W artykule przedstawiono szczegółowe wyniki na temat wynagrodzeń w działach księgowości w 2006 roku. W tabeli 1 znajduje się porównanie zarobków księgowych z poziomem wynagrodzenia w całej grupie  badanych.

Jak wynika z tabeli, pracownicy działów księgowości w roku 2006 mogli liczyć na wynagrodzenie w wysokości 2230 PLN (mediana). Było to o 11% mniej niż wyniosła mediana wynagrodzenia w całej grupie osób uczestniczących w badaniu. Połowa księgowych zarabiała powyżej 1599 PLN, ale nie przekroczyła poziomu 3500 PLN. 10% najlepiej zarabiających otrzymywało wynagrodzenie powyżej 5500 PLN. Dla porównania, w całej grupie osób uczestniczących w badaniu 10% osób zarabiało powyżej 7000 PLN.

W tabeli 2 znajduje się porównanie płac pracowników księgowości na różnych stanowiskach.

Wysokość wynagrodzenia w działach księgowości różnicowało zajmowane stanowisko. Pracownik szeregowy otrzymywał przeciętnie pensję w wysokości 1750 PLN (mediana). Wynagrodzenie specjalisty było o 33% wyższe i wyniosło 2320 PLN (mediana). Kierownik w dziale księgowości otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 4000 PLN. Mediana zarobków na szczeblu dyrektora/głównego księgowego wyniosła 5100 PLN. Najlepiej zarabiający uzyskiwali dochody powyżej 12900 PLN.

Na wykresach 1, 2 i 3 znajdują się dane na temat ilości osób otrzymujących wynagrodzenie w kolejnych przedziałach płacowych.

Najwięcej osób pracujących w działach księgowości zarabiało w przedziale pomiędzy 1501 PLN a 2000 PLN. Prawie 19% osób otrzymuje wynagrodzenie o takiej wysokości. 69% pracowników działów księgowości zarabiało poniżej 3000 PLN. W grupie otrzymującej najniższe zarobki, do 1000 PLN znajdowało się 7% osób. Na drugim biegunie, wśród zarabiających powyżej 10001 PLN, znajdowało się 2,4% osób.

Jak wynika z wykresu, 51 % pracowników szeregowych zarabiało pomiędzy 1001 PLN a 2000 PLN. 13% nie przekroczyło poziomu 1000 PLN. Powyżej 7001 PLN zarabiało jedynie 0,4% osób na tym stanowisku. Zdecydowana większość bo aż 90% pracowników szeregowych zarabiało poniżej 3000 PLN.

Przyjrzyjmy się teraz, jak rozkładały się zarobki w działach księgowości wśród specjalistów.

Wśród specjalistów niższy, w porównaniu z pracownikami szeregowymi (wykres 2.), był odsetek osób zarabiających poniżej 1000 PLN. Jedynie 4,7% osób otrzymywało wynagrodzenie do tej wysokości. W przedziale pomiędzy 1001 PLN a 2000 PLN znajdowało się 34% specjalistów. 20% osób zarabiało powyżej 3501 PLN.

Do najbardziej popularnych świadczeń dodatkowych oferowanych w działach księgowości należały szkolenia (12%) oraz telefon komórkowy (11,5%). 11% osób otrzymywało dofinansowanie nauki oraz dodatkową bezpłatną opiekę medyczną. Jednakowy odsetek osób, 8% pracowników otrzymało w 2006 roku dodatkowe ubezpieczenia oraz bezpłatne zajęcia sportowo – rekreacyjne.

Wynagrodzenie a staż pracy

Tabele 3. i 4. przedstawiają dane na temat wynagrodzenia w zależności od łącznego stażu pracy.

Jak wynika z tabeli, zarobki wzrastały wraz z długością łącznego stażu. Najwyższe przeciętne wynagrodzenie otrzymywali pracownicy o stażu pracy powyżej jedenastu, ale poniżej piętnastu lat. Mediana zarobków w tej grupie wyniosła 2962 PLN. Pracownicy o rocznym stażu mogli liczyć na pensję w wysokości 1500 PLN. 10% osób zaczynających dopiero pracę otrzymywało wynagrodzenia poniżej 900 PLN. 10% najlepiej zarabiających osób o najdłuższym stażu pracy (powyżej szesnastu lat) zarabiało powyżej 7400 PLN.

Najwyższe wynagrodzenie wśród pracowników szeregowych otrzymywały osoby o najdłuższym łącznym stażu (powyżej szesnastu lat). Mediana ich zarobków wyniosła 2090 PLN. Była ono o 39% wyższa niż płace osób zaczynających pracę na tym stanowisku (mediana 1500 PLN). Zarobki specjalistów wzrastały wraz ze stażem osiągając maksimum w przedziale 9-10 lat. Mediana wynagrodzenia wyniosła wówczas 2843 PLN. Najwyższe wynagrodzenie na stanowiskach kierowniczych otrzymywali pracownicy o stażu pomiędzy 11 a 15 lat (mediana 4400 PLN).

Wykształcenie

Czynnikiem różnicującym wysokość zarobków w działach księgowości było wykształcenie. Tabela 5 i wykres 5 obrazują różnice między osobami z różnym poziomem wykształcenia.

Najlepiej zarabiały osoby z wykształceniem wyższym. Ich pensja miesięczna wyniosła 2500 PLN (mediana). Była ona o 25% wyższa niż pensja osób z wykształceniem niepełnym wyższym (mediana 2000 PLN). 10% osób z wykształceniem wyższym zarabiało powyżej 6200 PLN. Taki sam odsetek osób z wykształceniem niepełnym wyższym zarabiał powyżej 4200 PLN. Mediana zarobków osób z wykształceniem średnim wyniosła 1943 PLN.

Wykształcenie różnicowało wynagrodzenia osób badanych najsilniej w przypadku stanowisk dyrektorów/głównych księgowych i kierowników. Kierownicy z wykształceniem wyższym zarabiali o 39% więcej niż kierownicy z wykształceniem niepełnym wyższym. W przypadku dyrektorów/głównych księgowych różnica pomiędzy zarobkami osób z wykształceniem wyższym (5800 PLN) a osobami z wykształceniem niepełnym wyższym (3650 PLN) wyniosła 2150 PLN. W przypadku pracowników szeregowych ta różnica to 195 PLN.

Płeć

Tabele 6 i 7 przedstawiają różnice pomiędzy zarobkami kobiet i mężczyzn.

W działach księgowości kobiety zarabiały średnio o 21% mniej niż mężczyźni. Różnica pomiędzy przeciętnymi zarobkami kobiet (2200 PLN) i mężczyzn (2800 PLN) wyniosła 600 PLN. Wzrosła ona w przypadku grup 10% najlepiej zarabiających. Najlepiej wynagradzani mężczyźni zarabiali powyżej 7500 PLN, podczas gdy 10% najwyżej opłacanych kobiet otrzymywało pensję wyższą niż 5000 PLN.

Największe różnice pomiędzy zarobkami kobiet i mężczyzn uwidoczniły się na poziomie kierowników. Mężczyźni na tym stanowisku zarabiali o 27% więcej niż kobiety. W przypadku pracowników szeregowych różnica ta wyniosła 9%. Mężczyźni zarabiali na tym stanowisku 1900 PLN, podczas gdy wynagrodzenie kobiet wyniosło 1740 PLN.

Na najwyższe zarobki mogli liczyć pracownicy działów księgowości w regionie mazowieckim. Mediana zarobków pracownika szeregowego wyniosła 2250 PLN. Była ona o 55% wyższa niż wynagrodzenie pracowników szeregowych w regionie wschodnim, gdzie wyniosło ono 1450 PLN. Specjalista w regionie mazowieckim zarabiał 3204 PLN. Pensja kierownika w tym regionie była o 58% wyższa niż wynagrodzenie specjalistów i wyniosła 5075 PLN. Dla porównania, w regionie północno-zachodnim zarobki kierowników wyniosły 4000 PLN.

Mediana zarobków w przemyśle ciężkim wyniosła 2857 PLN. W branży tej były największe rozpiętości pomiędzy najwyższymi i najniższymi zarobkami. 10% najlepiej zarabiających osób w tej branży otrzymywało wynagrodzenie wyższe niż 7750 PLN. Było to ponad 4 razy więcej niż wynosiły płace 10% osób najmniej zarabiających (1450 PLN). W  przemyśle lekkim mediana wynagrodzenia wyniosła 2740 PLN. Pracownicy księgowości w branży handlowej zarabiali 2600 PLN (mediana). Było to 500 PLN więcej niż wyniosło wynagrodzenie osób pracujących w firmach usługowych (2100 PLN). W sektorze publicznym pracownicy działów księgowości mogli liczyć na zarobki w wysokości 2006 PLN (mediana).

Wysokość zarobków w działach księgowości w dużej mierze wiązała się z wielkością przedsiębiorstwa. W dużych firmach, zatrudniających powyżej 250 pracowników, mediana wynagrodzenia wyniosła 2600 PLN. W średnich przedsiębiorstwach była ona niższa o 200 PLN i wyniosła 2400 PLN. Najniższe przeciętne zarobki otrzymywali pracownicy w firmach zatrudniających poniżej dziewięciu osób. Mediana ich wynagrodzenia wyniosła 1700 PLN, a 10% najmniej zarabiających osób otrzymywało pensję niższą niż 900 PLN. Dla porównania, pensje w grupie 10% najlepiej zarabiających osób w przypadku dużych firm (250 – 999 pracowników) były wyższe niż 7000 PLN.

Najniższe zarobki otrzymywali pracownicy działów księgowości zatrudnieni w firmach w sferze budżetowej lub komunalnej. Mediana ich wynagrodzenia wyniosła 2054 PLN, a tylko 25% z nich przekroczyło poziom 2800 PLN. Mediana wynagrodzenia w spółce skarbu państwa była tylko o 98 PLN wyższa, ale 25% najlepiej zarabiających otrzymywało pensję wyższą niż 3510 PLN. Najwyższe wynagrodzenie uzyskiwali pracownicy firm prywatnych. Zarabiali oni 2300 PLN (mediana). W tej grupie największe były też rozpiętości pomiędzy najmniej i najwięcej zarabiającymi. 10% najlepiej zarabiających otrzymywało o 443% wyższe zarobki niż 10% najmniej zarabiających.

Pracownicy działów księgowości w firmach z kapitałem zagranicznym mogli liczyć na zarobki średnio o 56% wyższe niż osoby zatrudnione w firmach z przewagą kapitału polskiego. W firmach z kapitałem zagranicznym mediana wynagrodzenia wyniosła 3200 PLN, podczas gdy w firmach z kapitałem polskim była ona równa 2050 PLN. Różnica ta była jeszcze większa w przypadku 10% osób najlepiej zarabiających. W firmach o kapitale zagranicznym wynagrodzenie w tej grupie przekraczało 8500 PLN. Dla porównania, w firmach z kapitałem polskim było ono wyższe niż 4580 PLN.

Przyjrzyjmy się teraz zróżnicowaniu wynagrodzenia w firmach z różnym kapitałem na poszczególnych stanowiskach.

Największe różnice pomiędzy zarobkami w firmach z kapitałem polskim i zagranicznym wystąpiły w przypadku osób na stanowiskach kierowników. Kierownicy w firmach z przewagą kapitału zagranicznego zarabiali w 2006 roku o 86% więcej niż osoby na tym samym stanowisku zatrudnieni w firmach z kapitałem polskim. Dyrektorzy/główni księgowi w firmach z kapitałem polskim zarabiali 4500 PLN. Stanowiło to 56% wynagrodzenia dyrektorów/głównych księgowych w firmach z kapitałem zagranicznym, które wyniosło 8050 PLN. Specjaliści w firmach z kapitałem zagranicznym zarabiali średnio o 1140 PLN więcej niż osoby na tym stanowisku w firmach z przewagą kapitału polskiego.

Z wysokością zarobków powiązana była również znajomość języka angielskiego. Osoby legitymujące się bardzo dobrą znajomością tego języka mogły liczyć na zarobki w wysokości 2850 PLN. O 23% niższe wynagrodzenie otrzymywały osoby z dobrą znajomością języka angielskiego. Mediana ich zarobków wyniosła 2200 PLN. 10% najlepiej zarabiających osób w tej grupie otrzymywało wynagrodzenie powyżej 6000 PLN. Najlepiej zarabiające osoby ze średnią znajomością języka angielskiego zarabiały powyżej 5000 PLN.

Wynagrodzenie w działach księgowości powiązane było również z ilością znanych języków obcych w stopniu dobrym lub bardzo dobrym. Osoby, które nie znały żadnego języka w takim stopniu zarabiały 2200 PLN (mediana). Stanowiło to 76% wysokości zarobków pracowników, którzy legitymowali się co najmniej dobrą znajomością dwóch języków. 10% z tych osób zarabiało powyżej 6860 PLN. Osoby znające tylko jeden język mogły liczyć na zarobki w wysokości 2300 PLN (mediana).

Podsumowanie

Wynagrodzenie w działach księgowości w 2006 roku było nieco niższe niż wśród ogółu badanych. Jego wysokość najsilniej wiązała się z zajmowanym stanowiskiem. Płace wzrastały także wraz ze stażem pracy, poziomem wykształcenia oraz wielkością firmy. Większe zarobki otrzymywano w firmach dużych, z kapitałem zagranicznym. Czynnikami różnicującymi były także płeć, znajomość języków obcych, region oraz branża, w której działała firma.

Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

• wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak np. premie, nagrody itd.;

• mediana – dzieli uporządkowany od najmniejszej do największej wartości zbiór danych na dwie równe części. Jeżeli wynosi ona np. 2000 zł oznacza to, że połowa osób zarabia poniżej 2000 zł a połowa powyżej 2000 zł. Dlaczego w naszym opracowaniach posługujemy się medianą a nie średnią arytmetyczną? Rozwiązanie to stosuje się dlatego, że mediana lepiej oddaje rzeczywisty poziom przeciętnych zarobków w danej populacji niż średnia, na którą bardzo wpływają wartości skrajne. Mała grupa bardzo dobrze zarabiających dyrektorów może w dużym stopniu podwyższyć średnią wynagrodzeń. Wysokie zarobki dyrektorów nie wpłyną na medianę, której wartość pokaże jak naprawdę zarabia się w danej grupie.

• dolny kwartyl – odcina "dolną" 1/4 część zbioru danych. Jeżeli dolny kwartyl wynosi np. 1500 zł oznacza to, że 25% osób zarabia poniżej 1500 zł a 75% powyżej 1500 zł.

• górny kwartyl – odcina "górną" 1/4 część zbioru danych. Jeżeli górny kwartyl wynosi np. 3000 zł oznacza to, że 75% osób zarabia poniżej 3500 zł a 25% powyżej 3000 zł.

• pierwszy decyl - wartość, poniżej której mieści się 10% danych. Innymi słowy, jeżeli pierwszy decyl wynosi 1000 PLN, to 1/10 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 9/10 powyżej 1000 PLN.

• dziewiąty decyl - wartość, powyżej której mieści się 10% danych. Innymi słowy, jeżeli dziewiąty decyl wynosi 3000 PLN, to 9/10 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 1/10 powyżej 3000 PLN.

Artykuł pochodzi z serwisu wynagrodzenia.pl