Wynagrodzenia w branży IT w Wielkiej Brytanii i Irlandii w 2007 roku

Branża informatyczna wkracza już praktycznie do każdego sektora gospodarki. Według raportu Hudson, inwestycje w nowe rozwiązania informatyczne w 2006 roku wzrosły o około 66%.

Wielka Brytania i Irlandia ściągają informatyków z różnych państw oferując im wysokie wynagrodzenia. W momencie kalkulowania płacy w branży IT bierze się pod uwagę różne aspekty. Jednym z czynników jest umiejętność obsługi danego programu. Nie każdy system jest prosty w obsłudze. Wśród informatyków szczególnie pożądane są osoby, które potrafią obsługiwać programy:

• SQL – język zapytań do tworzenia i modyfikowania baz danych,
• Oracle – relacyjny system baz danych z językiem SQL,
• Sybase – obejmujący m.in. serwery baz danych, systemy wspomagania decyzji,
• Java – język tworzenia programów źródłowych kompilowanych,
• SAP - oprogramowanie biznesowe dla wielkich przedsiębiorstw.

W zależności od posiadanych umiejętności płace informatyków ulegają zmianie. Największym problemem w Irlandii jest pozyskanie informatyków-wykonawców, którzy umieliby się zająć obsługą i rozwojem stron internetowych oraz ich kreowaniem, brakuje też informatyków-analityków finansowych. Coraz częściej zdarza się, że firmy informatyczne z wysp próbują zapełnić niszę informatyczną poprzez ściąganie pracowników z zagranicy. Poszerzają oni wówczas swój zasięg  poszukiwań głównie o rynki wschodzące, gdzie płaca jest stosunkowo niższa niż ta oferowana na Wyspach.

Doświadczeni specjaliści z dziedziny technologii informatycznych zazwyczaj przebierają w ofertach pracy. Niejednokrotnie zdarza się, że podczas poszukiwań firmy prowadzą oni negocjacje z kilkoma pracodawcami w tym samym czasie. Liczba konkurencyjnych ofert rośnie z roku na rok. Okazuje się jednak, że znalezienie dobrego kandydata na odpowiednie stanowisko nie jest łatwe, ponieważ większość nie posiada wystarczających kwalifikacji.

Wynagrodzenia na szczeblu najwyższym w Irlandii

Wykwalifikowani informatycy wykonują zazwyczaj kilka zadań jednocześnie. W wyniku takich działań pracodawców wymagania płacowe pracowników znacznie rosną. Część z nich postanawia zamiast podjęcia stałej pracy - podpisać umowę kontraktową, dzięki której mogą się dodatkowo szkolić we własnym zakresie i powiększać swoją wartość rynkową. Wówczas wynagrodzenia kontraktowe pracowników branży IT są ustalane na podstawie stawki godzinowej. Od października 2006 do listopada 2007 liczba osób z branży IT, które zmieniły swoją pracę z pełnowymiarowej na kontraktową, wzrosła o 12%.

Przeciętne wynagrodzenie w większości działów informatycznych wzrosło w 2007 roku w stosunku do roku 2006 o 10 - 15%. Największe podwyżki w wysokości 20% odnotowano na stanowiskach analityków finansowych.

Oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownicy branży IT mogą liczyć na dodatki. Do najczęstszych benefitów w Irlandii zalicza się:

• ubezpieczenie zdrowotne,
• bonusy w postaci 10 - 30% wartości płacy zasadniczej w zależności od firmy, wyników indywidualnych lub zespołowych,
• składki emerytalne na poziomie ok. 7%,
• dodatki na edukację kształtujące się na poziomie od 1000 EUR do 5000 EUR,
• udziały w opcjach – bodźce długoterminowe,
• elastyczny czas pracy.

Wszystkie dodatkowe bodźce, jak zauważają twórcy raportu Brightwater, zaczynają powoli odgrywać większą rolę niż sama płaca zasadnicza. Pieniądze dla specjalistów w branży IT nie stanowią już głównego motywatora do podjęcia pracy. Pracownicy bardziej cenią  urozmaiconą gamę dodatków.

Tabela 1 przedstawia średnie dzienne zarobki menedżerów z branży IT w Irlandii Południowej i w stolicy Irlandii Północnej.

Według analiz na najwyższe płace mogą liczyć menedżerowie w Dublinie. Średnie dzienne wynagrodzenie w stolicy Irlandii dla dyrektora IT jest 2 lub 3-krotnie wyższe niż w Belfaście. Mniejsze dysproporcje w płacach zauważa się na innych stanowiskach. Jednak i tu Dublin przewyższa Cork i Belfast pod względem wynagrodzeń dziennych.
Pomiędzy rokiem 2006 a 2007 zaznaczył się w Irlandii wzrost popytu na pracowników w branży IT o 15%. Dotyczy to wszystkich szczebli w tym sektorze. Według wyliczeń Brightwater trend wzrostowy  może się utrzymać również w najbliższym czasie.

Stawki roczne pracowników najwyższego szczebla, którzy są zatrudnieni na stałe, przedstawia tabela 2. Podobnie jak przy zatrudnieniu kontraktowym wynagrodzenia pracowników z branży IT w Dublinie są dużo wyższe niż w Belfaście. Płace są przeciętnie o połowę wyższe w stolicy Irlandii w porównaniu ze stolicą Irlandii Północnej.

Górny lub dolny przedział płacowy, zarówno pracowników kontraktowych jak i pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony, jest uzależniony od złożoności i wartości projektu lub programu.

Warto przyjrzeć się, jak wynagrodzenia dyrektorów IT wyglądają na tle pensji dyrektorów w innych branżach. Zestawienie takie pokazane jest na wykresie 1.

W zależności od branży wynagrodzenia dyrektorów kształtują się na poziomie od 105 000 EUR do 190 000 EUR. Najniższe wynagrodzenie otrzymują dyrektorzy z dziedziny nauki i branży farmaceutycznej (105 000 EUR). Najwyższe natomiast – dyrektorzy HR (190 000 EUR). W porównaniu z innymi branżami dyrektorzy IT nie zarabiają aż tak dużo. Jedynie osoby przy obsłudze systemu SAP dorównują dyrektorom z bankowości lub sądownictwa. Dyrektorzy IT (ogółem) zarabiają więcej jedynie od dyrektorów z branży farmaceutycznej.

Wynagrodzenia w Wielkiej Brytanii

Wielka Brytania ma podobne bolączki jak Irlandia. Tutaj również popyt na specjalistów z branży IT przewyższa podaż. Osób z wieloletnim stażem (senior management) jest coraz mniej w stosunku do ilości osób z krótszym stażem. Liczba tych drugich wzrosła o około 34% w ostatnich 4 latach. Ponadto w branży IT ważne są szkolenia i przekwalifikowania wynikające z dynamiki tego sektora. Pracownicy, którzy nie poznają dobrze nowych systemów, mają problemy ze znalezieniem lepiej płatnych etatów lub czasami są zwalniani.
 
W zależności od regionu Wielkiej Brytanii oraz sektora gospodarczego płace pracowników branży IT różnią się znacząco. Z badań przeprowadzonych przez Hudson IT wynika, że płace informatyków w każdej dziedzinie gospodarki najniższe są w Szkocji. Natomiast najwyższe wynagrodzenie otrzymują pracownicy branży IT w południowo-wschodniej Anglii oraz w stolicy.

Na najwyższym szczeblu zarządzania w sektorze przemysłu i handlu w Wielkiej Brytanii płace w branży IT kształtują się w przedziale od 30 000 GBP do 80 000 GBP. Rozkład wynagrodzeń na tym szczeblu przedstawia tabela 3.

Podobnie jak w Irlandii, w Wielkiej Brytanii występują różnice w płacach w zależności od regionu. Osoby zatrudnione na kontrakt są wynagradzane za godzinę pracy. Na najwyższym szczeblu w branży IT można zarobić od 280 GBP do nawet 600 GBP za godzinę. W przypadku dyrektora poziom ten sięga ok. 900 GBP. Najgorzej pod względem płac jest w Szkocji, gdzie pracownik z branży IT dostaje o kilka a nawet kilkadziesiąt procent mniejsze wynagrodzenie. Płaca roczna dyrektorów IT jest porównywalna. Inaczej przedstawiają się wynagrodzenia menedżerów. Zdarza się, że płaca niektórych menedżerów z innych regionów jest wyższa od płac w południowo wschodniej części Anglii. Może to wynikać ze specyficznego zapotrzebowania na specjalistów w konkretnym regionie.

Wynagrodzenia pracowników średniego szczebla w branży IT w Irlandii

Wynagrodzenia pracowników branży IT w Irlandii w obrębie średniego szczebla najwyższe są w Dublinie. Podobnie jak na szczeblu najwyższym największe dysproporcje zauważalne są w pomiędzy stolicami Irlandii Północnej i Irlandii Południowej. Wynagrodzenia godzinowe kształtują się w przedziale od 100 EUR (Belfast) w przypadku edytora do 600 EUR (Dublin) dla konsultanta aplikacji Oracle. Na większości stanowisk płaca za godzinę pracy w stolicy Irlandii Południowej jest o 50% wyższa niż w Irlandii Północnej. Zestawienie pokazano w tabeli 4.

Jak podaje raport Brightwater - największym problemem jest samo pozyskanie informatyków z tego szczebla. Popyt na wykwalifikowanych pracowników IT w coraz większym stopniu przewyższa podaż. Przyczyną tego stanu rzeczy jest nie tylko zmniejszenie się liczby specjalistów z dziedziny IT. Ma na to wpływ również polityka firm działających na tym rynku. Większość z nich rozszerza swoje pole działania. Problem w tym, że ekspansja działalności i złożoność czynności wymagają obsadzenia stanowisk dodatkowymi pracownikami. Do 2010 roku wydatki w sferze IT zarówno w sektorze publicznym jak i prywatnym mogą sięgnąć 875 mln EUR. W wyniku rosnącego popytu na dobrze wykwalifikowanych pracowników firmy z Irlandii prześcigają się w szukaniu informatyków poza granicami kraju.

Do najczęstszych zalet, dzięki którym pracodawcy są skłonni zatrudniać specjalistów na kontrakt, należy między innymi możliwość przydzielania kilku zadań jednocześnie. W praktyce powoduje to zwiększenie dziennej efektywności pracy informatyków, co czyni ich bardziej konkurencyjnymi na rynku pracy. Z drugiej strony dzięki nienormowanemu wymiarowi czasu pracy informatycy mogą poświęcić czas na doskonalenie swoich umiejętności i pozyskiwanie nowych.

Wynagrodzenia pracowników średniego szczebla w branży IT w Wielkiej Brytanii

Najwięcej spośród pracowników średniego szczebla w branży IT w Wielkiej Brytanii zarabiają analitycy/programiści. Ich zarobki sięgają 65 000 GBP rocznie w Londynie. Na tym samym stanowisku w Szkocji można liczyć maksymalnie na 40 000 GBP rocznie. Najmniej natomiast zarabiają osoby pracujące przy obsłudze technicznej i obsłudze hardware. Informatycy zajmujący się obsługą sieci i pracujący na stanowisku help desk mogą w Londynie liczyć odpowiednio na 32 000 GBP i 38 000 GBP. W Szkocji pensje są średnio o połowę niższe, z dolnym progiem 18 000 GBP.

Na kontrakcie, oprócz analityka/programisty, dobrze płatnymi stanowiskami są: analityk finansowy, database developer, administrator systemu. Ich górna granica wynagrodzenia dziennego sięga 475 GBP.

Wynagrodzenia przy obsłudze systemu SAP w Wielkiej Brytanii

System SAP jest stworzony dla dużych przedsiębiorstw. Zarobki przy jego obsłudze należą do najwyższych w całej branży IT. Pracownik średniego szczebla może liczyć na tyle, na ile dyrektorzy w pozostałych dziedzinach branży. Dyrektorzy systemu SAP zarabiają nawet dwukrotnie więcej. Ich płace sięgają ponad 150 000 GBP rocznie. Natomiast pracownicy średniego szczebla przy obsłudze tego systemu mają wynagrodzenia porównywalne z pensjami menedżerów z innych dziedzin.

Roczne płace menedżerów przy systemie SAP kształtują się na podobnym poziomie tj. min. 60 000 – 90 000 i max. 80 000 – 120 000 GBP. Natomiast płace osób zatrudnionych na kontrakt na tym szczeblu są już bardziej zróżnicowane. Wahają się w przedziale 500 – 800 GBP dziennie. Płace pracowników szczebla średniego w zależności od rodzaju obsługiwanego oprogramowania (np. CRM, XI, EP, SEM) w systemie SAP są porównywalne. Wynoszą one minimalnie od 40 000 GBP do 60 000 GBP. Maksymalnie mogą oni liczyć na wynagrodzenia rzędu 60 000 GBP do 80 000 GBP. Niezależnie od rodzaju oprogramowania płace mieszczą się w tych samych przedziałach. Pracownicy kontraktowi za przepracowany dzień mogą otrzymać stawki na poziomie 400 GBP do 650 GBP.

Podsumowanie

Płace w Wielkiej Brytanii i Irlandii w 2007 roku były bardzo zróżnicowane geograficznie. Najwięcej zarabiali pracownicy IT w stolicach obu państw. Największe dysproporcje w płacach w Wielkiej Brytanii można zauważyć pomiędzy Londynem i okolicami a Szkocją. W Irlandii najwięcej mogą zarobić pracownicy branży IT w Dublinie. Płace są tam średnio dwukrotnie wyższe niż w Belfaście. W porównaniu Dublina z Londynem okazuje się, że rozbieżność płac godzinowych i rocznych jest niewielka. Gdybyśmy uwzględnili koszty życia w obu miastach mogłoby się okazać, że stolica Irlandii jest bardziej atrakcyjna niż stolica Wielkiej Brytanii. Najlepiej opłacaną dziedziną branży IT jest obsługa systemu SAP, gdzie płace są dwukrotnie wyższe na każdym szczeblu zatrudnienia w porównaniu z innymi stanowiskami informatycznymi. Wysokie płace, jakie zapewnia branża IT powodują, że pracownicy coraz częściej rezygnują z pracy pełnoetatowej na rzecz bardziej elastycznego zatrudnienia kontraktowego. Pozwala to na poświęcenie części czasu na samokształcenie i doskonalenie zawodowe.

Bibliografia:
1.Brightwater salary survey, 2007
2.Hudson IT salary survey, 2007

Artykuł pochodzi z serwisu wynagrodzenia.pl

Przypominamy, że zgodnie z pkt. 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów portalu wynagrodzenia.pl w innych celach niż użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.