W regionach południowo – zachodnim i północno zachodnim wynagrodzenia nie odbiegały od siebie znacznie.

W tabeli 1 zestawiono dane o wynagrodzeniach w regionach dla różnego szczebla zarządzania. Dla każdego z wyszczególnionych poziomów najniższe zarobki otrzymywali pracownicy zatrudnieni na terenie obszaru wschodniego. W przypadku dyrektorów rozbieżność ta wynosiła 105% w stosunku do regionu mazowieckiego, a w odniesieniu do dwóch pozostałych obszarów około 26%. Stosunkowo nie odbiegały od siebie zarobki pracowników szeregowych w poszczególnych regionach. Największa różnica  wynagrodzeń między kolejnymi szczeblami zarządzania wystąpiła dla kierowników i specjalistów. Wahała się ona pomiędzy 80% a 92%. 

Udział premii wśród osób pracujących w różnych regionach

Wielkość udziału premii w wynagrodzeniu całkowitym różni się w zależności od zakresu odpowiedzialności i wpływu danego pracownika (wykres 1). Największy, bo 21% udział zmiennej części wynagrodzenia w zarobkach brutto przysługiwał dyrektorom w regionie mazowieckim i północno-zachodnim. Premie dyrektorów w rejonie wschodnim były równe albo niższe od premii, które otrzymywali kierownicy na pozostałych obszarach.

Świadczenia dodatkowe w regionach

Grupami, które najczęściej otrzymywały różnego typu gratyfikacje byli dyrektorzy. Drugie miejsce zajmowali kierownicy zamiennie ze specjalistami. Najczęściej występującym benefitem w badanej grupie był osobisty laptop. Najrzadziej występująca gratyfikacją było dodatkowe ubezpieczenie. Jego udział procentowy w przyznawanym wynagrodzeniu dodatkowym nie przekraczał 4%. W grupie dyrektorów w każdym regionie dominowało dofinansowanie nauki. Udział procentowy tego świadczenia dla wyższej kadry zarządzające przyjmował wartości między 49% a 61%. W  częstotliwości przyznawania benefitów prym wiódł region mazowiecki. Natomiast najmniej dodatkowych korzyści uzyskiwali pracownicy zatrudnieni w rejonie wschodnim.

Wynagrodzenia osób z różnym wykształceniem w regionach

Tabela 3 przedstawia informacje o zarobkach w poszczególnych regionach dla konkretnego poziomu wykształcenia. Pensje pracowników szeregowych z wykształceniem podstawowym i zawodowym w trzech regionach z wyjątkiem wschodniego nie różniły się znacznie. W tej grupie badanych wynosiły ok. 2 000 PLN. Dla pozostałych szczebli zarządzania i wykształcenia wystąpiły większe dysproporcje w wynagrodzeniach. Dla przykładu, specjaliści z wykształceniem na poziomie licencjatu lub niepełnego wyższego otrzymywali płace w wysokości od 2 600 PLN do 4 700 PLN.

Wynagrodzenia osób ze dobrą znajomością języków obcych

W badanej grupie, liczba języków opanowanych na poziomie dobrym i bardzo dobrym miała najsłabszy wpływ na zarobki w regionie wschodnim (wykres 2). Dla każdego regionu największa rozpiętość uzyskiwanych zarobków występowała przy deklarowanej znajomości trzech i więcej języków obcych. Na bardzo zbliżonym poziomie kształtowały się zarobki w regionach południowo-zachodnim i północno zachodnim. Na uwagę zasługuje fakt, że zarobki osób, które opanowały dobrze dwa języki obce w regionie wschodnim (2 805 PLN) był niższe od zarobków osób deklarowały brak dobrej znajomość języków (3100 PLN – 4 200 PLN) w pozostałych regionach.

Wynagrodzenie osób z wykształceniem podyplomowym

Wysiłek włożony w poszerzanie wiedzy, zgodnie z wynikami Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, znajdował swoje odzwierciedlenie w otrzymywanych zarobkach. Różnica w wynagrodzeniach osób legitymujących się wykształceniem podyplomowym od tych, którzy go nie posiadali, wahała się od 200 PLN do 1 000 PLN. Na mapie 2 przedstawiono zarobki osób na różnych szczeblach zarządzania, które ukończyły studia podyplomowe. Po raz kolejny najniższe pensje na wszystkich poziomach zarządzania otrzymywali pracownicy z regionu wschodniego. Dla porównania, zarobki ludności w rejonie północno-zachodnim były większe od 18% dla pracownika szeregowego do 31% dla dyrektora niż na ternach wschodnich.

Wynagrodzenia w firmach o różnym kapitale

W tabeli 4 zestawiono dane o wynagrodzeniach na poszczególnych szczeblach zarządzania w firmach o różnym kapitale. Zdecydowanie wyższe zarobki wystąpiły w firmach, w których przeważa kapitał zagraniczny. Tutaj kierownicy osiągali dochód nawet do 3 000 PLN większy do swoich kolegów zatrudnionych w firmach z przewagą polskiego kapitału. Na uwagę zasługuję fakt, że zarobki specjalistów pracujących w przedsiębiorstwach z dominującym kapitałem zagranicznym były wyższe w trzech na cztery przypadki od wynagrodzeń kierowników pracujących w firmach "polskich".

Wynagrodzenie osób z różnym stażem pracy

We wszystkich regionach najwyższe zarobki otrzymywały osoby ze stażem pracy między 11 a 15 lat (wykres 3). Również w przypadku tej liczby lat pracy różnica między górnym a dolnym kwartylem wynagrodzeń była największa. Dla doświadczenia zawodowego powyżej 16 lat następował spadek wynagrodzeń. Pensje pracowników z regionów zachodnich nie odbiegały znacznie od siebie. Maksymalna różnica otrzymywanych wynagrodzeń w tej grupie wynosiła 100 PLN, dla osób z doświadczeniem między 2 a 3 lata. Najmniejszy wzrost wynagrodzeń wraz ze wzrostem stażu pracy odnotowano w regionie wschodnim, a największy w regionie mazowieckim. Należy zwrócić również uwagę na fakt, ze osoby z maksymalnym wynagrodzeniem w rejonie wschodnim (11 – 15 lat) zarabiały mniej niż pracownicy o mniejszym doświadczeniu zawodowym w pozostałych regionach.

Rozkład wynagrodzeń w regionach

Jak widać na wykresie 4 w dolnych przedziałach wynagrodzeń przeważają ilościowo osoby zatrudnione w regionie wschodnim. Należy podkreślić fakt, że około 73% osób zatrudnionych na tym obszarze zarabia mniej niż mediana krajowa 3 800 PLN. Dla porównania, w regionie mazowieckim tylko około 36% zatrudnionych zarabia poniżej tej wartości. Wynagrodzenia  regionie północno-zachodni najczęściej mieściły się przedziałach 2 501 PLN do 3 500 PLN i 3 501 PLN do 4 000 PLN. Natomiast dla obszaru południowo-zachodnim był to przedział 2 001PLN a 2 500 PLN. Region mazowiecki najsilniej był reprezentowany przez pracowników o zarobkach pomiędzy 10 001 PLN a 20 000 PLN.

Rozkład wynagrodzeń w regionach

Jak widać na wykresie 4 w dolnych przedziałach wynagrodzeń przeważają ilościowo osoby zatrudnione w regionie wschodnim. Należy podkreślić fakt, że około 73% osób zatrudnionych na tym obszarze zarabia mniej niż mediana krajowa 3 800 PLN. Dla porównania, w regionie mazowieckim tylko około 36% zatrudnionych zarabia poniżej tej wartości. Wynagrodzenia  regionie północno-zachodni najczęściej mieściły się przedziałach 2 501 PLN do 3 500 PLN i 3 501 PLN do 4 000 PLN. Natomiast dla obszaru południowo-zachodnim był to przedział 2 001PLN a 2 500 PLN. Region mazowiecki najsilniej był reprezentowany przez pracowników o zarobkach pomiędzy 10 001 PLN a 20 000 PLN.

Podsumowanie

Analiza regionalna wynagrodzeń pokazała, że najniższe zarobki występowały w regionie wschodnim bez względu na kryterium różnicowania, a najwyższe w mazowieckim. Dla każdego z badanych regionów poziom wykształcenia, znajomość języków obcych oraz staż pracy miały wpływ na stawki uzyskiwanych pensji. Mediana wynagrodzeń tylko dla regionu mazowieckiego (5 500 PLN) była wyższa niż mediana krajowa (3 800 PLN). W przybliżeniu 63% osób z obszarów zachodnich oraz 73% pracowników zatrudnionych na terenach wschodnich zarabia poniżej mediany dla Polski.

Artykuł pochodzi z portalu wynagrodzenia.pl

Przypominamy, że zgodnie z pkt. 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów portalu wynagrodzenia.pl w innych celach niż użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.