwartego dyrektora przekraczają 12750 PLN. Co dziesiąty z nich otrzymuje co najmniej 20000 PLN.

Spójrzmy teraz jak kształtują się rozkłady płac w logistyce, transporcie, spedycji i komunikacji (wykres 1). W grupie osób osiągających dochody poniżej 2000 PLN znajduje się 36% badanych. Jak pokazuje wykres 64% osób zarabia poniżej 3000 PLN, zaś 79% poniżej 4000 PLN. Zarobki pomiędzy 4000 PLN a 10000 otrzymuje 18% badanych. Według rozkładu 3,5% osób zarabia powyżej 10000 PLN i 0,5% powyżej 20000 PLN.

Przyjrzyjmy się dokładniej, jak kształtują się płace na poszczególnych stanowiskach. (wykres 2 i 3).

Jak pokazuje wykres 2 zdecydowana większość pracowników szeregowych plasuje się w niższych przedziałach płacowych.  60% z nich zarabia nie więcej niż 2000 PLN, zaś 85% nie więcej niż 3000 PLN. Dla specjalistów odsetek ten wynosi 63%. Zarobki powyżej 5000 PLN  otrzymuje 5% pracowników szeregowych i 12% specjalistów. W grupie osób otrzymujących więcej niż 10000 PLN znajduje się 1,5% pracowników szeregowych i 2,5% specjalistów.

Wykres 3 przedstawia rozkład wynagrodzeń kierowników i dyrektorów. Dochody wyższe niż 10000 PLN osiąga 37% dyrektorów, podczas gdy dla kierowników odsetek ten jest 9-krotnie niższy (4%). Zdecydowana większość dyrektorów – 71%  zarabia nie mniej niż 5000 PLN.  Tylko niewielka część tej grupy (12%) otrzymuje płace poniżej 3000 PLN. Wśród kierowników odsetek ten jest trzykrotnie wyższy i wynosi 35%.

Wynagrodzenia a wielkość firmy

Tabela 2 prezentuje wysokość płac w zależności od wielkości firmy. Zarobki osób zatrudnionych w mikro przedsiębiorstwach osiągają poziom 2000 PLN. Pracownicy małych przedsiębiorstw (10-49 osób) dostają o 11% więcej (2220 PLN). Dochody pracowników średnich przedsiębiorstw (50-249 osób) zwiększają się o kolejne 8%. Najlepiej zarabiają pracownicy dużych przedsiębiorstw (powyżej 1000 osób). Połowa z nich otrzymuje płace w przedziale 2000 PLN a 4360 PLN – mediana wynosi 2830 PLN. 10% najlepiej zarabiających osiąga dochód wyższy niż 7480 PLN, podczas gdy 10% najlepiej zarabiających w mikro przedsiębiorstwach do otrzymuje powyżej 4730 PLN. Różnica procentowa wynosi 58%.

Wynagrodzenia w firmach z różnym kapitałem

Jak wynika z tabeli 3 na wysokość płacy wpływa rodzaj kapitału przedsiębiorstwa. Połowa pracowników firm polskich zarabia pomiędzy 1600 PLN a 3150 PLN, zaś w firmach zagranicznych pomiędzy 2000 PLN a 4550 PLN. Mediana wynagrodzenia osób zatrudnionych w firmach polskich wynosi 2200 PLN. W firmach zagranicznych jest o 36% wyższa i osiąga poziom 2990 PLN.

Wykres 4 pokazuje jak wyglądają płace na różnych stanowiskach z zależności od kapitału firmy. Jak widać wraz ze wzrostem szczebla zatrudnienia rosną rozbieżności płacowe. Największe dysproporcje w zarobkach występują wśród dyrektorów. Zatrudnieni w firmach zagranicznych otrzymują płace na poziomie 6586 PLN, czyli o 57% więcej niż w firmach polskich. W przypadku pracowników szeregowych różnica procentowa wynosi 14%, zaś  wśród specjalistów i kierowników jest podobna (odpowiednio 28% i 30%).

Wynagrodzenia w regionach

Według danych w tabeli 4 region mazowiecki jak zwykle przoduje pod względem poziomu płac. Na drugiej pozycji znajduje się region północno-zachodni z zarobkami o 12% większymi niż w regionie południowo-wschodnim. Najmniejsze płace występują w regionie wschodnim. Mediana wynagrodzenia wynosi tu 1950 PLN, podczas gdy w regionie mazowieckim jest o 59% większa (3100 PLN). Dysproporcje wzrastają do 77% w przypadku 10% najlepiej zarabiających. Połowa osób w regionie wschodnim zarabia w przedziale 1430 PLN a 2900 PLN, podczas gdy w regionie mazowieckim w przedziale 2200 PLN a 5000 PLN.

Na wykresie 5 widać jak kształtują się płace w różnych regionach wśród pracowników szeregowych, specjalistów i kierowników. Największe dysproporcje występują wśród specjalistów. W regionie wschodnim otrzymują oni 2000 PLN, podczas gdy w regionie mazowieckim o 63% więcej (3250 PLN). W przypadku pracowników szeregowych różnice wynoszą 44%. W regionie wschodnim zarabiają oni 1535 PLN. O 14% więcej dostają w regionie południowo-zachodnim i o kolejne 10% więcej w regionie północo-wschodnim. Kierownicy w regionie mazowieckim zarabiają 4500 PLN, czyli o 39% więcej niż w kierownicy regionie wschodnim, 29% więcej niż regionie południowo-zachodnim i 18% więcej niż północno-zachodnim.

Wynagrodzenia w różnych działach

Spójrzmy teraz jak kształtują się wynagrodzenia w poszczególnych działach. Wykres 6 wyraźnie pokazuje, że najlepiej zarabiają osoby zatrudnione w dziale informatycznym (4795 PLN). Otrzymują oni o 21% wyższe płace od zatrudnionych  w dziale finansów i controllingu (drugie miejsce w zestawieniu). Najniższe zarobki mają pracownicy magazynów oraz księgowości. Mediany wynoszą odpowiednio 2000 PLN i 2050 PLN. Oznacza to, że zarabiają oni prawie 2,5-krotnie mniej niż pracownicy najlepiej opłacanego działu informatycznego.

Świadczenia dodatkowe

Oprócz wynagrodzenia podstawowego pracownicy często otrzymują dodatkowe świadczenia niepieniężne (wykres 7). Zdecydowanie najpopularniejszym z nich jest telefon komórkowy. Dostaje go co trzecia osoba zatrudniona w logistyce, transporcie i spedycji. Często stosowanymi świadczeniami dodatkowymi są także ubezpieczenia dodatkowe (13%), dodatkowa bezpłatna opieka medyczna (12%) oraz laptop lub komputer do własnego użytku (11%). Co dziesiąta osoba ma możliwość skorzystania z bezpłatnych zajęć sportowo-rekreacyjnych lub samochodu służbowego.

Wynagrodzenia a wykształcenie i znajomość języków obcych

Jak wynika z tabeli 5 z wyższymi płacami wiąże się poziom wykształcenia. Osoby z wykształceniem średnim dostają 2050 PLN. O 42% wyższe zarobki osoby z wykształceniem wyższym (mediana 2904 PLN). Co czwarta osoba zarabia tu ponad 4500 PLN, a co dziesiąta ponad 7350 PLN. Płace poniżej 1500 PLN otrzymuje 25% pracowników z wykształceniem średnim i 10% z wyższym.

Na poziom dochodów wpływa także znajomość języków obcych (niezależnie od poziomu). Osoby bez znajomości języków obcych zarabiają w granicach 1915 PLN. Dochody osób ze znajomością jednego języka wzrastają już o 23% (mediana 2350 PLN), zaś ze znajomością dwóch języków o 31% (mediana 2500 PLN). Jeszcze wyższe zarobki otrzymują osoby, które znają trzy języki obce. Wysokość ich płacy  kształtuje się na poziomie 2700 PLN. O 9 % więcej zarabiają osoby znające co najmniej 4 języki obce. Mediana ich wynagrodzenia wynosi 2950 PLN. Zarobki 25% najlepiej zarabiających osób bez znajomości języka i osób ze znajomością przynamniej czterech języków różnią się ponad dwukrotnie. 

Wynagrodzenia a płeć

Niezależnie od zajmowanego stanowiska mężczyźni zarabiają lepiej niż kobiety (wykres 8). Jednak różnice procentowe są niewielkie. Mediana wynagrodzenia kobiet wynosi 2300 PLN, podczas gdy mediana wynagrodzenia mężczyzn jest o 9% wyższa i osiąga 2500 PLN. Na stanowisku pracownika szeregowego różnica wynosi 11%, specjalisty 9%, zaś kierownika 10%. Jedynie wśród dyrektorów jest nieco większa - mężczyźni zarabiają o 15% więcej niż kobiety.

Wynagrodzenia a staż

Jak pokazuje tabela 7, wraz ze wzrostem stażu pracy rośnie wynagrodzenie. Zależność ta odnosi się do osób ze stażem pracy nie dłuższym niż 16 lat. Osoby z rocznym stażem dostają 1855 PLN, ale już o 16 % więcej mają osoby ze stażem przynajmniej dwuletnim. Najlepsze zarobki osiągają pracownicy ze stażem od 9 do 15 lat. Mediana ich wynagrodzenia wynosi 3000 PLN, czyli jest o 62% większa od mediany wynagrodzenia osób z rocznym stażem. Połowa badanych z tej grupy zarabia pomiędzy 1400 PLN a 2565 PLN. Rozpiętość wynosi 1165 PLN i zwiększa się wraz z długością stażu. Dla porównania połowa pracowników ze stażem od 9 do 10 lat zarabia od 2043  PLN do 5000 PLN. W tym przypadku różnica ta jest 2,5 razy większa i wynosi 2957 PLN.

Podsumowanie

W logistyce, transporcie, spedycji i komunikacji 64% pracowników zarabia poniżej 3000 PLN, zaś 79% poniżej 4000 PLN. Mediana wynagrodzenia wynosi tu 2500 PLN. Dyrektorzy otrzymują prawie pięć razy wyższe płace niż pracownicy szeregowi. Najwyższe dochody  osiągają pracownicy dużych firm (powyżej 1000 osób), z udziałem kapitału zagranicznego i położonych w regionie mazowieckim. W dziale informatycznym zarabia się najlepiej  (mediana 4795 PLN). Pracownicy dostają o 21% wyższe płace od zatrudnionych  w dziale finansów i controllingu (drugie miejsce w zestawieniu). Najniższe zarobki mają pracownicy magazynów oraz księgowości.

Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:
• wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak np. premie, nagrody itd.;

• mediana – dzieli uporządkowany od najmniejszej do największej wartości zbiór danych na dwie równe części. Jeżeli wynosi ona np. 2000 zł oznacza to, że połowa osób zarabia poniżej 2000 zł a połowa powyżej 2000 zł. Dlaczego w naszym opracowaniach posługujemy się medianą a nie średnią arytmetyczną? Rozwiązanie to stosuje się dlatego, że mediana lepiej oddaje rzeczywisty poziom przeciętnych zarobków w danej populacji niż średnia, na którą bardzo wpływają wartości skrajne. Mała grupa bardzo dobrze zarabiających dyrektorów może w dużym stopniu podwyższyć średnią wynagrodzeń. Wysokie zarobki dyrektorów nie wpłyną na medianę, której wartość pokaże jak naprawdę zarabia się w danej grupie.

• dolny kwartyl – odcina "dolną" 1/4 część zbioru danych. Jeżeli dolny kwartyl wynosi np. 1500 zł oznacza to, że 25% osób zarabia poniżej 1500 zł a 75% powyżej 1500 zł.

• górny kwartyl – odcina "górną" 1/4 część zbioru danych. Jeżeli górny kwartyl wynosi np. 3000 zł oznacza to, że 75% osób zarabia poniżej 3500 zł a 25% powyżej 3000 zł.

• pierwszy decyl - wartość, poniżej której mieści się 10% danych. Innymi słowy, jeżeli pierwszy decyl wynosi 1000 PLN, to 1/10 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 9/10 powyżej 1000 PLN.

• dziewiąty decyl - wartość, powyżej której mieści się 10% danych. Innymi słowy, jeżeli dziewiąty decyl wynosi 3000 PLN, to 9/10 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 1/10 powyżej 3000 PLN.

Artykuł pochodzi z serwisu wynagrodzenia.pl