Szczegółowe dane dotyczące poszczególnych stanowisk zawiera tabela 1. Przede wszystkim zwracają uwagę stosunkowo niewielkie różnice w zarobkach na stanowiskach innych niż kierownicze, aż do mistrza produkcji włącznie (mediana wynagrodzeń na tym stanowisku to 3 760 PLN). Dopiero kierownicy zarabiają wyraźnie więcej. Kierownicy produkcji otrzymują płace 46% wyższe ( 5 500 PLN), a dyrektorzy 187% wyższe (10 800 PLN) niż mistrzowie.

Premie – coś się zmienia, ale czy w słusznym kierunku...

Wyniki badania wynagrodzeń z roku 2007 pokazały, że udział premii w wynagrodzeniu całkowitym na poszczególnych poziomach zarządzania w przemyśle ciężkim był nieznacznie, ale jednak zróżnicowany. Mieścił się w on przedziale od 15% dla specjalistów do 19% dla starszych specjalistów. Badanie wynagrodzeń z roku 2008 przyniosło w tym zakresie następujące rezultaty. Dla pracowników szeregowych udział premii w wynagrodzeniu całkowitym wynosi 17%. Dla starszych specjalistów również 17%. Dla dyrektorów – 17%. Dla kierowników małych zespołów... tutaj niespodzianka – 18%. To dość zaskakujące i rzadko spotykane, aby premia pracowników szeregowych (na przykład obsługujących taśmy montażowe) i premia dyrektorów całych działów stanowiła taki sam odsetek ich wynagrodzeń.

Wynagrodzenia w różnych działach

Wykres 1 przedstawia zarobki kierowników i specjalistów przemysłu ciężkiego, pracujących w różnych działach. Wśród tych drugich najwyższe wynagrodzenie otrzymują osoby zajmujące się sprawami informatycznymi (5 000 PLN) oraz finansami i controllingiem (4 950 PLN). Pod względem wysokości płac niewiele ustępują im koledzy z działów zakupów (4 750 PLN) oraz badań i rozwoju (4 500). Otrzymywane przez nich kwoty wynagrodzeń są jednocześnie wyższe, niż stawki specjalistów pracujących w analogicznych działach przedsiębiorstw reprezentujących całą gospodarkę.

Najlepiej opłacanymi wśród kierowników działów uwzględnionych na wykresie są szefowie badań i rozwoju (7 050 PLN). Mniej od nich zarabiają zajmujący stanowiska kierownicze w logistyce (6 550 PLN) i sprzedaży (6 500). Wciąż jednak wysokość ich wynagrodzeń pozostaje bardzo konkurencyjna w stosunku do wielu innych branż. Najgorzej opłacani w przemyśle ciężkim są kierownicy działu produkcyjnego (5 000 PLN) i jakości (4 955 PLN).

Wynagrodzenia pracowników o różnym poziomie wykształcenia

Analiza zarobków pracowników przemysłu ciężkiego pod kątem posiadanego przez nich wykształcenia również przynosi ciekawe wyniki Okazuje się, że znacznie wyższe wynagrodzenie niż reszta otrzymują tylko pracownicy z dyplomem inżyniera lub magistra. Wśród osób z niższymi stopniami wykształcenia, dysproporcje zarobków są stounkowo nieduże.

Specjaliści posługujący się jednym językiem obcym zarabiają 29% więcej, a kierownicy 36% więcej niż osoby pracujące na równorzędnych stanowiskach i nie znające języków obcych. Znajmość dwóch języków obcych nie róznicuje już w tak dużym stopniu wysokości wynagrodzeń na tych poziomach zarządzania.

Pracownicy szeregowi niezależnie od tego, czy posługują się jakimś językiem obcym, czy też nie, otrzymują zbliżone wynagrodzenie (mediany odpowiednio 2 835 i 2 500 PLN).

Artykuł pochodzi z portalu wynagrodzenia.pl

Przypominamy, że zgodnie z pkt. 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie,przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów portalu wynagrodzenia.pl w innych celachniż użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.