Tabela 1 zawiera podstawowe informacje o wynagrodzeniach osób na różnych stanowiskach.

Połowa osób zatrudnionych w konsultingu osiąga dochody pomiędzy 2200 PLN a 6000 PLN. Najlepiej zarabiają dyrektorzy. Mediana ich wynagrodzenia wynosi 8000 PLN. Według danych 25% dyrektorów zarabia powyżej 15750 PLN. Wynagrodzenie wyższe niż 5400 PLN otrzymuje 25% specjalistów, 50% kierowników i 75% dyrektorów. Łatwo zauważyć duże dysproporcje pomiędzy osobami najlepiej zarabiającymi na poszczególnych stanowiskach. 10% najlepiej zarabiających pracowników szeregowych osiągało dochody powyżej 4500 PLN, podczas gdy 10% najlepiej zarabiających prezesów osiągało dochody większe niż 26600 PLN. Oznacza to prawie sześciokrotną różnicę.

Wykres 1 przedstawia rozkład wynagrodzeń w konsultingu.

W grupie osób osiągających dochody poniżej 1000 PLN znajduje się 2% badanych. Jak pokazuje  wykres 10% osób zarabia poniżej 1500 PLN,  23% poniżej 2000 PLN, 45% poniżej 3000 PLN, 59% poniżej 4000 PLN, zaś  69% zarabia poniżej 5000 PLN. Według rozkładu 13% zarabia powyżej 10000 PLN i 3% powyżej 20000 PLN.

Przyjrzyjmy się dokładniej, jak kształtowały się płace w konsultingu ze względu na zajmowane stanowisko (wykres 2 i wykres 3).

Z wykresu 2 jednoznacznie wynika, że najwięcej pracowników szeregowych znajduje się w niższych przedziałach płacowych. 23 % badanych zarabia poniżej 1500 PLN, 44% poniżej 2000 PLN, 77% poniżej 3000 PLN, zaś  94% poniżej 5000 PLN. Dochód wyższy niż 10000 PLN osiąga niewiele ponad 1% pracowników szeregowych. Specjaliści zarabiają znacznie lepiej. 21% z nich otrzymuje pomiędzy 5000 PLN a 10000 PLN. Tyle samo badanych osiąga dochody niższe niż 2000 PLN. Płace wyższe niż 10000 PLN otrzymuje 8% specjalistów.

Jak pokazuje wykres 3 prawie 49% dyrektorów osiąga dochody wyższe niż 8000 PLN. Tylko niewielki odsetek tej grupy (6%) zarabia poniżej 3000 PLN. Wśród kierowników odsetek ten jest prawie czterokrotnie wyższy i wynosi 23%. Płace powyżej 20000 PLN otrzymuje 18% dyrektorów i tylko niecałe 5% kierowników.

Spójrzmy teraz jak kształtują się płace na poszczególnych stanowiskach w zależności od sektora.

Wynagrodzenia a kapitał i wielkość firmy

Ciekawe wnioski można wysunąć po analizie wynagrodzeń otrzymywanych w firmach z różnym kapitałem (tabela 3).

Niezależnie od zajmowanego stanowiska dużo lepiej zarabia się w firmach z przewagą kapitału zagranicznego. Mediana wynagrodzenia w firmie polskiej wynosi 3000 PLN. Zarobki w firmach zagranicznych są o 47% wyższe i osiągają 4400 PLN. Dyrektorzy zatrudnieni w firmach z kapitałem zagranicznym zarabiają o 3900 PLN więcej niż w przypadku firm z kapitałem polskim. Różnica procentowa wynosi tu 55%. Jednak największe dysproporcje występują wśród kierowników (65%). Mediana ich dochodów w firmie polskiej wynosi 4400 PLN, podczas gdy w firmie zagranicznej 7275 PLN.

Ważną zmienną wpływającą na wielkość wynagrodzenia jest również wielkość firmy doradczej (tabela 4).

Dane zawarte w tabeli 4 pokazują, iż najniższe płace otrzymują osoby zatrudnione w mikro przedsiębiorstwach (do 9 osób). Pracownik szeregowy takiej firmy zarabia 1836 PLN. Wraz ze wzrostem wielkości firmy rośnie także ich wynagrodzenie. Dochody pracownika szeregowego w dużym przedsiębiorstwie (powyżej 1000 osób) są o 63% wyższe i wynoszą 3000 PLN. Wśród specjalistów różnice te osiągają 92%, jednak największe są wśród dyrektorów (186%). Mediana ich wynagrodzenia w mikro przedsiębiorstwie wynosi 7000 PLN, zaś w dużym przedsiębiorstwie wynosi 20000 PLN. Różnica w wynagrodzeniach dyrektorów i pracowników szeregowych w mikro przedsiębiorstwie wynosi 5164 PLN, podczas gdy w dużych firmach (powyżej 1000 osób) osiąga ona 17000 PLN.

Świadczenia dodatkowe

Analiza tabeli 5 wskazuje na dużą popularność stosowania dodatkowych świadczeń w wynagradzaniu pracowników z branży doradczej. Jak pokazują dane dyrektorzy są najczęściej nagradzani tą formą świadczeń.

Na wszystkich stanowiskach doradczych najpopularniejszymi świadczeniami dodatkowymi są: telefon komórkowy, dodatkowa bezpłatna opieka medyczna, komputer do własnego użytku oraz szkolenia wybierane według własnego uznania. Wśród dyrektorów aż 78% osób otrzymuje telefon komórkowy, ale tylko 16% pracowników szeregowych. Podobne różnice występują w przypadku komputera do własnego użytku. Ma go 65% dyrektorów i 19 % pracowników szeregowych.  Bezpłatną opiekę medyczną otrzymuje około 30% pracowników niezależnie od stanowiska. Nie widać większych różnic w przypadku takich świadczeń jak ubezpieczenia dodatkowe (15,2% osób pracujących w konsultingu), bezpłatne zajęcia sportowo-rekreacyjne (14,9%) oraz dofinansowanie nauki (13,9%). W wynagrodzeniach dyrektorów dominują: samochód służbowy,  ryczałt na paliwo, fundusz reprezentacyjny oraz udziały i akcje firmy. Warto zauważyć, że otrzymują oni członkostwo w prywatnych klubach a ich dzieci mają możliwość korzystania z prywatnej szkoły lub przedszkola. Żaden pracownik szeregowy nie ma takich przywilejów.

Wynagrodzenia w poszczególnych regionach

Spójrzmy jak kształtowały się wynagrodzenia w doradztwie na poszczególnych stanowiskach w zależności od regionu.

Wykres 4 pokazuje różnice wynagrodzeń w poszczególnych regionach ze względu na stanowisko. Wynagrodzenia pracowników szeregowych w mazowieckim (2600 PLN) są o 74,7% wyższe niż w regionie wschodnim (1488 PLN). Gdy porównamy zarobki kierowników, różnice te powiększają się do 169%. Dla regionu mazowieckiego mediana ich wynagrodzenia wynosi 7600 PLN, a dla wschodniego 2825 PLN. Wśród dyrektorów różnice te wynoszą 67% na korzyść regionu mazowieckiego. Dyrektorzy z tego regionu zarabiają 11750 PLN a z regionu wschodniego 7010 PLN.

Wynagrodzenia a rodzaj firmy i płeć

Warto zwrócić uwagę, jak kształtują się płace w zależności rodzaju firmy (tabela 6).

Jak wynika z tabeli 6 najwyższe dochody osiągają osoby prowadzące własną działalność gospodarczą. Mediana ich miesięcznego wynagrodzenia wynosi 6000 PLN. W porównaniu z pracownikami spółek skarbu państwa ich dochody są wyższe o 118%. Różnice te spadają do 64%, gdy spojrzymy na dane dotyczące 10% osób najwięcej zarabiających. Połowa osób w spółkach skarbu państwa zarabia w przedziale 1980 PLN a 3883 PLN. W przypadku własnej działalności gospodarczej ten przedział jest znacznie wyższy (3850 PLN a 10000 PLN).

Wykres 5 wyraźnie pokazuje, iż mężczyźni pracujący w branży konsultingowej zarabiają znacznie lepiej niż kobiety.

Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynosi 71%. Mediana wynagrodzeń kobiet wynosi 2900 PLN, zaś mężczyzn 4950 PLN. Największe różnice między wynagrodzeniami występują na stanowisku dyrektora. Kobiety pracujące na tym stanowisku zarabiają 5500 PLN, zaś mężczyźni o 82% więcej (10000 PLN). Dysproporcje te zmniejszają się do 11%, kiedy spojrzymy na wynagrodzenia pracowników szeregowych.

Wynagrodzenia a wykształcenie, staż pracy i znajomość języków

Ważnym czynnikiem wpływającym na poziom płacy jest wykształcenie pracownika. Dokładnie dane zawiera tabela 7.

Wraz ze wzrostem wykształcenia rośnie płaca pracowników. Pracownicy szeregowi z wyższym wykształceniem zarabiają o 33 % więcej niż pracownicy z wykształceniem średnim. Taka sama różnica wynagrodzeń występuje w przypadku specjalistów. Wśród kierowników i dyrektorów różnice procentowe są już wyższe (odpowiednio: 76% i 47%). Mediana wynagrodzenia osób z wykształceniem średnim osiąga 2200 PLN. O 73% więcej zarabiają osoby z wyższym wykształceniem. Mediana ich wynagrodzenia wynosi 3800 PLN. Dochody osób z licencjatem lub wykształceniem niepełnym wyższym osiągają 2610 PLN, czyli tylko 18% więcej od zarobków osób z wykształceniem średnim.

Dane zawarte w tabeli 8 jednoznacznie pokazują, że staż pracy stanowi ważny czynnik kształtujący wysokość wynagrodzenia.

Mediana wynagrodzenia pracowników z rocznym stażem wynosi 2200 PLN. Najlepiej zarabiają pracownicy, którzy mają 11-15 lat stażu. Mediana ich wynagrodzenia osiąga 6100 PLN, czyli jest 2,8 razy wyższa. 10% pracowników z rocznym stażem otrzymuje płace poniżej 1200 PLN, podczas gdy 10% najgorzej zarabiających osób ze stażem 11-15 lat zarabia dwukrotnie lepiej (do 2400 PLN). Wraz ze wzrostem stażu pracy rosną także rozpiętości płacowe. 50% osób z rocznym stażem zarabia pomiędzy 1600 PLN a 3450 PLN (różnica 1850 PLN). Dla porównania 50% badanych ze stażem od 11 do 15 lat zarabia od 3750 PLN do 11000 PLN. W tym przypadku różnica ta jest prawie czterokrotnie wyższa i wynosi 7250 PLN. Na wzrost wynagrodzeń nie ma wpływu staż pracy powyżej 15 lat.

Z wyższymi płacami wiąże się także znajomość języków obcych (w stopniu co najmniej dobrym). Dokładne dane przedstawia tabela 9.

O ile osoby bez znajomości języków obcych zarabiają w granicach 2950 PLN, to dochody osób ze znajomością dwóch języków obcych wzrastają do 4400 PLN i są o 49% wyższe. Jeszcze wyższe płace otrzymują osoby, które znają przynajmniej trzy języki obce. Mediana ich wynagrodzenia wynosi 5100 PLN. Zarobki  25% najlepiej zarabiających osób bez znajomości języka i osób ze znajomością przynamniej trzech języków różnią się ponad dwukrotnie. Znikome różnice występują w grupie 10% osób najgorzej zarabiających. Można wysunąć wniosek, iż znajomość języków obcych nie ma większego wpływu na ich płace.

Podsumowanie

Połowa osób zatrudnionych w konsultingu osiąga dochody pomiędzy 2200 PLN a 6000 PLN. Na najwyższe płace mogą liczyć osoby zatrudnione w firmach z kapitałem zagranicznym. Zarabiają o 47 % więcej niż pracownicy firm polskich. Mężczyźni otrzymują wyższe płace niż kobiety. Kobiety pracujące na stanowisku dyrektora zarabiają 5500 PLN, podczas gdy mężczyźni już o 82% więcej (10000 PLN). Najwyższe pensje oferują firmy z regionu mazowieckiego. Kierownicy w regionie mazowieckim dostają o 169 % więcej niż kierownicy w regionie wschodnim (mediany wysokości 7600 PLN i 2825 PLN). Najlepsze zarobki można osiągnąć się w sektorze konsultingu technicznego.

Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

• wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak np. premie, nagrody itd.;

• mediana – dzieli uporządkowany od najmniejszej do największej wartości zbiór danych na dwie równe części. Jeżeli wynosi ona np. 2000 zł oznacza to, że połowa osób zarabia poniżej 2000 zł a połowa powyżej 2000 zł. Dlaczego w naszym opracowaniach posługujemy się medianą a nie średnią arytmetyczną? Rozwiązanie to stosuje się dlatego, że mediana lepiej oddaje rzeczywisty poziom przeciętnych zarobków w danej populacji niż średnia, na którą bardzo wpływają wartości skrajne. Mała grupa bardzo dobrze zarabiających dyrektorów może w dużym stopniu podwyższyć średnią wynagrodzeń. Wysokie zarobki dyrektorów nie wpłyną na medianę, której wartość pokaże jak naprawdę zarabia się w danej grupie.

• dolny kwartyl – odcina "dolną" 1/4 część zbioru danych. Jeżeli dolny kwartyl wynosi np. 1500 zł oznacza to, że 25% osób zarabia poniżej 1500 zł a 75% powyżej 1500 zł.

• górny kwartyl – odcina "górną" 1/4 część zbioru danych. Jeżeli górny kwartyl wynosi np. 3000 zł oznacza to, że 75% osób zarabia poniżej 3500 zł a 25% powyżej 3000 zł.

• pierwszy decyl - wartość, poniżej której mieści się 10% danych. Innymi słowy, jeżeli pierwszy decyl wynosi 1000 PLN, to 1/10 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 9/10 powyżej 1000 PLN.

• dziewiąty decyl - wartość, powyżej której mieści się 10% danych. Innymi słowy, jeżeli dziewiąty decyl wynosi 3000 PLN, to 9/10 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 1/10 powyżej 3000 PLN.

Artykuł pochodzi z serwisu wynagrodzenia.pl