W tabeli 1 przedstawiono szczegółowe dane dotyczące wynagrodzeń na poszczególnych szczeblach zarządzania.

Najlepiej wynagradzani pracownicy szeregowi zatrudnieni w służbie zdrowia zarabiali powyżej 4 150 PLN. Było to o 196% więcej niż otrzymywali najniżej opłacani pracownicy na tym szczeblu (poniżej 1 400 PLN). W przypadku starszych specjalistó1)w, najlepiej wynagradzani pracownicy zarabiali 222,5% płac najniżej wynagradzanych osób na tym stanowisku. Połowa kierownikó2)w małych zespołów zarabiała w przedziale pomiędzy 3 003 PLN a 5 970 PLN. Co czwarty dyrektor zatrudniony w służbie zdrowa zarabiał powyżej 8 500 PLN. Z kolei co dziesiąty otrzymywał wynagrodzenie większe niż 12 500 PLN.

Mediana zarobków wśród lekarzy uczestniczących w badaniu wyniosła 3 037 PLN. Połowa z nich zarabiała w przedziale pomiędzy 2 400 PLN a 5 100 PLN. Trzy czwarte pielęgniarek otrzymywało wynagrodzenia niższe niż 1 980 PLN, a jedynie 10% z nich zarabiało powyżej 3 000 PLN.

Rozkłady wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach

Na wykresach 1, 2 i 3 przedstawiono, jak procentowo rozkładały się zarobki pracowników służby zdrowia.

Wynagrodzenia większości pracownikó1)w szeregowych zatrudnionych w służbie zdrowia nie przekroczyły poziomu 2 500 PLN. 70% osób na tym stanowisku otrzymywało pensje poniżej tej wysokości. Jedynie 6% pracowników szeregowych zarabiało więcej niż 4 500 PLN.

Wynagrodzenia na stanowiskach specjalistów były w większym stopniu przesunięte w stronę wyższych przedziałów płacowych, w stosunku do zarobkó1)w pracownikó2)w szeregowych. Poniżej 2 500 PLN zarabiało 40% specjalistów. 6% osób na tym stanowisku otrzymywało miesięczne wynagrodzenie wyższe niż 10 000 PLN. Co czwarty specjalista zarabiał w przedziale pomiędzy 3 001 PLN a 4 500 PLN.

21% kierowników otrzymywało wynagrodzenie z przedziału 2 001 PLN – 2 500 PLN. Co piąty kierownik otrzymywał wynagrodzenie wyższe niż 4 001 PLN, ale jednocześnie mniejsze niż 8 000 PLN. 6% osób na tym stanowisku zarabiało powyżej 10 000 PLN.

Premia stanowiła prawie jedna piątą zarobków kierowników i dyrektorów (dokładnie 19%). W grupach pracowników szeregowych i specjalistó1)w, premia stanowiła 16% ich wynagrodzenia całkowitego.

Z zaprezentowanych stanowisk, w największym stopniu premia determinowała zarobki lekarzy. Stanowiła 17% ich wynagrodzenia całkowitego. W przypadku fizjoterapeutów, premia stanowiła jedną dziesiątą ich całkowitych zarobków.

Wykształcenie i znajomość języków obcych

Pracownik szeregowy legitymujący się wykształceniem średnim otrzymywał miesięczną pensję w wysokości 1 900 PLN (mediana). Ukończone studia wyższe wiązały się w przypadku osób na tym stanowisku z wynagrodzeniami wyższymi o 23% (mediana 2 343 PLN). Połowa pracowników szeregowych z wykształceniem wyższym zarabiała w przedziale pomiędzy 1 750 PLN a 3 190 PLN. W przypadku specjalistów przedział ten wyniósł od 2 250 PLN do 4 500 PLN. Co dziesiąty specjalista z wykształceniem wyższym zarabiał powyżej 7 650 PLN.

W grupie pracowników szeregowych, którzy nie znali żadnego języka obcego w stopniu przynajmniej dobrym, mediana wynagrodzeń wyniosła 2 000 PLN. Była o 100 PLN wyższa wśród osób na tym stanowisku posługujących się jednym językiem obcym. Wśród tych osób, co dziesiąty zarabiał powyżej 4 479 PLN. Stanowiło to 124% zarobków najlepiej wynagradzanych pracownikó1)w szeregowych nie znających ani jednego języka obcego. Na stanowiskach kierowniczych, połowa pracowników znających jeden język obcy zarabiała pomiędzy 2 800 PLN a 6 750 PLN.

W grupie pracowników zatrudnionych w służbie zdrowia, znajomość języka angielskiego (do poziomu dobrego) nie różnicowała w istotny sposób wynagrodzeń. Średnia i dobra znajomość języka angielskiego wiązała się z zarobkami pracowników szeregowych jedynie o 99 PLN wyższymi w stosunku do osób na tym stanowisku posługujących się angielskim w stopniu słabym. W przypadku specjalistó1)w, dobra znajomość języka angielskiego wiązała się z zarobkami w wysokości 2 800 PLN. Specjaliści słabo posługujący się tym językiem otrzymywali miesięczną pensję w wysokości 2 850 PLN (mediana). Dopiero bardzo dobre posługiwanie się językiem angielskim - w przypadku specjalistów - wiązało się z istotnie wyższym wynagrodzeniem (mediana 3 500 PLN).

Płeć, wiek i staż pracy

Wśród osób uczestniczących w badaniu, więcej było kobiet niż mężczyzn. Ich płace w zdecydowanej większości były niższe od zarobków mężczyzn. Na stanowisku pracowników szeregowych kobiety zarabiały przeciętnie o 4% mniej niż mężczyźni (mediana 2 100 PLN) . W przypadku specjalistó1)w różnica ta wyniosła już 19%. Co dziesiąty mężczyzna na tym stanowisku zarabiał powyżej 9 900 PLN. 10% najlepiej wynagradzanych kobiet na stanowiskach specjalistów otrzymywało pensje wyższe niż 5 600 PLN, czyli o 43% mniej.

Wynagrodzenia specjalistó1)w w służbie zdrowia wzrastały w kolejnych przedziałach wiekowych. Połowa specjalistów w wieku od 16 do 25 lat zarabiała w przedziale od 1 700 PLN do 3 050 PLN. Jedynie co dziesiąty z nich otrzymywał wynagrodzenie wyższe niż 4 100 PLN. W grupie specjalistó2)w w wieku od 41 do 50 lat (mediana 3 060 PLN) już co czwarty pracownik otrzymywał wynagrodzenie wyższe niż 4 100 PLN. Pracownicy szeregowi na najwyższe płace mogli liczyć w przedziale wiekowym od 31 do 35 lat. Mediana zarobkó3)w wyniosła wówczas 2 406 PLN.

Wraz ze stażem pracy w niewielkim stopniu zmieniały się pensje pracowników szeregowych zatrudnionych w służbie zdrowia. Wśród osób o stażu od 2 do 3 lat, wysokość miesięcznego wynagrodzenia wyniosła 1 905 PLN (mediana). Była o 10% wyższa wśród osób na tym stanowisku o stażu od 6 do 8 lat (mediana 2 100 PLN). Pracownicy szeregowi o najdłuższym stażu pracy, powyżej 16 lat zarabiali na poziomie 2 021 PLN, a jedynie co dziesiąty z nich otrzymywał wynagrodzenie wyższe niż 3 626 PLN. Wśród specjalistów o stażu pracy wynoszącym od 11 do 15 lat, wynagrodzenie wyniosło 3 200 PLN (mediana). Stanowiło to 131% zarobków osób o stażu 2-3 lata (mediana 2 450 PLN) i 112% wynagrodzenia, jakie otrzymywały osoby o najdłuższym stażu pracy (mediana 2 855 PLN).

Jak wynika z tabeli 7, dłuższy staż pracy na danym stanowisku niekoniecznie wiązał się z istotnie wyższym zarobkami. W przypadku pracowników szeregowych, osoby w pierwszym roku pracy otrzymywały przeciętne miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1 900 PLN. Pracownicy o stażu pracy od 6 do 8 lat zarabiali na poziomie 2 135 PLN, czyli o 12% więcej. W przypadku osób o stażu powyżej 16 lat na tym samym stanowisku pensja wyniosła 2 100 PLN (mediana). Wśród specjalistów, najwyższe zarobki otrzymywali pracownicy o stażu pracy od 2 do 3 lat (mediana 3 173 PLN). Co czwarty z nich zarabiał powyżej granicy 4 675 PLN, a 10% najlepiej wynagradzanych otrzymywało pensję wyższą niż 9 000 PLN.

Wielkość i lokalizacja miejsca pracy

Na wykresach 8 i 9 przedstawiono wynagrodzenia w służbie zdrowia w wybranych województwach i regionach. Na wykresie 10 przedstawiono wynagrodzenia w zakładach pracy różnej wielkości. Porównano zarobki oferowane w małych (do 49 osób), średnich (50-249 osób) i w największych firmach, zatrudniających powyżej 250 pracowników.

Z zaprezentowanych danych wynika, że największe rozpiętości wynagrodzeń pomiędzy najwyżej i najniżej wynagradzanymi specjalistami w służbie zdrowia wystąpiły w województwie łódzkim. 10% najlepiej opłacanych pracowników otrzymywało wynagrodzenie w wysokości co najmniej 509% zarobkó1)w najniżej opłacanych specjalistów w tym województwie. W województwie mazowieckim proporcja ta wyniosła 443%. Mediana zarobkó2)w specjalistów3) była równa 3 500 PLN. Najmniejsze dysproporcje wystąpiły w województwie podkarpackim. Najlepiej wynagradzani specjaliści (powyżej 4 200 PLN) zarabiali trzykrotną wysokość wynagrodzeń najniżej opłacanych (poniżej 1 400 PLN).

Podobnie jak w innych branżach, także i w służbie zdrowia najwyższe wynagrodzenia oferowano pracownikom zatrudnionym w regionie mazowieckim. W grupie pracowników szeregowych różnica pomiędzy tym regionem (mediana 2 448 PLN) a drugim w kolejności regionem północno-zachodnim, wyniosła 348 PLN. W przypadku specjalistó1)w różnica pomiędzy tymi regionami wyniosła 450 PLN. Najlepiej wynagradzani specjaliści w regionie mazowieckim otrzymywali pensje wyższe niż 9 300 PLN. 10% najlepiej opłacanych osób na tym stanowisku w regionie wschodnim zarabiało powyżej 5 000 PLN, czyli o 46% mniej niż w regionie mazowieckim. W grupie pracowników szeregowych różnica pomiędzy tymi regionami wyniosła 21%. O tyle mniej zarabiali pracownicy szeregowi zatrudnieni w regionie wschodnim w porównaniu do mazowieckiego.

W przypadku służby zdrowia nie sprawdziła się ogólna reguła, zgodnie z którą większe firmy oferują pracownikom wyższe wynagrodzenia. W przypadku kierowników, największe zakłady, zatrudniające powyżej 250 pracowników oferowały wynagrodzenia o 12,5% niższe niż w miejscach zatrudnienia średniej wielkości (mediana 4 500 PLN). Były one także o 8,5% niższe niż zarobki w małych jednostkach (mediana 4 300 PLN). W grupie specjalistów, najwyższe wynagrodzenia oferowały małe zakłady. Mediana zarobków1) w takich jednostkach wyniosła 3 075 PLN, a co dziesiąty specjalista zatrudniony w nich otrzymywał wynagrodzenie wyższe niż 9 000 PLN.

Kierownicy i specjaliści w 2008 roku lepiej zarabiali w prywatnych firmach sektora służby zdrowia. Zarobki kierowników w firmach prywatnych (mediana 5 300 PLN) były o 39,5% wyższe niż pracowników zatrudnionych w sferze budżetowej lub komunalnej (mediana 3 800 PLN). Co dziesiąty z nich zarabiał więcej niż 12 500 PLN. Stanowiło to 136% zarobkó1)w najlepiej wynagradzanych kierowników sfery budżetowej lub komunalnej (powyżej 9 200 PLN). W przypadku specjalistów, połowa z zatrudnionych w firmach prywatnych zarabiała pomiędzy 2 400 PLN a 5 000 PLN. W spółkach skarbu państwa granice zarobków 50% pracowników na tym stanowisku wyniosły 2 050 PLN i 3 094 PLN.

Najbardziej popularnymi świadczeniami dodatkowymi w przypadku pracownikó1)w szeregowych były: bezpłatna opieka medyczna, dodatkowe ubezpieczenia oraz szkolenia wybierane według własnego uznania. Otrzymywało je 5,1% osób na tym szczeblu. W grupie kierowników najczęściej przyznawano w ramach świadczeń dodatkowych telefon komórkowy (dysponowało nim 28,7% kierownikó2)w). Popularne były ró3)wnież szkolenia – otrzymało je 15,7% kierownikó4)w zatrudnionych w służbie zdrowia.

Podsumowanie

Dane zaprezentowane w artykule zobrazowały poziom wynagrodzeń w sektorze służby zdrowia w 2008 roku. Zarobki w tym obszarze były niższe niż wśród ogółu badanych i stosunkowo mało zróżnicowane. Największe różnice wynagrodzeń wiązały się ze stanowiskiem. W mniejszym stopniu wysokość płac zależała od stażu pracy, znajomości językó5)w obcych czy wielkości miejsca zatrudnienia.

Artykuł pochodzi z portalu wynagrodzenia.pl

Przypominamy, że zgodnie z pkt. 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie,przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów portalu wynagrodzenia.pl w innych celachniż użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.