Co 10 pracownik w telekomunikacji zarabia poniżej 1300 PLN, a wynagrodzenie 25% osób w tej branży przekracza 5800 PLN miesięcznie.

Zobaczmy zatem jak kształtują się płace na poszczególnych stanowiskach (tabela 1). Jak widać, zarobki rosną wraz ze wzrostem szczebla w organizacji. Co 10 pracownik szeregowy zarabia poniżej 1000 PLN. Na stanowisku specjalisty mediana wynagrodzenia wynosi 4000 PLN i jest o 22% niższa niż w przypadku kierowników. Najlepiej w branży zarabiają dyrektorzy,  których 25% ma pensję wyższa niż 17880 PLN. Warto również zauważyć, że najlepiej opłacani dyrektorzy mają dochody 9 razy wyższe niż najmniej zarabiające osoby na tym stanowisku.

W wynagrodzeniu całkowitym ważną częścią jest również premia. Na wykresie 1 widzimy, że w branży telekomunikacyjnej największy jej udział występuje na stanowisku dyrektora.  Przeciętna premia stanowi na tym szczeblu 21,3% całkowitej płacy i jest o 6,3% wyższa w porównaniu do premii pracowników szeregowych. Specjaliści otrzymują w postaci premii średnio 17,9% swojego wynagrodzenia.

Przyjrzyjmy się jeszcze jak wyglądają rozkłady wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach w telekomunikacji. Wykres 2 przedstawia porównanie odsetka pracowników szeregowych i specjalistów znajdujących się w poszczególnych przedziałach płacowych. Z danych wynika, że większość (70,1%) pracowników szeregowych otrzymuje wynagrodzenie do 2500 PLN. Wśród specjalistów odsetek ten wynosi 28,9%. Na tym szczeblu organizacji więcej osób znajduje się w wyższych przedziałach. Od 2500 PLN do 6000 PLN zarabia 46,1% specjalistów i 27,5% pracowników szeregowych. Zdecydowanie więcej specjalistów ma również dochody powyżej 10 000 PLN (7%).

Wykres 3 przedstawia odsetek osób zarabiających w poszczególnych przedziałach płacowych na stanowisku kierownika i dyrektora w branży telekomunikacyjnej. Jak widać, więcej kierowników niż dyrektorów znajduje się w niższych przedziałach płacowych. 58,3% z nich ma dochody do 6000 PLN. Wśród dyrektorów wskaźnik ten wynosi 27,5%. Z wykresu wynika również, że ponad połowa dyrektorów (59%) osiąga dochody przekraczające 9000 PLN.

Świadczenia dodatkowe

Specyfika branży telekomunikacyjnej sprawia, że najpopularniejszym świadczeniem dodatkowym jest tu na każdym szczeblu telefon komórkowy. Otrzymuje go 32,3% pracowników szeregowych i 82% dyrektorów. Dosyć popularnym dodatkiem jest również laptop/komputer do osobistego użytku. Z danych  zawartych w tabeli 2 widać, że świadczenia uzależnione są od stanowiska. Najmniejsze różnice między szczeblami widać w przypadku dodatków takich jak bezpłatne zajęcia sportowo rekreacyjne, ubezpieczenie dodatkowe czy dodatkowa bezpłatna opieka medyczna. Dyrektorzy natomiast znacznie częściej od pozostałych pracowników otrzymują fundusz reprezentacyjny, samochód służbowy czy mieszkanie służbowe.

Wynagrodzenia a dział

Wynagrodzenia w branży telekomunikacyjnej są uzależnione od działu, w jakim zatrudnieni są pracownicy. Tabela 3 pokazuje, że najwyższe płace mają osoby pracujące w kluczowym w tej branży dziale - badań i rozwoju. Mediana ich wynagrodzenia wynosi 7050 PLN i jest ponad dwukrotnie wyższa od mediany płacy dla całej branży. Kolejni w zestawieniu pracownicy działu informatycznego mają dochody o 23% niższe, a połowa z nich zarabia pomiędzy 3500 PLN i 8950 PLN. Zdecydowanie najniższe zarobki występują w dziale obsługi klienta. Co 4 pracownik otrzymuje tam wynagrodzenie poniżej 1400 PLN.

Warto również wspomnieć, że najwyższe dysproporcje płacy występują w dziale sprzedaży, gdzie różnica pomiędzy 10% pracowników najlepiej i najgorzej zarabiających jest 8-krotna. Równie wysokie są różnice w dochodach w działach marketingu i administracyjnych.

Wynagrodzenia w zależności od wielkości, kapitału i rodzaju firmy

Zobaczmy teraz, jak kształtują się wynagrodzenia w telekomunikacji ze względu na wielkość firmy (tabela 4). Jak widać, płace rosną wraz z wielkością firmy. Najniższe dochody mają pracownicy zatrudnieni w najmniejszych mikro-firmach telekomunikacyjnych, gdzie  co 10 z nich zarabia poniżej 1000 PLN. W małych przedsiębiorstwach (10-49 pracowników) mediana płacy wynosi 2200 PLN i jest o 31% niższa niż w dużych przedsiębiorstwach (250-999 zatrudnionych). Zdecydowanie najlepiej w branży telekomunikacyjnej zarabiają pracownicy podmiotów, gdzie pracuje ponad 1000 osób. Mediana płacy wynosi tam 4500 PLN i jest o 40% wyższa od zanotowanej dla całej branży. Co 10 pracownik zarabia tam powyżej 10600 PLN.

Płace w telekomunikacji są również uzależnione od kapitału firmy. Jak pokazuje wykres 4, firmy telekomunikacyjne z przewagą kapitału zagranicznego płacą o 72% lepiej niż firmy z przewagą udziałów polskich. Różnice w płacach są widoczne na każdym szczeblu. Stosunkowo najmniejsze dysproporcje występują na stanowisku pracownika szeregowego i wynoszą 21% na korzyść firm zagranicznych. Dla specjalistów wskaźnik ten kształtuje się na poziomie 66%. Największa różnica występuje na szczeblu kierownika. Osoby zatrudnione na tym stanowisku w firmach zagranicznych mają pensję wyższą o 86% od swoich odpowiedników w firmach polskich.

Zdecydowana większość badanych pracowników branży telekomunikacyjnej pracuje w firmach prywatnych (tabela 5). W nich też płaca jest najwyższa, a mediana wynagrodzenia wynosi 3250 PLN. W firmach państwowych dochody są o 5% niższe. Co 10 pracownik zarabia tam poniżej 1200 PLN.

Wynagrodzenia a region

Zarobki w telekomunikacji są również uzależnione od regionu kraju (tabela 6). Tradycyjnie najwyższe dochody maja zatrudnieni w tej branży na Mazowszu, a mediana ich wynagrodzenia wynosi 5000 PLN. Dla pracowników na północnym zachodzie i południowym zachodzie płace są o ok. 46% niższe. Najgorzej opłacane są osoby pracujące w telekomunikacji na wschodzie kraju, gdzie połowa badanych zarabia pomiędzy 1340 PLN, a 3125 PLN. W tym regionie co 4 pracownik ma płacę niższą niż 1100 PLN.

Różnice w płacach w telekomunikacji w poszczególnych regionach występują niezależnie od stanowiska. Stosunkowo najmniejsze dysproporcje dotyczą pracowników szeregowych, którzy w Warszawie zarabiają 22% więcej niż na wschodzie kraju. Na stanowisku specjalisty różnica dochodów jest już ponad 2,5-krotna.

Wynagrodzenia w branży telekomunikacyjnej w Warszawie

Zważając na wysokie zarobki w telekomunikacji, jakie mają pracownicy zatrudnieni w regionie mazowieckim, przyjrzyjmy się dokładniej jak kształtują się płace w stolicy regionu Warszawie (tabela 7). Mediana wynagrodzenia w branży telekomunikacyjnej w  tym mieście  wynosi 5125 PLN i jest o 60% wyższa niż mediana dla branży ogółem. Co 4 pracownik zarabia tu poniżej 2900 PLN, a dochody 10% przekraczają 12700 PLN. Z danych w tabeli 7 wynika ponadto, że panowie zatrudnieni w branży telekomunikacyjnej zarabiają w stolicy 70% więcej niż panie. 

Płaca w Warszawie jest w branży telekomunikacyjnej podobnie jak w całym kraju zależna od zajmowanego stanowiska. Pracownicy szeregowi mają tu dochody na poziomie 2200 PLN. Na szczeblu specjalisty mediana ich płacy jest 2,5-krotnie wyższa, a co 4 specjalista zarabia powyżej 2850 PLN. Najlepiej opłacani w stolicy są dyrektorzy. Połowa osób zatrudniona na tym stanowisku ma dochody pomiędzy 5100 PLN a 11 100 PLN.

Wynagrodzenia a wykształcenie

Analiza danych zawartych w tabeli 9 pokazuje, że im wyższe wykształcenie tym lepsze wynagrodzenie w branży telekomunikacyjnej. Osoby legitymujące się tytułem magistra zarabiają 4500 PLN. Pracownicy z wykształceniem niepełnym wyższym mają o połowę niższe płace a co 10 z nich zarabia poniżej 1167 PLN. Najgorzej opłacani są osoby posiadające wykształcenie średnie. Połowa z nich zarabia  pomiędzy 1350 PLN a 2900 PLN, czyli o 60% mniej niż osoby z wykształceniem wyższym. Prawdopodobną przyczyną takiej różnicy w zarobkach jest specyfika branży. Pracuje w niej bowiem dużo specjalistów, którym ze względu na wymagany poziom wiedzy i specyficzne umiejętności płaci się zdecydowanie lepiej.

Wynagrodzenie a staż pracy

Zobaczmy teraz, jak wyglądają wynagrodzenia w branży telekomunikacyjnej ze względu na staż pracy (wykres 6). Osoby rozpoczynające pracę w branży mogą liczyć na płacę w wysokości 1800 PLN. W miarę wzrostu doświadczenia rośnie również wynagrodzenie i dla osób ze stażem 2-3 letnim dochody są wyższe o 29%. Mediana płacy jest najwyższa w przypadku pracowników ze stażem pracy 9-10 lat i wynosi 5500 PLN. Dla osób posiadających większe doświadczenie (11-15 lat) płaca jest niższa o 10%, a dla pracowników z największym stażem pracy (powyżej 16 lat) o 40%.

Wykres 6 prezentuje także zależność wynagrodzenia od stażu pracy dla osób z wyższym wykształceniem w branży telekomunikacyjnej. W porównaniu do ogółu badanych zarabiają oni więcej niezależnie od posiadanego doświadczenia. Najmniejsza różnica występuje w przypadku osób z 9-10 letnim doświadczeniem. Zarobki osób z tytułem magistra są tu o 21% wyższe w porównaniu do ogółu pracowników w branży. Największe dysproporcje dotyczą osób z stażem 4-5 letnim. Różnica w dochodach wynosi tu bowiem 48%. Ponadto osoby w wykształceniem wyższym szczyt swoich dochodów osiągają po 11-15 latach pracy w branży.

Wynagrodzenia a znajomość języków

Zdecydowanie lepiej zarabiają w branży telekomunikacyjnej osoby, które umieją się posługiwać językiem obcym na poziomie bardzo dobrym. Mediana ich dochodów wynosi 4500 PLN i jest o 26% wyższa niż w przypadku osób z dobrą znajomością języka obcego. Najmniejsze dochody maja pracownicy nie znający języków obcych. Ich dochody kształtują się na poziomie 2000 PLN i są o 38% niższe od wynagrodzeń dla całej branży.

Wynagrodzenia a płeć

Na koniec zobaczmy, jak wyglądają wynagrodzenia w branży telekomunikacyjnej ze względu na płeć. Mediana zarobków mężczyzn ogółem jest wyższa od mediany płacy kobiet o 81%. Przypomnijmy, że w całym badaniu dysproporcja płacy oscyluje na poziomie 36%. Prawdopodobną przyczyną aż tak znaczących różnic jest fakt, że w telekomunikacji pracuje zdecydowanie więcej mężczyzn niż kobiet. Oni zajmują też większość lepiej płatnych stanowisk. Jak pokazuje tabela 10, mężczyźni zarabiają więcej niż kobiety bez względu na zajmowane stanowisko. Najmniejsze różnice dotyczą pracowników szeregowych. Tu panowie zarabiają 38% więcej niż panie. Największa dysproporcja występuje natomiast na stanowisku kierownika i wynosi 88% na korzyść mężczyzn.

Podsumowanie

Z powyższych danych wynika, że wynagrodzenia w branży telekomunikacyjnej są jednymi z najwyższych w Polsce. Płace są tu uzależnione od zajmowanego stanowiska. Co 10 pracownik szeregowy zarabia poniżej 1000 PLN a co 4 dyrektor ma pensję wyższa niż 17880 PLN. Udział premii w wynagrodzeniu całkowitym jest również zależny od szczebla w organizacji. Najpopularniejszym w branży świadczeniem dodatkowym jest telefon komórkowy. W telekomunikacji najlepiej opłacani są pracownicy działu badań, rozwoju i planowania, a mediana ich dochodów wynosi 7050 PLN. Najniżej zarabiają natomiast pracownicy działu obsługi klienta (1900 PLN). Płace są ponadto uzależnione od stażu pracy, wielkości firmy, rodzaju zaangażowanego kapitału oraz rodzaju firmy. Najlepiej w branży telekomunikacyjnej opłacane są osoby zatrudnione na Mazowszu, a mediana płacy dla pracowników w Warszawie wynosi 5125 PLN.  Mężczyźni zarabiają o 81% więcej niż kobiety

Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:
• wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak np. premie, nagrody itd.;

• mediana – dzieli uporządkowany od najmniejszej do największej wartości zbiór danych na dwie równe części. Jeżeli wynosi ona np. 2000 zł oznacza to, że połowa osób zarabia poniżej 2000 zł a połowa powyżej 2000 zł. Dlaczego w naszym opracowaniach posługujemy się medianą a nie średnią arytmetyczną? Rozwiązanie to stosuje się dlatego, że mediana lepiej oddaje rzeczywisty poziom przeciętnych zarobków w danej populacji niż średnia, na którą bardzo wpływają wartości skrajne. Mała grupa bardzo dobrze zarabiających dyrektorów może w dużym stopniu podwyższyć średnią wynagrodzeń. Wysokie zarobki dyrektorów nie wpłyną na medianę, której wartość pokaże jak naprawdę zarabia się w danej grupie.

• dolny kwartyl – odcina "dolną" 1/4 część zbioru danych. Jeżeli dolny kwartyl wynosi np. 1500 zł oznacza to, że 25% osób zarabia poniżej 1500 zł a 75% powyżej 1500 zł.

• górny kwartyl – odcina "górną" 1/4 część zbioru danych. Jeżeli górny kwartyl wynosi np. 3000 zł oznacza to, że 75% osób zarabia poniżej 3500 zł a 25% powyżej 3000 zł.

• pierwszy decyl - wartość, poniżej której mieści się 10% danych. Innymi słowy, jeżeli pierwszy decyl wynosi 1000 PLN, to 1/10 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 9/10 powyżej 1000 PLN.

• dziewiąty decyl - wartość, powyżej której mieści się 10% danych. Innymi słowy, jeżeli dziewiąty decyl wynosi 3000 PLN, to 9/10 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 1/10 powyżej 3000 PLN.

Artykuł pochodzi z serwisu wynagrodzenia.pl