Tabela 1 zawiera informacje o wynagrodzeniach całkowitych pracowników różnych szczebli w bankowości w 2007 roku. Jak można zauważyć, w tej branży wynagrodzenia są ściśle związane ze szczeblem zarządzania.
Już po raz czwarty portal wynagrodzenia.pl przy współpracy z pracuj.pl, gazeta.pl, wp.pl, infopraca.pl, jobpilot.pl, bankier.pl przeprowadził Internetowe Badanie Wynagrodzeń (IBW). Jest to największe w Polsce pozarządowe badanie płac. Uczestniczyła w nim rekordowa liczba 80008 osób. W obliczeniach uwzględniliśmy dane 72111 osób. Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników.
Zanim przejdziemy do prezentacji danych pragniemy podkreślić, że podobnie jak w poprzednich latach, w tegorocznym badaniu dominują ludzie młodzi z wykształceniem wyższym. 74,9% badanych ma nie więcej niż 35 lat. Ponadto 62,3% to osoby z wykształceniem wyższym. Na pewno wpływa to na wyniki. Prosimy więc pamiętać, że prezentowane dane dotyczą głównie młodych, wykształconych ludzi, posiadających dostęp do internetu.
Pragniemy również podkreślić, że prezentując dane liczbowe posługujemy się głównie medianą, gdyż miara ta lepiej niż średnia charakteryzuje populację badaną. Z badań GUS wynika bowiem, iż 2/3 Polaków zarabia poniżej średniej co może być przyczyną błędów interpretacyjnych. Mediana natomiast jest wartością dzieląca badaną populację na pół. Jeżeli w tekście nie zaznaczono inaczej, to wartości zawarte w tabelach i wykresach należy traktować jako mediany.
Najmniej zarabiają pracownicy szeregowi, mediana ich wynagrodzeń wynosi 2 400 PLN. Specjaliści natomiast otrzymują miesięczne uposażenie w wysokości 4 100 PLN (mediana), czyli o 70,8% więcej niż pracownicy szeregowi. W przypadku kierowników (ogólnie) ich wynagrodzenie wzrasta w stosunku do płacy specjalistów o 39% i wynosi 5 700 PLN. Najwięcej zarabiają w bankowości dyrektorzy i prezesi. Połowa spośród nich zarabia między 6 000 a 20 000 PLN.
Wykres 1 przedstawia rozkład wynagrodzeń pracowników bankowości w 2007 roku. Najwięcej osób (10,7%) otrzymuje zarobki w przedziale 2 001- 2 500 PLN. Niewiele mniejszą grupę (10,1%) stanowią osoby, które miesięcznie otrzymują od 2 501 do 3 000 PLN. Powyżej 10 000 PLN w bankowości zarabia 10,9%. Natomiast mniej niż 1 000 PLN otrzymuje miesięcznie jedynie 1,1% pracowników omawianej branży.
Wynagrodzenie całkowite składa się z części podstawowej oraz premii. Największy udział ruchomej części płac w miesięcznej pensji (26%) zaobserwowano u kierowników zespołu (powyżej 11 osób). W przypadku dyrektorów premia stanowi 24% ich wynagrodzenia. Najmniejszą część pensji stanowi premia u pracowników szeregowych (19%). Szczegółowe informacje prezentuje wykres 2.
Świadczenia dodatkowe
Najczęściej oferowanym pracownikom bankowości świadczeniem dodatkowym jest bezpłatna opieka medyczna. Taki bonus otrzymuje co trzeci pracownik szeregowy, a w przypadku starszych specjalistów aż 63% pracowników. Kolejnym pod względem popularności świadczeniem jest kredyt preferencyjny, czyli produkt ściśle związany z branżą. Najczęściej oferowany (29,2%) jest on również starszym specjalistom. Najwięcej dodatków otrzymują dyrektorzy i prezesi. Ośmiu na dziesięciu spośród nich posiada telefon komórkowy, natomiast co drugi jeździ służbowym samochodem i ma do własnego użytku laptop od pracodawcy.
Płeć
Z analizy tabeli 3 wynika, iż mężczyźni zarabiają więcej niż kobiety. Mediany ich wynagrodzeń różnią się o 38%. Mniejszą różnicę (32%) w pensjach kobiet i mężczyzn zaobserwować można w grupie najmniej zarabiających pracowników bankowości. Gdy weźmiemy pod uwagę tych, którzy zarabiają najwięcej okaże się, że mężczyźni co miesiąc mogą liczyć na prawie dwa razy większą wypłatę.
Wykształcenie i języki obce
Tabela 4 prezentuje wpływ wykształcenia na wynagrodzenia pracowników bankowości. Mediana wynagrodzenia osób po studiach wyższych jest o 54,5% wyższa od płacy osoby z wykształceniem średnim. Wyniki pokazują jednocześnie, że ukończenie studiów licencjackich nie gwarantuje wynagrodzenia na takim samym poziomie, jak u osób z tytułem magistra. Pierwsi otrzymują miesięcznie 3 215 PLN (mediana), gdy drudzy mogą liczyć na prawie 1 000 PLN więcej. Dodatkowe wykształcenie, w postaci studiów podyplomowych, gwarantuje pracownikowi kolejne 800 PLN, czyli mediana jego zarobków wynosi 5 400 PLN.
Znacząca większość respondentów IBW 2007 zatrudnionych w bankowości nie może pochwalić się znajomością choćby jednego języka obcego na poziomie bardzo dobrym. Mediana ich wynagrodzenia wynosi 3 500 PLN i jest o 57% mniejsza niż pensja osób, które znają powyżej 3 języków (mediana 5 500 PLN). 10% spośród tych osób otrzymuje miesięcznie przynajmniej 26 000 PLN. Posługiwanie się choć jednym językiem obcym gwarantuje płacę na poziomie 4 200 PLN (mediana). Szczegółowe informacje znajdują się w tabeli 5.
Gdy przyjrzymy się kwestii znajomości języków obcych przez osoby na różnych szczeblach zarządzania zauważymy, że największe znaczenie posługiwanie się choć jednym językiem obcym ma dla dyrektorów i kierowników w bankowości. Kierownicy nie znający żadnego języka obcego zarabiają 49% mniej niż ci, którzy znają jeden język obcy (mediany odpowiednio 7 640 PLN i 15 000 PLN). W przypadku pracowników szeregowych kwestia ta nie ma większego znaczenia. Znajomość języka daje wzrost płacy jedynie o 50 PLN.
Wiek i staż pracy
Przyjrzyjmy się wynagrodzeniom w bankowości w zależności od wieku pracownika (wykres 4). Porównane zostały wynagrodzenia 10% najlepiej i najgorzej zarabiających (1 i 9 decyl) pracowników w poszczególnych przedziałach wiekowych. Największe pensje otrzymują osoby w wieku 36 - 40 lat nie zależnie od tego czy ich wynagrodzenie mieści się w 1 czy w 9 decylu. Różnica w wypłacie 10% najgorzej i najlepiej zarabiających wynosi 14 000 PLN, oznacza to, że ci drudzy otrzymują miesięcznie osiem razy więcej. Najgorzej opłacani są natomiast najmłodsi pracownicy, w wieku do 25 lat. Tu pensja 10% pracowników bankowości najlepiej zarabiających jest prawie pięć razy większa niż tych, którzy otrzymują najniższe pensje. Wynagrodzenia najstarszych pracowników bankowości są jedynie wyższe od płac najmłodszej grupy, zarówno wśród 10% tych, którzy zarabiają najwięcej jak i najmniej. Oznacza to, że następuje spadek w wynagrodzeniach osób po 51 urodzinach w stosunku do pensji ich młodszych kolegów.
Wynagrodzenie pracowników bankowości uzależnione jest również od stażu ich pracy. Im większe doświadczenie zawodowe tym wyższe wynagrodzenie. W przypadku 1-rocznego stażu 50% pracowników zarabia w przedziale od 1800 do 3500 PLN. Gdy staż pracy wynosi 2-3 lat połowa bankowców otrzymuje pensje w wysokości od 2 100- 4 700 PLN. Kwoty te wzrastają do osiągnięcia stażu 11-15 lat. Pracownicy z takim doświadczeniem otrzymują miesięcznie od 3 500 do 9 500 PLN. Wynagrodzenia osób z najdłuższym stażem (ponad 16 lat) są jednak niższe i połowa z nich może liczyć na płace w przedziale 2 700- 6 300 PLN. Sytuacja ta jest podobna do zależności wynikającej z wieku pracownika. Najstarsi i najbardziej doświadczeni pracownicy otrzymują niższe pensje.
Rodzaj firmy
Tabela 7 przedstawia zależność wynagrodzeń od rodzaju firmy. W bankach prywatnych pracownik może zarobić więcej niż w placówkach państwowych. Mediana wynagrodzenia pracownika prywatnego banku wynosi 4 000 PLN, o 15% więcej niż osoby zatrudnionej w państwowym banku oraz o 42% więcej niż pracowników jednostek sfery budżetowej. Wśród najlepiej i najgorzej zarabiających w tych firmach tendencja jest taka sama. 10% najlepiej opłacanych osób w bankowości prywatnej otrzymuje miesięcznie przynajmniej 11 400 PLN, natomiast w państwowej instytucji 3 900 PLN mniej (34% mniej), a w sferze budżetowej o 4 900 PLN mniej (43%).
Regiony i miasta
Wykres 5 przedstawia zależność wynagrodzenia od regionu, w którym działa firma. Najwyższe zarobki otrzymują pracownicy bankowości z Mazowsza (mediana 5 270 PLN). Zatrudnieni w firmach na terenie regionu północno-zachodniego i południowo-zachodniego otrzymują miesięcznie odpowiednio o 36% i o 38% mniejszą pensję. Najniższe zarobki w bankowości są w regionie wschodnim (mediana 2 800 PLN). Wynagrodzenie w tym regionie stanowi 53% pensji bankowca z regionu mazowieckiego.
Wykres 6 przedstawia medianę wynagrodzenia pracowników bankowości w wybranych miastach. Mediana wynagrodzenia mieszkańca Warszawy jest najwyższa (5 700 PLN). Na drugim miejscu znajdują się płace pracowników z Krakowa i są o 36% mniejsze niż pracowników ze stolicy. W Łodzi, w której odnotowano najniższe w tej grupie zarobki, miesięczna pensja w bankowości wynosi 3 110 PLN (mediana) i jest o 83% niższa niż warszawskiego pracownika.
Podsumowanie
W bankowości wynagrodzenia zależą od szczebla zarządzania, rodzaju firmy. Nie bez znaczenia jest również wykształcenie pracownika oraz znajomość języków obcych. W tej branży zaobserwować można również znaczące różnice w pensjach kobiet i mężczyzn. Wynagrodzenia bankowców zależą także od regionu i miasta, w którym mieści się ich firma.
Artykuł pochodzi z serwisu wynagrodzenia.pl
Przypominamy, że zgodnie z pkt. 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów portalu wynagrodzenia.pl w innych celach niż użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:
wynagrodzenie podstawowe - stałe składniki wynagrodzenia brutto, tj. płaca zasadnicza określona umową o pracę, ponadto dodatek funkcyjny lub stażowy
wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i in.
mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół; lepiej niż średnia oddaje tendencję centralną wyników, jako że średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3000 PLN, to połowa osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a połowa powyżej 3000 PLN
górny kwartyl - wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 4500 PLN, to 3/4 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 1/4 powyżej 4500 PLN
dolny kwartyl - wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 1500 PLN, to 1/4 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 3/4 powyżej 1500 PLN.
pierwszy decyl - wartość, poniżej której mieści się 10% danych. Innymi słowy, jeżeli pierwszy decyl wynosi 1000 PLN, to 1/10 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 9/10 powyżej 1000 PLN.
dziewiąty decyl - wartość, powyżej której mieści się 10% danych. Innymi słowy, jeżeli dziewiąty decyl wynosi 5000 PLN, to 9/10 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 1/10 powyżej 5000 PLN.