Poniższy artykuł jest podsumowaniem danych uzyskanych na temat wynagrodzeń w działach administracji i biurach zarządu. W tabeli 1 przedstawiono porównanie płac oferowanych w tych działach z poziomem wynagrodzenia wszystkich osób uczestniczących w badaniu.

Mediana wynagrodzenia w działach administracji i biurach zarządu była w roku 2006 równa 2150 PLN i była o 14 % niższa niż wśród ogółu badanych (2500 PLN). Połowa pracowników zarabiała w przedziale pomiędzy 1500 PLN a 3340 PLN. 10% najlepiej zarabiających pracowników tych działów otrzymywało wynagrodzenie wyższe niż 5800 PLN.

Pracownicy szeregowi w działach administracji i biurach zarządu mogli liczyć na zarobki w wysokości 1750 PLN (mediana). Było to o 20% mniej niż wyniosła pensja pracownika na stanowisku specjalisty (2200 PLN). Połowa specjalistów zarabiała powyżej 1614 PLN, ale nie przekraczała poziomu 3140 PLN. Kierownicy zarabiali przeciętnie 3000 PLN, a 10% najlepiej zarabiających otrzymywało wynagrodzenie wyższe niż 6200 PLN. Pensja na stanowisku dyrektorów była równa 6000 PLN (mediana). 25% dyrektorów zarabiało powyżej 10800 PLN, a grupa 10% najlepiej zarabiających otrzymywała pensję wyższą niż 21500 PLN.

Przyjrzyjmy się teraz, jak wyglądały zarobki w działach administracji i biurach zarządu w porównaniu do wynagrodzeń w całej grupie osób uczestniczących w badaniu.

Różnice pomiędzy wynagrodzeniami w działach administracji i biurach zarządu a ogółem badanych wzrastały wraz ze stanowiskiem. Pensje pracowników szeregowych zatrudnionych w administracji (mediana 1750 PLN) nie różniły się zbytnio od zarobków wszystkich osób uczestniczących w badaniu zatrudnionych na tym stanowisku (mediana 1775 PLN). Specjaliści w działach administracji/biurach zarządu zarabiali przeciętnie o 500 PLN mniej niż specjaliści zatrudnieni w innych działach. Na poziomie kierowników różnice te wyniosły 610 PLN na niekorzyść pracowników administracji. Dyrektor w dziale administracji/ biurze zarządu zarabiał o 18% mniej (mediana 6000 PLN) niż dyrektor zatrudniony w innym dziale (mediana 7300 PLN).

Jak wynika z wykresu 2, najwięcej osób w działach administracji i biurach zarządu zarabiało w przedziałach pomiędzy 1001 PLN a 1500 PLN oraz pomiędzy 1501 PLN i 2000 PLN. Było to odpowiednio 19,7% i 20,5% osób. W grupie otrzymującej najniższe wynagrodzenie, do 1000 PLN znalazło się prawie 6% osób. Powyżej 10001 PLN zarabiało 3,8% osób.

Do najpopularniejszych świadczeń dodatkowych w działach administracji należał telefon komórkowy (dysponowało nim 23,5% pracowników), laptop/komputer do osobistego użytku (12,5%) oraz dofinansowanie nauki (11,7%). Wystąpiło zróżnicowanie pomiędzy poszczególnymi stanowiskami w zakresie świadczeń dodatkowych. W przypadku pracowników szeregowych równie popularna co telefon komórkowy była dodatkowa bezpłatna opieka medyczna (11,3%). Dla specjalistów ważne były także szkolenia wybierane wg własnego uznania (12,1%). W przypadku dyrektorów, aż 70,4% z nich dysponowało telefonem komórkowym. 44,7% dyrektorów miało laptop / komputer do osobistego użytku.

Staż pracy

Tabele 4 i 5 przedstawiają różnice w wynagrodzeniach pomiędzy osobami o różnym stażu pracy.

Jak wynika z tabeli 4, staż pracy różnicował zarobki badanych. W pierwszym roku pracy mediana zarobków wyniosła 1600 PLN. Wzrastała o 200 PLN w przedziale 2 - 3 lata. Osoby o stażu pracy wynoszącym 6 - 8 lat zarabiały 2490 PLN (mediana). Najwięcej zarabiały osoby o najwyższym łącznym stażu pracy (powyżej 16 lat). Mediana ich wynagrodzenia wyniosła 3230 PLN. 10% z nich otrzymywało wynagrodzenie wyższe niż 10000 PLN. Połowa osób o najdłuższym stażu pracy zarabiała w przedziale pomiędzy 2100 PLN a 5450 PLN. 

Pracownicy szeregowi w pierwszym roku pracy zarabiali 1504 PLN. Osoby na tym samym stanowisku o stażu pracy wynoszącym 6- 8 lat zarabiały już o 33% więcej (2000 PLN). W pierwszym roku pracy specjaliści otrzymywali wynagrodzenie na poziomie 1800 PLN (mediana). Maksimum zarobków w ich przypadku wyniosło 2563 PLN. Tyle zarabiały osoby o łącznym stażu pracy od 11 do 15 lat. Najwyższe wynagrodzenie na szczeblu kierowniczym otrzymywały osoby o łącznym stażu pracy od 6 do 8 lat. Mediana zarobków kierowników o takim stażu pracy była równa 3500 PLN. Wraz z wydłużeniem stażu poziom ich zarobków nieznacznie się zmniejszał. Wśród kierowników o stażu pracy od 9 do 10 lat wyniósł 3300 PLN.

Wykształcenie

Wykres 3 i tabela 6 obrazują różnice w poziomie wynagrodzenia pomiędzy osobami z różnym wykształceniem.

Jak wynika z wykresu 3, najwięcej zarabiały osoby z wykształceniem wyższym. Mediana ich zarobków (2350 PLN) była o 24% wyższa niż zarobki osób z wykształceniem niepełnym wyższym i o 31% wyższa niż wynagrodzenie osób z wykształceniem średnim. 25% najlepiej zarabiających osób z wykształceniem wyższym zarabiało powyżej 3740 PLN. Taki sam odsetek osób z wykształceniem niepełnym wyższym zarabiał powyżej 2800 PLN.

Różnice pomiędzy zarobkami osób o różnym poziomie wykształcenia wzrastały wraz z zajmowanym stanowiskiem. Pracownik szeregowy z wykształceniem średnim zarabiał 88% wysokości wynagrodzenia osoby na tym stanowisku z wykształceniem wyższym (mediana 1825 PLN). Specjalista z wykształceniem średnim otrzymywał 84% tego, co zarabiał pracownik – specjalista z wykształceniem wyższym (mediana 2369 PLN). Kierownik z wykształceniem średnim zarabiał już tylko 76% tego, co osoba z wykształceniem wyższym (mediana 3270 PLN). Dyrektorzy z wykształceniem wyższym zarabiali 6000 PLN (mediana).

Płeć

Wynagrodzenie w działach administracji i biurach zarządu jest zróżnicowane ze względu na płeć. Tabela 7 i wykres 4 przedstawiają porównanie zarobków kobiet i mężczyzn.

Mężczyźni, z medianą zarobków równą 3000 PLN, zarabiali przeciętnie o 50% więcej niż kobiety. Ich pensje wyniosły 2000 PLN (mediana). Największe różnice pomiędzy zarobkami kobiet i mężczyzn uwidoczniły się w przypadku grup najlepiej zarabiających. 10% najlepiej wynagradzanych mężczyzn zarabiało powyżej 10100 PLN. Taki sam odsetek kobiet zarabiał powyżej 4300 PLN.

Wykres 4 przedstawia różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn na poszczególnych stanowiskach. W przypadku specjalistów, różnica w zarobkach pomiędzy kobietami i mężczyznami wyniosła 405 PLN na korzyść mężczyzn. Na stanowisku kierowniczym zarabiali oni o 14% więcej niż kobiety. Na stanowisku dyrektora mężczyźni zarabiali aż o 112% więcej (7500 PLN) niż kobiety zatrudnione na tym stanowisku (3531 PLN).

Wielkość firmy

Wielkość firmy okazała się  czynnikiem różnicującym zarobki badanych. Tabela 8 i wykres 5 przedstawiają dane dotyczące poziomu zarobków w firmach różnej wielkości.

Wraz ze wzrostem wielkości przedsiębiorstwa wzrastały także zarobki w działach administracji i biurach zarządu. W firmach zatrudniających do dziewięciu pracowników mediana wynagrodzenia wyniosła 1850 PLN. Wzrosła ona o 151 PLN w przypadku małych firm (10 – 49 pracowników). Pracownicy działów administracji w przedsiębiorstwach średniej wielkości mogli liczyć na zarobki w wysokości 2100 PLN (mediana). Duże przedsiębiorstwa (250 – 999 pracowników) oferowały przeciętne pensje w wysokości 2348 PLN. Stanowiło to 90% wynagrodzenia oferowanego w największych przedsiębiorstwach, zatrudniających powyżej 1000 pracowników.

W dużych przedsiębiorstwach, zatrudniających powyżej 1000 pracowników, kierownik otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 3600 PLN. Było to o 600 PLN więcej niż wyniosło wynagrodzenie na tym stanowisku oferowane w małych i średnich przedsiębiorstwach (3000 PLN). W firmach zatrudniających do dziewięciu osób wynagrodzenie kierowników wyniosło 2634 PLN. Pensja pracowników szeregowych w największych firmach była równa 2000 PLN. Dla porównania, w średnich firmach wyniosła 1770 PLN, a w mikro przedsiębiorstwach była równa 1560 PLN.

Branża, kapitał i rodzaj firmy

Na wynagrodzenia w działach administracji i biurach zarządu wpływ miały równie takie charakterystyki firmy jak branża, w której firma działała, pochodzenie kapitału oraz rodzaj przedsiębiorstwa.

Jak wynika z tabeli 9, na najwyższe zarobki w 2006 roku mogli liczyć pracownicy działów administracji i biur zarządu zatrudnieni w branży IT (mediana 2800 PLN). Były one o 65% wyższe niż zarobki w służbie zdrowia, które wyniosły 1700 PLN. W branży handlowej przeciętne zarobki kształtowały się na poziomie 2668 PLN. 10% najlepiej zarabiających otrzymywało wynagrodzenie wyższe niż 9000 PLN. Na podobnym poziomie zarabiali pracownicy w branżach: usługowej i budowlanej. Mediany wynagrodzenia wyniosły w nich odpowiednio 2350 PLN i 2310 PLN. Na jednakowe wynagrodzenie, wynoszące 1850 PLN (mediana), mogli liczyć pracownicy sektora publicznego oraz osoby zatrudnione w szkolnictwie.

Na wyższe zarobki mogli liczyć pracownicy działów administracji i biur zarządu zatrudnieni w firmach z kapitałem zagranicznym. Pracownik szeregowy w firmie z przewagą kapitału zagranicznego zarabiał o 40% więcej niż pracownik na tym samym stanowisku w firmie z kapitałem polskim (mediana 1640 PLN). W przypadku specjalistów różnica wyniosła 950 PLN na korzyść osób zatrudnionych w firmach z kapitałem zagranicznym. Kierownicy w firmach z przewagą kapitału polskiego zarabiali średnio o 1200 PLN mniej niż pracownicy w firmach z kapitałem zagranicznym. Mediana wynagrodzenia dyrektorów w firmach z kapitałem polskim wyniosła 5000 PLN. Stanowiło to 45% tego, ile zarabiali dyrektorzy w firmach z kapitałem zagranicznym.

Na najwyższe zarobki mogły liczyć osoby zatrudnione w firmach prywatnych. Mediana ich wynagrodzenia wyniosła w 2006 roku 2400 PLN. W spółkach skarbu państwa przeciętne zarobki kształtowały się na poziomie 1900 PLN (mediana). Podobnej wysokości wynagrodzenie oferowały firmy ze sfery budżetowej i komunalnej (mediana 1910 PLN). Największe różnice pomiędzy tymi firmami zaobserwowano w przypadku pracowników najlepiej wynagradzanych. 10% pracowników firm prywatnych zarabiało powyżej 6900 PLN. Taki sam odsetek w spółkach skarbu państwa zarabiał powyżej 5000 PLN. W firmach ze sfery budżetowej 10% pracowników zarabiało powyżej 4000 PLN.

Na najwyższe zarobki w 2006 roku mogli liczyć pracownicy z regionu mazowieckiego. Mediana ich zarobków wyniosła 2760 PLN. Była ona o 38% wyższa niż wynagrodzenie osób w regionach południowo – zachodnim i północno – zachodnim (mediana 2000 PLN). W regionie wschodnim przeciętna pensja wyniosła 1835 PLN.

Znajomość języków obcych

Ogólna prawidłowość jaka wynika z tabeli 12, jest taka, że im lepsza znajomość języka angielskiego tym  wyższe zarobki w działach administracji/ biurach zarządu. Brak znajomości języka angielskiego wiąże się z zarobkami na poziomie 2050 PLN (mediana). Dobra znajomość gwarantuje wzrost zarobków o jedyne 2% w porównaniu do osób, które angielskiego nie znają w ogóle. Bardzo dobre posługiwanie się językiem angielskim wiąże się ze wzrostem wynagrodzenia aż o 33% w stosunku do osób ze znajomością języka w stopniu dobrym.

Znajomość języków obcych w stopniu co najmniej dobrym pozostawała w związku z wynagrodzeniem pracowników działów administracji/biur zarządu. Osoby legitymujące się znajomością dwóch języków obcych mogły liczyć na wynagrodzenie wynoszące 2700 PLN (mediana). 10% z nich zarabiało powyżej 8170 PLN. Mediana wynagrodzenia osób ze znajomością tylko jednego języka obcego był o 19% niższa i wyniosła 2200 PLN. Brak znajomości języków obcych w stopniu co najmniej dobrym wiązał się z zarobkami w wysokości 2000 PLN (mediana). Połowa osób, które nie znały żadnych języków obcych w stopniu przynajmniej dobrym zarabiała w przedziale pomiędzy 1500 PLN a 2988 PLN.

Podsumowanie

Pracownicy działów administracji i biur zarządu otrzymywali w 2006 roku zarobki niższe niż przeciętne wynagrodzenie w całej grupie osób badanych. Zmienną najsilniej różnicującą poziom wynagrodzenia było stanowisko. Wpływ na poziom zarobków miały także czynniki związane z charakterystykami firmy takimi jak wielkość, lokalizacja czy pochodzenie kapitału. Na wysokość wynagrodzenia wpływ miało także wykształcenie, płeć oraz staż pracy osób badanych.

Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

• wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak np. premie, nagrody itd.;

• mediana - dzieli uporządkowany od najmniejszej do największej wartości zbiór danych na dwie równe części. Jeżeli wynosi ona np. 2000 zł oznacza to, że połowa osób zarabia poniżej 2000 zł a połowa powyżej 2000 zł. Dlaczego w naszym opracowaniach posługujemy się medianą a nie średnią arytmetyczną? Rozwiązanie to stosuje się dlatego, że mediana lepiej oddaje rzeczywisty poziom przeciętnych zarobków w danej populacji niż średnia, na którą bardzo wpływają wartości skrajne. Mała grupa bardzo dobrze zarabiających dyrektorów może w dużym stopniu podwyższyć średnią wynagrodzeń. Wysokie zarobki dyrektorów nie wpłyną na medianę, której wartość pokaże jak naprawdę zarabia się w danej grupie.

• dolny kwartyl - odcina "dolną" 1/4 część zbioru danych. Jeżeli dolny kwartyl wynosi np. 1500 zł oznacza to, że 25% osób zarabia poniżej 1500 zł a 75% powyżej 1500 zł.

• górny kwartyl - odcina "górną" 1/4 część zbioru danych. Jeżeli górny kwartyl wynosi np. 3000 zł oznacza to, że 75% osób zarabia poniżej 3500 zł a 25% powyżej 3000 zł.

• pierwszy decyl - wartość, poniżej której mieści się 10% danych. Innymi słowy, jeżeli pierwszy decyl wynosi 1000 PLN, to 1/10 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 9/10 powyżej 1000 PLN.

• dziewiąty decyl - wartość, powyżej której mieści się 10% danych. Innymi słowy, jeżeli dziewiąty decyl wynosi 3000 PLN, to 9/10 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 1/10 powyżej 3000 PLN.

Artykuł pochodzi z serwisu wynagrodzenia.pl