Mediana wynagrodzenia całkowitego w działach personalnych w 2010 roku wyniosła 3 500 PLN brutto - wynika z danych Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak. Dla porównania, zatrudnieni w działach księgowości zarabiali 3 300 PLN, administracji - 3 000 PLN, obsłudze klienta - 2 700 PLN.
O zróżnicowaniu płac wewnątrz działu decydował przede wszystkim poziom zarządzania. Mediana wynagrodzeń pracowników wykonawczych, pełniących funkcje pomocnicze wyniosła 2 100 PLN brutto. Specjaliści zarabiali 3 350 PLN, starsi specjaliści - 4 885 PLN. Mediana wynagrodzeń kierowników wyniosła 5 600 PLN, dyrektorów - 12 920 PLN.
Na jakim poziomie kształtowały się płace na różnych stanowiskach w działach HR? Wśród specjalistów, najwięcej zarabiali trenerzy, zajmujący się projektowaniem i prowadzeniem szkoleń dla pracowników. Mediana ich wynagrodzenia całkowitego wyniosła 6 000 PLN. Specjaliści ds. (systemu) wynagrodzeń zarabiali 4 500 PLN. Specjaliści ds. personalnych - 4 000 PLN. O 500 PLN mniej zarabiali specjaliści ds. szkoleń. Najniżej opłacani byli specjaliści ds. rekrutacji (3 360 PLN) oraz specjaliści ds. administracji płac (3 200 PLN). Mediana wynagrodzenia kierownika ds. personalnych wyniosła 6 000 PLN. Mniej liczni, bo zatrudniani jedynie w bardzo dużych firmach, kierownicy ds. wynagrodzeń zarabiali 7 290 PLN. Typowy dyrektor działu HR zarabiał 13 150 PLN.
Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, bardzo ważnym czynnikiem wpływającym na wysokość płac w działach personalnych była znajomość języka angielskiego. Mediana wynagrodzenia kierownika, który znał język angielski „średnio” to 5 450 PLN brutto. Z drugiej strony kierownicy znający ten język "bardzo dobrze" zarabiali 7 445 PLN. Specjaliści znający j. angielski bardzo dobrze zarabiali o 1 000 PLN więcej od kolegów znających go słabo.
Korzystny wpływ znajomości języka angielskiego na wysokość wynagrodzenia wynikał głównie z tego, że osoby dobrze go znające częściej znajdowały pracę w lepiej płacących firmach z dominującym kapitałem zagranicznym. Dobrze wynagradzani byli również pracownicy działów HR w takich branżach jak ubezpieczenia (mediana 6 800 PLN), telekomunikacja (6 000 PLN), bankowość (5 500 PLN) czy IT (5 100 PLN). Z drugiej strony, poniżej 3 000 PLN brutto zarabiali pracownicy działów personalnych w sektorze publicznym, służbie zdrowia, nauce i szkolnictwie.
Sprawdź, ile powinieneś zarabiać! Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki z innymi. Wypełnij ankietę!