Płace w działach marketingu i PR w 2010 roku

Oddajemy do Państwa dyspozycji podsumowanie VIII Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak. W 2010 roku uczestniczyło w nim 101 014 osób co sprawia, że jest to największe w Polsce pozarządowe badanie płac. Podobnie jak w latach ubiegłych dostarczenie tak dokładnych danych o wynagrodzeniach Polaków było możliwe dzięki współpracy z czołowymi polskimi portalami (Onet.pl, GazetaPraca.pl, Interia.pl, WP.pl, Pracuj.pl, Bankier.pl, MarketingprzyKawie.pl). Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniono dane 96 527 respondentów.

Jak co roku przypominamy, że wyniki Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń nie zawsze pokrywają się z danymi dostarczanymi przez GUS i inne źródła. W OBW dominują ludzie młodzi (70% ma nie więcej niż 35 lat) oraz osoby z wykształceniem wyższym (73%). Przypominamy również, że prezentując dane liczbowe posługujemy się głównie medianą, gdyż miara ta lepiej niż średnia charakteryzuje badaną populację. Mediana jest wartością dzielącą badaną populację na pół.

Z przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń wynika, iż w 2010 roku istniały pewne dysproporcje pomiędzy zarobkami pracowników z obszarów marketingu i PR. Mediana wynagrodzeń całkowitych osób zatrudnionych w pierwszym ze wspomnianych działów wyniosła bowiem 4 500 PLN i była o ponad 28% wyższa niż pracowników zajmujących się public relations (3 500 PLN).

Dysproporcje w wynagradzaniu pracowników działu marketingu odnotowano w przypadku osób o różnym poziomie wykształcenia. Przykładowo, osoby pełniące w firmie funkcje kierownicze, posiadające wykształcenie wyższe osiągały zarobki rzędu 7 200 PLN. Ich odpowiednicy, którzy uzyskali jedynie absolutorium studiów otrzymywali płace o prawie 24% niższe (5 500 PLN). Okazało się bowiem, iż poziom wykształcenia najbardziej różnicował wynagrodzenia całkowite właśnie na szczeblu kierowniczym.

Mówiąc o wykształceniu warto również zwrócić uwagę na sytuację zarobkową osób, które ukończyły studia podyplomowe. Wyniki badania pokazują, iż mediana wynagrodzeń wspomnianych pracowników kształtowała się w przypadku wszystkich szczebli zarządzania na wyższym poziomie niż osób nie posiadających takiego dyplomu. Stosunkowo największą różnicę zaobserwowano w przypadku najwyższego szczebla zarządzania. Dyrektorzy oraz członkowie zarządu z ukończonymi studiami podyplomowymi otrzymywali płace o blisko 28% wyższe niż ich odpowiednicy nie posiadający takiego wykształcenia.

Jak kształtowały się płace na poszczególnych stanowiskach? Jak pokazują wyniki Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, najwięcej poza dyrektorami i kierownikami ds. marketingu zarabiały osoby pełniące funkcję menedżera produktu (7 000 PLN). Wysoką medianę wynagrodzeń odnotowano także w przypadku opiekuna marki i kierownika projektu marketingowego.

Oczywiście pojawiły się pewne dysproporcje w poziomie zarobków na poszczególnych stanowiskach w firmach różnej wielkości. Przykładowo mediana wynagrodzeń kierownika ds. marketingu w przedsiębiorstwach zatrudniających ponad 1 000 pracowników wniosła 7 600 PLN i była blisko o 57% wyższa niż ta zaobserwowana w przypadku osób na tym samym stanowisku w małych firmach (4 850 PLN).

Ważnym czynnikiem różnicującym wynagrodzenia pracowników działów marketingu było pochodzenie kapitału firmy. Płace opiekuna marki w polskich firmach ukształtowały się na poziomie 5 500 PLN i były o ponad 21% niższe niż zarobki na tym samym stanowisku w przedsiębiorstwach z przewagą kapitału zagranicznego (7 000 PLN). Podobna sytuacja miała miejsce na wszystkich pozostałych stanowiskach uwzględnionych w badaniu.

Sprawdź, ile powinieneś zarabiać! Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki z innymi. Wypełnij ankietę!