Tabela 1. zawiera informacje na temat wynagrodzenia całkowitego brutto na poszczególnych szczeblach zatrudnienia w działach personalnych.

Na uwagę zasługują również dane dotyczące stawek wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach w działach personalnych. Najniższe wynagrodzenia spośród stanowisk poddanych analizie otrzymywały osoby zatrudnione na stanowisku konsultanta ds. rekrutacji. Co drugi pracownik z tej grupy otrzymywał płacę zawierającą się w przedziale od 2 150 do 4 200 PLN (mediana: 2 880 PLN brutto).

Mediana wynagrodzeń najniżej zarabiającej grupy specjalistów była już o 16% wyższa od płac konsultantów ds. rekrutacji i wynosiła 3 430 PLN brutto. Najwięcej spośród specjalistów zarabiały osoby odpowiadające za szkolenia, jednak w tej grupie pracowników można zaobserwować także największą rozpiętość płac. Zarobki 50% specjalistów ds. szkoleń zawierały się bowiem w przedziale od 2 250 do 5 100 PLN. Oznacza to, ze rozpiętość pomiędzy I a III kwartylem wynagrodzeń specjalistów ds. szkoleń była o 35% większa niż w grupie specjalistów ds. personalnych.

Spośród sześciu stanowisk poddanych analizie, najwyższe zarobki otrzymywali dyrektorzy do spraw personalnych. Mediana ich płac wynosiła 13 500 PLN brutto. Warto jednak zwrócić uwagę na dużą rozpiętość płac w tej grupie pracowników. Zarobki 50% dyrektorów personalnych mieściły się bowiem w bardzo szerokim przedziale obejmującym wartości od 9 000 PLN do 19 750 PLN brutto.

Bez względu na szczebel zatrudnienia, pracownicy działów personalnych otrzymywali premie. Stanowiły one od 12 do 19% ich wynagrodzenia całkowitego. Najniższym udziałem płacy zmiennej w wynagrodzeniu całkowitym charakteryzowały się stanowiska szeregowe. Kierownicy i dyrektorzy otrzymywali natomiast premie stanowiące taki sam, bo dziewiętnastoprocentowy udział w ich płacy całkowitej.

Warto również zwrócić uwagę na zróżnicowany udział premii w wynagrodzeniach całkowitych w przypadku osób zatrudnionych na wybranych stanowiskach w działach personalnych.

Zgodnie z danymi przedstawionymi na wykresie 4, najniższy procent wynagrodzenia w postaci premii przypadł w udziale specjalistom ds. wynagrodzeń, zaś najwyższy – kierownikom ds. personalnych.

Mając na uwadze kwestię benefitów oferowanych pracownikom w działach personalnych, można zauważyć zdecydowanie większą częstotliwość przyznawania świadczeń dyrektorom niż pracownikom pozostałych szczebli. Według danych pochodzących z Badania Wynagrodzeń z 2008, do najczęściej przyznawanych świadczeń należały:

Na podstawie danych w tabeli 2 wyraźnie widać zróżnicowanie dotyczące częstotliwości przyznawania benefitów osobom pracującym na wybranych stanowiskach w działach personalnych.

Telefon komórkowy był najczęściej przyznawanym benefitem w aż trzech grupach stanowisk: kierowników do spraw personalnych, specjalistów ds. szkoleń oraz specjalistów do spraw personalnych. Dodatkowo, to specjalistom do spraw szkoleń najczęściej przysługiwał laptop lub komputer do osobistego użytku – otrzymywało go aż 38% pracowników odpowiadających za szkolenia.

Bezpłatna opieka medyczna była z kolei najczęściej przyznawanym świadczeniem dla osób zajmujących stanowiska konsultanta ds. rekrutacji (przysługiwała 46% pracownikom na tym stanowisku) i specjalistom ds. wynagrodzeń (otrzymuje ją 26% pracowników). Jednocześnie warto zwrócić uwagę na to, iż grupą w najmniejszym stopniu "obdarowaną" świadczeniami byli w 2008 roku specjaliści ds. wynagrodzeń.

Wynagrodzenia pracowników o różnym poziomie wykształcenia

76% pracowników działów personalnych, którzy wzięli udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń, posiadało wykształcenie wyższe. Okazuje się ponadto, iż wyższemu poziomowi wykształcenia towarzyszyły wyższe zarobki. Przykładowo, pracownik szeregowy z wykształceniem wyższym zarabiał o 16% więcej niż osoba na podobnym stanowisku, która ukończyła edukację na poziomie szkoły średniej. Ponadto, średni poziom wykształcenia był bardzo rzadko spotykany wśród pracowników wyższego szczebla, szczególnie wśród dyrektorów.

Wynagrodzenia osób o różnym poziomie znajomości języka angielskiego

Poziom znajomości języka angielskiego jest umiejętnością cenioną na każdym szczeblu zatrudnienia w działach personalnych. W 2008 roku, zdecydowanie najwięcej zarabiały osoby posługujące się językiem Szekspira w stopniu dobrym lub bardzo dobrym. Przykładowo, zarobki (rozumiane jako mediana) dyrektora o bardzo dobrej znajomości języka angielskiego były wyższe o 74% od mediany wynagrodzeń osoby zajmującej podobne stanowisko, jednak nie znającej języka angielskiego.

Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn zatrudnionych w działach personalnych

Wśród pracowników działów personalnych, zdecydowaną większość stanowiły kobiety. Ogółem, na każdych 10 mężczyzn zatrudnionych w działach personalnych przypadały 52 kobiety. Zarobki płci pięknej okazały się niższe od wynagrodzeń mężczyzn - nie były to jednak duże rozbieżności. Mediana płac kobiet stanowiła od 84,6% (w przypadku stanowisk kierowniczych) do 96% (w przypadku stanowisk dyrektorskich) zarobków mężczyzn.

Wynagrodzenia w firmach różnej wielkości i o różnym pochodzeniu kapitału

Wysokość wynagrodzeń pracowników działów personalnych różniła się także z uwagi na wielkość firmy. Pracownicy małych przedsiębiorstw otrzymywali zarobki w wysokości od 53% (w przypadku szczebla kierowniczego) do 81% (w przypadku stanowisk szeregowych) wynagrodzenia pracowników firm zatrudniających powyżej 1 000 pracowników. W obliczeniach procentowych wzięto pod uwagę wartości median.

Również rodzaj dominującego kapitału ogrywał spore znaczenie dla wysokości zarobków w danej firmie. Szczególnie wyraźnie widać zróżnicowanie wynagrodzeń dyrektorów firm z przewagą kapitału zagranicznego w porównaniu do płac osób zajmujących podobne stanowisko w przedsiębiorstwach o zasadniczo polskim kapitale. Mediana płac tej pierwszej grupy była o 73% większa od mediany wynagrodzeń w grupie drugiej. Płace osób zatrudnionych w firmach z przewagą kapitału zagranicznego okazały się istotnie wyższe od zarobków pracowników firm polskich, także na pozostałych szczeblach zatrudnienia. Różnice w medianach wynagrodzeń przedstawiono na wykresie 6.

Wynagrodzenia w różnych regionach

Rozpatrując wysokości płac pod kątem zróżnicowania na poszczególne regiony, można zauważyć zdecydowaną przewagę regionu mazowieckiego w zakresie wynagradzania pracowników działów personalnych. Pracownik szeregowy, zatrudniony na Mazowszu, zarabiał w 2008 roku 3 000 PLN brutto, czyli o 15,5% więcej niż specjalista zatrudniony w regionie wschodnim. Także wynagrodzenia dyrektorów zatrudnionych w regionie mazowieckim nie miały sobie równych. Co drugi dyrektor otrzymywał wynagrodzenie całkowite w przedziale od 10 500 PLN do 24 000 PLN brutto. Dla porównania, mediana płac dyrektorów w regionie południowo zachodnim wynosiła 9 890 PLN brutto, czyli mniej niż wartość I kwartyla w przypadku wynagrodzeń na równoległym szczeblu na Mazowszu.

Podsumowanie

Płace w działach personalnych w 2008 roku były zróżnicowane między innymi ze względu na szczebel zatrudnienia – wraz ze wzrostem odpowiedzialności pracownika, wzrastało jego wynagrodzenie. Nie bez znaczenia dla wysokości zarobków były również: poziom wykształcenia (o czym świadczy bardzo niewielka ilość pracowników o wykształceniu niższym niż licencjackie) oraz poziom znajomości języka angielskiego. Wysokości płac były również zdeterminowane przez takie czynniki jak wielkość firmy czy region – zdecydowanie najwięcej zarabiały osoby zatrudnione na Mazowszu oraz pracujące w dużych przedsiębiorstwach.

Artykuł pochodzi z portalu wynagrodzenia.pl

Przypominamy, że zgodnie z pkt. 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów portalu wynagrodzenia.pl w innych celach niż użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.