Wynagrodzenia w mediach, wydawnictwach, reklamie i PR w 2007 roku

Już po raz czwarty portal wynagrodzenia.pl przy współpracy z pracuj.pl, gazeta.pl, wp.pl, infopraca.pl, jobpilot.pl, bankier.pl przeprowadził Internetowe Badanie Wynagrodzeń (IBW). Jest to największe w Polsce pozarządowe badanie płac. Uczestniczyła w nim rekordowa liczba 80008 osób. W obliczeniach uwzględniliśmy dane 72111 osób. Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników.
Zanim przejdziemy do prezentacji danych pragniemy podkreślić, że podobnie jak w poprzednich latach, w tegorocznym badaniu dominują ludzie młodzi z wykształceniem wyższym. 74,9% badanych ma nie więcej niż 35 lat. Ponadto 62,3% to osoby z wykształceniem wyższym. Na pewno wpływa to na wyniki. Prosimy więc pamiętać, że prezentowane dane dotyczą głównie młodych, wykształconych ludzi, posiadających dostęp do internetu.
Pragniemy również podkreślić, że prezentując dane liczbowe posługujemy się głównie medianą, gdyż miara ta lepiej niż średnia charakteryzuje populację badaną. Z badań GUS wynika bowiem, iż 2/3 Polaków zarabia poniżej średniej co może być przyczyną błędów interpretacyjnych. Mediana natomiast jest wartością dzieląca badaną populację na pół. Jeżeli w tekście nie zaznaczono inaczej, to wartości zawarte w tabelach i wykresach należy traktować jako mediany.

W 2007 roku mediana zarobków pracownika szeregowego wynosiła 2 250 PLN i była niższa od mediany zarobków specjalisty o blisko 32%. Co czwarty kierownik w mediach, wydawnictwach, reklamie i PR zarabiał powyżej 8 000 PLN. Natomiast 10% osób pełniących funkcje dyrektora zarabiało poniżej 3 000 PLN. Taki sam odsetek dyrektorów zarabiał powyżej 25 000 PLN.

Wynagrodzenie podstawowe na poszczególnych stanowiskach

Wynagrodzenie podstawowe na poszczególnych stanowiskach w mediach, wydawnictwach, reklamie i PR przedstawia tabela 2.

Mediana zarobków specjalisty zatrudnionego w mediach, wydawnictwach, reklamie i PR wynosiła 2 600 PLN. Była ona wyższa od mediany zarobków pracowników szeregowych tej branży o blisko 31%.  Ponad połowa osób na stanowisku starszego specjalisty zarabiała powyżej 4 000 PLN, a na stanowisku kierowniczym powyżej 4 100 PLN. Co dziesiąty dyrektor w tej branży zarabiał powyżej 20 000 PLN. Natomiast co dziesiąty kierownik  zarabiał o blisko 55% mniej (9 150 PLN).

Wykres 1 przedstawia udział premii w wynagrodzeniu całkowitym pracowników mediów, wydawnictw, reklamy i PR.

Najwyższy udział premii w wynagrodzeniu całkowitym zanotowano na stanowisku dyrektora-18,2%. Równie wysoki (17,9%) był udział premii w wynagrodzeniu starszego specjalisty. Natomiast najniższy odsetek premii w wynagrodzeniu całkowitym występował u pracowników szeregowych (13,2%).

Powyższy wykres pokazuje, jaki odsetek pracowników omawianej branży otrzymuje wynagrodzenie w poszczególnych przedziałach. Najwięcej osób (10,7%) zarabiało w przedziale pomiędzy 2 501 a 3 000 PLN, oraz w przedziale pomiędzy 1 501 a 2 000 PLN (10,2%). Wynagrodzenie do 1 000 PLN otrzymywało zaledwie 1,8% pracowników. Natomiast powyżej 20 000 PLN zarabiało 2,4% zatrudnionych w branży.

Najwięcej pracowników szeregowych (21,3%) otrzymywało wynagrodzenie w przedziale pomiędzy 1 501 a 2 000 PLN. Natomiast 17,9% zarabiało w przedziale pomiędzy 1 001 a 1 500 PLN. Zaledwie 4% spośród pracowników szeregowych zarabiało w przedziale do 1 000 PLN.

Najwięcej kierowników (12%) zarabiało w przedziale pomiędzy 10 001 a 20 000 PLN. Duża część kierowników zarabiała w przedziałach pomiędzy 2 501 a 4 000 (27% ankietowanych) oraz pomiędzy 4 501 a 7 000 PLN (26,6% ankietowanych).

Świadczenia dodatkowe

Poniższy wykres przedstawia świadczenia dodatkowe, które w 2007 roku otrzymywali pracownicy zatrudnieni w mediach, wydawnictwach, reklamie i PR.

W 2007 roku najpopularniejszym świadczeniem dodatkowym w mediach, wydawnictwach, reklamie i PR był telefon komórkowy. Otrzymało go 40,5% ankietowanych. Drugim w kolejności była dodatkowa bezpłatna opieka medyczna (29,1% ankietowanych). Na trzecim miejscu znalazł się laptop/komputer do osobistego użytku (22,6% ankietowanych). Najmniejszą popularnością cieszyły się takie świadczenia dodatkowe jak: mieszkanie/dom służbowy (0,8%), prywatna emerytura (0,6%) czy prywatna szkoła/przedszkole dla dzieci (0,5%).

Wynagrodzenie w zależności od stażu pracy i wieku

Tabela 3 przedstawia wynagrodzenia wśród osób o różnym stażu pracy.

Mediana zarobków osób z najmniejszym stażem wynosi 2 265 PLN. Jest ona niższa o blisko 25% od mediany zarobków pracowników ze stażem 2-3 letnim. Na najwyższe wynagrodzenia mogły liczyć osoby ze stażem pracy 11-15 lat (5 000 PLN). Co dziesiąta osoba z takim stażem pracy zarabiała powyżej 15 500 PLN. Natomiast 25% pracowników ze stażem wyższym niż 16 lat otrzymywało wynagrodzenie poniżej 2 700 PLN. Taki sam odsetek badanych (ze stażem 16+) zarabiał powyżej 8 000 PLN.

Najlepiej w 2007 roku w mediach, wydawnictwach, reklamie i PR zarabiali pracownicy z przedziału wiekowego 36-40 lat. Mediana ich zarobków wynosiła 5 200 PLN, a co dziesiąta osoba z tego przedziału wiekowego zarabiała powyżej 15 000 PLN. Ponad połowa pracowników w przedziale wiekowym 31-35 zarabiała powyżej 4 200 PLN. Co czwarty pracownik poniżej 25 roku życia zarabiał mniej niż 1 999 PLN. Mediana zarobków najstarszych pracowników (ponad 51 lat) wynosiła 3 655 PLN, i była niższa od mediany zarobków w przedziale wiekowym 36-40 o blisko 30%.

Wynagrodzenie w zależności od poziomu wykształcenia

Poniższa tabela przedstawia wynagrodzenia w zależności od poziomu wykształcenia.

Najwyższą medianę zarobków – 4 000 PLN zanotowano wśród osób z wyższym wykształceniem. W tej grupie co czwarty pracownik zarabiał powyżej 6 800 PLN, a co dziesiąty otrzymywał wynagrodzenie powyżej 11 000 PLN. Mediana dla pracowników ze średnim wykształceniem wynosiła 2 805 PLN. Była niższa od mediany zarobków pracowników z wyższym wykształceniem o blisko 30%. Ponad połowa osób z licencjatem lub wykształceniem niepełnym wyższym zatrudnionych w mediach, wydawnictwach, reklamie i PR zarabiała ponad 3 300 PLN.

Na wysokość wynagrodzenia miał również wpływ rodzaj studiów wyższych, jakie ukończyli zatrudnieni w mediach, wydawnictwach, reklamie i PR pracownicy. Najwyższą medianę zarobków (4 800 PLN) odnotowano wśród osób z ukończonymi studiami wyższymi ekonomicznymi. Na drugim miejscu uplasowały się osoby po studiach wyższych technicznych (zaawansowane technologie). Mediana ich zarobków wynosiła 4 250 PLN.  Najniższa mediana zarobków wystąpiła wśród pracowników z ukończonymi studiami wyższymi pedagogicznymi (związanymi z edukacją). Wynosiła ona 3 100 PLN.

Wynagrodzenie w zależności od płci

Tabela 7 i wykres 6 przedstawiają różnice w wysokości zarobków pomiędzy kobietami i mężczyznami zatrudnionymi w mediach, wydawnictwach, reklamie i PR w 2007 roku.

Mediana zarobków mężczyzn wynosi 4 200 PLN. Jest ona wyższa od mediany zarobków kobiet o blisko 27%. Co czwarty mężczyzna zatrudniony w omawianych branżach zarabiał powyżej 7 000 PLN. Natomiast co czwarta kobieta zarabiała powyżej 5 200 PLN. 10% kobiet zarabiało poniżej 1 540 PLN. Ten sam odsetek mężczyzn zarabiał poniżej 1 700 PLN.

Zróżnicowanie w zarobkach kobiet i mężczyzn widoczne jest na poszczególnych stanowiskach. Mężczyźni na stanowiskach pracowników szeregowych (mediana 2 500 PLN) zarabiają więcej o blisko 14% niż kobiety. Na stanowisku kierownika różnica ta jest większa. Mediana zarobków mężczyzn (5 650 PLN) jest większa od mediany zarobków kobiet o blisko 26%. Różnica w medianach zarobków kobiet i mężczyzn na stanowiskach dyrektorskich wynosi 59% (o tyle więcej zarabiają mężczyźni).

Wynagrodzenie w zależności od wielkości firmy

W tabeli 8 przedstawiono dane na temat wynagrodzenia w mediach, wydawnictwach, reklamie i PR z uwzględnieniem wielkości firmy.

Najwyższą medianę zarobków odnotowano w dużych przedsiębiorstwach, zatrudniających ponad 1 000 osób. Wynosiła ona 5 000 PLN, i była wyższa o zaledwie 7% od mediany zarobków w dużych przedsiębiorstwach (250-999). Ponad połowa pracowników małych przedsiębiorstw zarabiała powyżej 3 243 PLN. Natomiast co czwarty pracownik zatrudniony w mikro przedsiębiorstwie zarabiał poniżej 1 600 PLN.

Wynagrodzenie w zależności od pochodzenia kapitału firmy

Na wysokość wynagrodzenia ma również wpływ pochodzenie kapitału firmy. Poniższy wykres przedstawia zróżnicowanie wynagrodzenia na poszczególnych stanowiskach w firmach o kapitale polskim (powyżej 50%) oraz o kapitale zagranicznym (powyżej 50%).

W firmach z kapitałem zagranicznym mediana zarobków pracownika szeregowego wynosiła 2 800 PLN, i była wyższa o blisko 31% od mediany zarobków równorzędnego pracownika w firmie z kapitałem polskim. Kierownicy w firmach z kapitałem polskim zarabiali o blisko 42% mniej niż zatrudnieni w firmach z kapitałem zagranicznym. Dyrektor w firmie z kapitałem zagranicznym zarabiał 13 700 PLN (mediana). Było to o blisko 97% więcej niż uzyskiwali dyrektorzy w firmach z kapitałem polskim.

Wynagrodzenie w różnych działach

Poniższa tabela przedstawia wynagrodzenia w wybranych działach.

W dziale sprzedaży oraz w dziale badań i rozwoju/planowania, mediana zarobków w 2007 roku wyniosła 4 000 PLN. Co dziesiąty pracownik działów: produkcji, administracji oraz obsługi klienta zarobił poniżej 1 500 PLN. Natomiast co czwarty pracownik działu badań i rozwoju/planowania zarobił powyżej 7 800 PLN. Najniższa mediana zarobków (3 020 PLN) wystąpiła w dziale administracji.

Wynagrodzenie w zależności od znajomości języków obcych

Poniższe tabele ilustrują, jaki wpływ na wynagrodzenie ma znajomość języka angielskiego oraz innych języków obcych.

Mediana zarobków pracowników bez znajomości języka angielskiego wyniosła w 2007 roku 2 975 PLN. Osoby ze słabą znajomością języka angielskiego otrzymywały zarobki o 8% wyższe (mediana 3 200 PLN). Najlepiej zarabiali pracownicy z dobrą i bardzo dobrą znajomością języka angielskiego. Mediany ich zarobków wynosiły kolejno 3 600 PLN i 4 400 PLN. Co dziesiąta osoba z bardzo dobrą znajomością języka angielskiego zarabiała powyżej 14 000 PLN.

Pracownicy mediów, wydawnictw, reklamy i PR bez znajomości żadnego języka mogli liczyć na wynagrodzenie w wysokości 3 300 PLN (mediana). Jeżeli znali jeden język obcy to ponad połowa z nich zarobiła ponad 3 700 PLN. Ci pracownicy, którzy znali dwa języki obce lub więcej zarobili 4 247 PLN (mediana). Było to wynagrodzenie o blisko 29% wyższe od płacy osób nie znających żadnego języka.

Wynagrodzenie w różnych regionach

Poniższa tabela przedstawia wynagrodzenia w różnych regionach.

Najniższą medianę zarobków - 2 600 PLN - odnotowano w regionie wschodnim. W regionie południowo-zachodnim mediana zarobków jest wyższa o zaledwie 2%. Najlepiej zarabiają pracownicy w regionie mazowieckim. W 2007 roku ponad połowa pracowników zarabiała tu powyżej 4 600 PLN. Co dziesiąty zatrudniony w regionie mazowieckim zarabiał powyżej 11 800 PLN.

Podsumowanie:

Z danych zawartych w artykule wynika, że największy odsetek osób (10,7%) zatrudnionych w mediach, wydawnictwach, reklamie i PR zarabiał w przedziale pomiędzy 2 501 PLN a 3 000 PLN. Zmiennymi mającymi wpływ na poziom wykształcenia okazały się: wiek, staż pracy, płeć, poziom wykształcenia czy rodzaj ukończonych studiów wyższych. Grupa najlepiej zarabiających w omawianych branżach mieściła się w przedziale 36-40 lat. Pracownicy z ukończonymi studiami wyższymi ekonomicznym mogli liczyć na najwyższe płace. Ponad połowa z nich zarabiała powyżej 4 800 PLN. Wysokość wynagrodzenia zależała również od: wielkości firmy, pochodzenie kapitału firmy, działu, znajomości języków obcych oraz regionu. Najwięcej zarabiali pracownicy działów: sprzedaży oraz badań i rozwoju/planowania. Osoby ze znajomością dwóch lub więcej języków obcych zarabiały 4 247 PLN (mediana).

Artykuł pochodzi z serwisu wynagrodzenia.pl

Przypominamy, że zgodnie z pkt. 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów portalu wynagrodzenia.pl w innych celach niż użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

wynagrodzenie podstawowe - stałe składniki wynagrodzenia brutto, tj. płaca zasadnicza określona umową o pracę, ponadto dodatek funkcyjny lub stażowy
wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i in.
mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół; lepiej niż średnia oddaje tendencję centralną wyników, jako że średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3000 PLN, to połowa osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a połowa powyżej 3000 PLN
górny kwartyl - wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 4500 PLN, to 3/4 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 1/4 powyżej 4500 PLN
dolny kwartyl - wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 1500 PLN, to 1/4 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 3/4 powyżej 1500 PLN.
pierwszy decyl - wartość, poniżej której mieści się 10% danych. Innymi słowy, jeżeli pierwszy decyl wynosi 1000 PLN, to 1/10 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 9/10 powyżej 1000 PLN.
dziewiąty decyl - wartość, powyżej której mieści się 10% danych. Innymi słowy, jeżeli dziewiąty decyl wynosi 5000 PLN, to 9/10 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 1/10 powyżej 5000 PLN.