Korporacje kładą duży nacisk na znajomość języków obcych, przy czym umiejętność biegłego posługiwania się językiem angielskim jest niezbędna. Zdarza się także coraz częściej, że poszukuje się osoby, które opanowały w stopniu zaawansowanym języki mniej popularne, jak np. hebrajski, niderlandzki, chorwacki. Znacznie mniejszy nacisk kładzie się z kolei na wykształcenie kierunkowe.

Tabela 1 przedstawia wynagrodzenia całkowite osób zatrudnionych w księgowości na różnych poziomach zarządzania. W 2008 roku najmniej zarabiali pracownicy szeregowi. Połowa z nich otrzymywała wynagrodzenie całkowite mieszczące się w przedziale: 1 720 – 3 200 PLN. Z kolei mediana ich zarobków wynosiła 2 400 PLN. Specjaliści zarabiali w przedziale 2 280 – 4 400 PLN. Mediana wynagrodzenia kierowników (5 400 PLN) była o 17% niższa od mediany płacy miesięcznej dyrektorów (6 500 PLN).

Udział premii w wynagrodzeniu całkowitym osób zatrudnionych w księgowości na różnych poziomach zarządzania wynosił od 11% (w przypadku pracowników szeregowych) do 14% (kierownicy i dyrektorzy). Specjaliści plasowali się pomiędzy – ich bonusy stanowiły 13% zarobków całkowitych. Powyższe dane przedstawia wykres numer 1.

Wynagrodzenia księgowych w przedsiębiorstwach o różnej wielkości i pochodzeniu kapitału

Jak pokazuje wykres 4, lepiej opłacani byli w 2008 roku księgowi w firmach, w których dominuje kapitał zagraniczny. Różnice te pogłębiały się wraz z zajmowanym szczeblem zarządzania. Z tego względu, największe dysproporcje występowały w przypadku dyrektorów. Dla porównania, dyrektor w przedsiębiorstwie z dominującym kapitałem zagranicznym zarabiał o 91% więcej niż jego kolega w firmie z przeważającym kapitałem polskim.

Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń wykazało, że najlepiej opłacani byli księgowi w firmach prywatnych. Mniej zarabiali zatrudnieni w spółkach skarbu państwa, a także w przedsiębiorstwach sfery budżetowej / komunalnej. Dysproporcje były widoczne na poziomie specjalistów. Osoba zatrudniona na tym szczeblu zarządzania w firmie prywatnej zarabiała zaledwie o 1% więcej niż w spółkach skarbu państwa, ale także o 22% więcej niż księgowi w firmach należących do sfery budżetowej.

Zauważalne były także różnice w wynagrodzeniach całkowitych  na różnych szczeblach zarządzania w przedsiębiorstwach różnej wielkości. W 2008 roku największe dysproporcje występowały na poziomie kierownika. Kierownik w firmie zatrudniającej do 9 pracowników zarabiał 3 330 PLN (mediana). Mediana wynagrodzenia całkowitego jego kolegi z firmy, w której pracowało ponad 250 osób była o 97% wyższa i wyniosła 6 500 PLN.

Wynagrodzenia pracowników o różnym stopniu wykształcenia i znajomości języków obcych
68% księgowych, którzy wzięli udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń, posiadało wykształcenie wyższe (osoby z tytułem magistra dominowały również w przypadku pracowników szeregowych). Okazuje się, że wykształcenie miało duży wpływ na wysokość wynagrodzenia. Świadczą o tym dane przedstawione w tabeli numer 2. Przykładowo, pracownik szeregowy z wykształceniem wyższym pełnym zarabiał o 30% więcej niż jego kolega, który ukończył edukację na poziomie szkoły średniej. Z kolei na szczeblu kierowniczym, mediana wynagrodzenia całkowitego osób posiadających dyplom magistra była już o 43% wyższa niż w przypadku pracownika z wykształceniem średnim na tym samym stanowisku.

Nieznacznie więcej niż osoby z tytułem magistra zarabiali ci, którzy ukończyli studia podyplomowe. Dane przedstawia wykres numer 2. Mediana wynagrodzenia całkowitego pracownika szeregowego, który skończył studia podyplomowe wynosiła 2 600 PLN, specjalisty – 3 500 PLN, kierownika 6 000 PLN. Najwięcej otrzymywał dyrektor – 7 150 PLN (czyli zaledwie o 2% więcej niż osoba zatrudniona na tym stanowisku, która ukończyła edukację na poziomie studiów magisterskich).

Znajomość języków obcych stanowiła kolejny istotny czynnik wpływający na wyższe wynagrodzenie. Przy czym, zdecydowanie najważniejsza (wręcz o fundamentalnym znaczeniu) była umiejętność posługiwania się językiem angielskim. Dla porównania, mediana wynagrodzenia pracownika szeregowego nie znającego języka Szekspira była o 25% niższa niż jego kolegi (na tym samym poziomie zarządzania) biegle władającego angielskim. Różnice te pogłębiały się na wyższych szczeblach zarządzania. Kierownik nie znający języka angielskiego zarabiał o 31% mniej niż ten, który opanował go w stopniu bardzo dobrym (odnosi się do mediany). Dane zostały umieszczone w tabeli 4.

Okazuje się, że wynagrodzenia całkowite pracowników szeregowych nie posiadających znajomości żadnego języka obcego były nieznacznie mniejsze od tych, jakie otrzymywali ci, którzy znali co najmniej jeden język obcy. Różnice w tym przypadku wynosiły zaledwie 8% na korzyść osób posługujących się innymi (niż polski) językami. Zdecydowanie bardziej wyraźne były dysproporcje na wyższych szczeblach zarządzania (niestety dane odnośnie wynagrodzeń całkowitych kierowników i dyrektorów, którzy opanowali dwa języki obce są niereprezentatywne). Dla porównania, mediana zarobków specjalistów ze znajomością dwóch języków obcych była już o 19% wyższa niż ich kolegów nie posiadających takich kompetencji.

Różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn zatrudnionych w działach księgowości

W 2008 roku kobiety zarabiały mniej niż mężczyźni. Różnice te wzrastały wraz ze szczeblem zarządzania. O ile stawki pracowników i pracownic szeregowych były stosunkowo wyrównane (ale i w tym przypadku mężczyźni byli lepiej opłacani), mediana zarobków dyrektora była już wyższa o 58% od tych, jakie otrzymywała pani dyrektor.

Wynagrodzenia pracowników o różnym stażu pracy

Staż pracy również determinował wysokość zarobków. Różnice w wysokości zarobków na poziomie pracownika szeregowego nie były uderzające. Pracownik szeregowy o stażu pracy wynoszącym 1 rok otrzymywał w 2008 roku miesięczne wynagrodzenie mieszczące się w przedziale 1 500 – 2 500 PLN, a jego bardziej doświadczony kolega (o stażu powyżej 16 lat) – 2000 - 3 000 PLN. Dysproporcje były bardziej widoczne na wyższych szczeblach zarządzania.

Wynagrodzenia na poszczególnych stanowiskach w działach księgowości w 2008 roku

W 2008 roku najwięcej zarabiały osoby zatrudnione na stanowisku głównego księgowego. Mediana ich zarobków wynosiła 5 500 PLN. Najmniej z kolei otrzymywał fakturzysta – mediana w tym przypadku była równa 1 700 PLN. Dane prezentuje tabela 7.

Również wysokość premii była zróżnicowana na poszczególnych stanowiskach (ale w niewielkim stopniu). Z wykresu numer 6 wynika, że w 2008 roku najwyższy średni udział premii w wynagrodzeniu całkowitym otrzymali fakturzyści (15%), natomiast najniższy – pracownicy szeregowi (11%).

Wynagrodzenia w różnych regionach Polski i w miastach o różnej wielkości

Badanie wykazało, że najwięcej miesięcznie zarabiali księgowi w regionie mazowieckim. Różnice te są zauważalne na każdym szczeblu zarządzania. Najmniejsze wynagrodzenie otrzymywali z kolei księgowi w regionie wschodnim.

Wykres 7 prezentuje mediany wynagrodzeń dla pracowników działów księgowości w miastach o różnej wielkości. Na jego przykładzie widać bardzo wyraźnie, że najlepiej opłacani byli w 2008 roku księgowi w Warszawie, która jest jedynym miastem w Polsce o liczbie mieszkańców przekraczającej 1 milion. Księgowy na poziomie pracownika szeregowego w Warszawie otrzymywał o 75% wyższą płacę (mediana) niż jego kolega w małym mieście (do 50 tys. mieszkańców) i o 71% niż w miejscowościach do 299 tys. Najbardziej różnice były uderzające na wyższych szczeblach zarządzania – zwłaszcza dyrektorów. Wynagrodzenie całkowite dyrektora działu księgowości w Warszawie było wyższe o 57% niż w przypadku osób zajmujących to stanowisko w małym mieście (o ludności do 50 tys.)

Świadczenia dodatkowe przyznane pracownikom księgowości w 2008 roku

Przeprowadzone badanie wykazało, że najczęściej stosowanymi gratyfikacjami były: ubezpieczenia dodatkowe, dodatkowa bezpłatna opieka medyczna, laptop/komputer osobistego użytku, telefon komórkowy, szkolenia i bezpłatne zajęcia sportowo-rekreacyjne. Okazuje się, że badani nie korzystali z takich świadczeń jak: prywatna szkoła/przedszkole dla dzieci, mieszkanie/dom służbowy. Rzadko oferowano pracownikom prywatną emeryturę (bez względu na poziom zarządzania), opcje na akcje (wyłącznie kierownikom i dyrektorom). Z kolei pracownicy szeregowi i specjaliści częściej korzystali z członkowstwa w prywatnych klubach niż menedżerowie wyższego i najwyższego szczebla.

Podsumowanie

W 2008 roku księgowi w dalszym ciągu należeli do specjalistów poszukiwanych na rynku pracy – zarówno przez małe przedsiębiorstwa zatrudniające po kilka osób, jak i duże korporacje międzynarodowe działające na zasadzie outsourcingu. Ze względu na zróżnicowanie tych firm – zarobki księgowych także nie były identyczne. Przede wszystkim, najwyższe wynagrodzenie otrzymywali ci, którzy pracowali dla firm z dominującym kapitałem zagranicznym. Stąd również wynikało, że osoby znające dobrze język angielski i/lub inny język obcy zarabiały więcej. Biegłość w posługiwaniu się językami obcymi była jednym z warunków otrzymania pracy księgowego w korporacji międzynarodowej. Z drugiej strony praca w korporacji (zwłaszcza na poziomie młodszego księgowego) ogranicza się do pewnego aspektu księgowości, a tym samym niweluje możliwości rozwoju i nabywania doświadczenia w dziedzinie rachunkowości (a tym samym awansu).

Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak potwierdza również, że w 2008 roku najlepiej wiodło się pod względem finansowym osobom zatrudnionym w regionie mazowieckim (w tym przypadku Warszawa podniosła medianę zarobków całkowitych). Najgorzej z kolei - pracującym na wschodzie kraju. W dalszym ciągu wyraźne były także różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.

Artykuł pochodzi z portalu wynagrodzenia.pl

Przypominamy, że zgodnie z pkt. 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów portalu wynagrodzenia.pl w innych celach niż użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.