Udział premii w wynagrodzeniu  całkowitym kierowników małych zespołów wynosił  przeciętnie 19%. W przypadku kierowników dużych zespołów, zmienna część wynagrodzenia stanowiła 20% płacy całkowitej.

Według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2008, osobom pełniącym funkcje kierownicze bardzo często przyznawano wynagrodzenie w postaci świadczeń dodatkowych. Zarówno ilość, jak i różnorodność benefitów, które otrzymywali kierownicy, była dużo większa niż w przypadku pracowników szeregowych czy specjalistów.

Zdecydowanie najczęściej przyznawanym świadczeniem dodatkowym był telefon komórkowy, przyznawany 6 na 10 kierownikom większych zespołów oraz 54% kierownikom małych zespołów. Dużą popularnością cieszyły się również: laptop lub komputer osobisty (przyznawany 34% kierowników) oraz dodatkowa opieka medyczna, którą otrzymywał średnio co czwarty kierownik. Zestawienie najpopularniejszych benefitów przedstawiono na wykresie 2.

Kolejnym czynnikiem wyraźnie różnicującym poziomy wynagrodzeń kierowników jest pochodzenie kapitału firmy. Dowodem na to są dane zamieszczone na wykresie 4. W przypadku kierowników małych zespołów, mediany zarobków osób zatrudnionych w firmach z przewagą kapitału zagranicznego stanowią 164% wynagrodzeń osób zatrudnionych na tym samym szczeblu w firmach polskich. Różnice w zarobkach kierowników dużych zespołów są nieznacznie mniejsze. Osoby zatrudnione w przedsiębiorstwach z przewagą kapitału zagranicznego otrzymywały wynagrodzenie w wysokości 7 000 PLN (mediana), co stanowiło 146% mediany płac kierowników pracujących w firmach z dominującym kapitałem polskim.

Wynagrodzenia w różnych działach i branżach

Interesujących danych na temat wynagrodzeń kierowników dostarcza poniższe zestawienie, w którym przedstawiono zróżnicowanie płac kadry kierowniczej w wybranych działach. W 2008 roku, najlepiej wynagradzanymi pracownikami tego szczebla byli kierownicy dużych zespołów zatrudnieni w działach IT. Mediana ich płac wyniosła 10 000 PLN brutto, co stanowiło 116% mediany płac kierowników działów badań i rozwoju (zajmujących drugie miejsce pod względem wysokości zarobków). Według poniższego zestawienia, najniższe zarobki otrzymywali kierownicy małych zespołów w magazynie (mediana 3 300 PLN) oraz dziale obsługi klienta (3 900 PLN).

W porównaniach wynagrodzeń kierowników zatrudnionych  w różnych branżach, pierwsze miejsce zajmują osoby zajmujące się technologiami informatycznymi. Mediana ich płac wynosiła w 2008 roku 9 000 PLN (kierownicy dużych zespołów) i 6 800 PLN (kierownicy małych zespołów). Zarobki te stanowiły odpowiednio 257% i 211% wynagrodzeń osób zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych w nauce i szkolnictwie. W tabeli 3 przedstawiono mediany wynagrodzeń kierowników w ośmiu wybranych branżach.

Wynagrodzenia kierowników w poszczególnych regionach

Kolejnym czynnikiem wyraźnie różnicującym poziomy zarobków był region. Przykładowo, kierownicy małych zespołów, zatrudnieni w regionie mazowieckim, otrzymywali zarobki ponad dwukrotnie wyższe (mediana: 7 500 PLN) od kierowników pracujących w regionie wschodnim (mediana: 3 505 PLN). Region mazowiecki nie miał sobie równych także pod względem wysokości płac kierowników dużych zespołów. Szczegółowe dane dotyczące regionalnego zróżnicowania płac kierowników przedstawia tabela 4.

Wynagrodzenia kierowników o różnym poziomie wykształcenia

Zdecydowaną większość pracowników zajmujących stanowiska kierownicze stanowiły osoby z wykształceniem wyższym. Zarobki tej grupy kierowników były najwyższe i stanowiły od 152% (w przypadku kierowników małych zespołów) do 162% (w grupie kierowników dużych zespołów) zarobków osób o wykształceniu średnim, pełniących funkcje kierownicze.

Artykuł pochodzi z portalu wynagrodzenia.pl

Przypominamy, że zgodnie z pkt. 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów portalu wynagrodzenia.pl w innych celach niż użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.