Rok 2007 to okres dużych zmian gospodarczych. W niespotykanym dotychczas stopniu dotyczą one również wynagrodzeń.

W artykule zaprezentowano dane ilustrujące zależności pomiędzy wiekiem pracowników a ich wynagrodzeniem. Przedstawiono, jak kształtują się płace osób w różnym wieku w zależności od różnych zmiennych.

Wykształcenie to niewątpliwie jeden z najważniejszych czynników wpływających na wysokość wynagrodzenia. Związany z edukacją poziom wiedzy i umiejętności determinuje bowiem zakres obowiązków i odpowiedzialności, na podstawie których wyceniana jest praca. Przyjrzyjmy się zatem jak w 2007 roku wykształcenie wpływało na wysokość wynagrodzeń.

Wyniki Internetowego Badania Wynagrodzeń 2007 roku pokazują, że w Polsce zarobki mężczyzn i kobiet nadal różnią się w stopniu istotnym.

Na początek zobaczmy jak szczegółowo kształtowały się wynagrodzenia w małych, średnich i dużych przedsiębiorstwach w 2007 roku (tabela 1).

W artykule zaprezentowano najciekawsze dane pokazujące różnice w wynagrodzeniach pracowników firm z kapitałem polskim i zagranicznym.

Tabela 1 pokazuje wynagrodzenia całkowite pracowników uzależnione od łącznego stażu pracy. Najniższe wynagrodzenie otrzymują osoby rozpoczynające pracę - połowa z nich zarabia poniżej 2 100 PLN, jedynie co dziesiąty może pochwalić się zarobkami przekraczającymi 4 500 PLN.

W artykule przedstawiono najciekawsze wyniki dotyczące wynagrodzeń pracowników szeregowych. Tabela 1 zawiera dane na temat zarobków pracowników szeregowych w porównaniu z zarobkami osób na innych stanowiskach.

W tabeli 1 znajdują się szczegółowe dane na temat wynagrodzeń oferowanych w logistyce, transporcie, spedycji i komunikacji.

W artykule przedstawiono szczegółowe dane na temat wynagrodzeń w przemyśle ciężkim. Celem artykułu jest zaprezentowanie rozmaitych czynników, które wpływały na wysokość zarobków w tej branży.

W artykule uwzględniono dane uzyskane od 9 343 osób pracujących w przemyśle lekkim w 2007 roku. Mediana ich całkowitych wynagrodzeń wyniosła 3 200 PLN.

Szkolnictwo i nauka to jedna z tych dziedzin gospodarki, gdzie w ostatnich latach słyszy się o bardzo niskim poziomie wynagrodzeń. Tezę tę potwierdza Internetowe Badanie Wynagrodzeń 2007.

Służba zdrowia podobnie jak szkolnictwo to jedna z branż, która powszechnie kojarzona jest z niskim poziomem zarobków.

Wynagrodzenia połowy badanych mieszczą się w przedziale od 1 500 PLN do 3 700 PLN.

Poniższa tabela przedstawia dane na temat wynagrodzenia na poszczególnych stanowiskach w mediach, wydawnictwach, reklamie i PR.

Tabela 1 zawiera informacje o wynagrodzeniach całkowitych pracowników różnych szczebli w bankowości w 2007 roku. Jak można zauważyć, w tej branży wynagrodzenia są ściśle związane ze szczeblem zarządzania.

W 2007 roku co drugi pracownik szeregowy administracji zarabiał co najmniej 2 000 PLN. Średnio o 20% więcej od niego zarabiał specjalista.

W 2007 roku mediana wynagrodzeń w działach technicznym i serwisu wyniosła 3 300 PLN i  była o 300 PLN wyższa niż zanotowana w całym Internetowym Badaniu Wynagrodzeń. Co 10-ty pracownik zarabia tu poniżej 1 610 PLN brutto, a dochody 25% zatrudnionych przekraczają 5 000 PLN.

Coraz większa ilość nowopowstających w Polsce firm oraz tworzenie wielkich centrów outsourcingowych związanych z księgowością sprawiają, że zawód księgowego staje się w naszym kraju niezwykle popularny.

Tabela 1 przedstawia dane dotyczące wynagrodzeń całkowitych w działach badań, rozwoju i planowania. Najwięcej osób zatrudnionych w omawianych działach to specjaliści.

Według Internetowego Badania Wynagrodzeń 2007 mediana całkowitego wynagrodzenia w działach marketingu wynosi 3 800 PLN.

Tabela 1 pokazuje, jak kształtują się wynagrodzenia w działach obsługi klienta. Mediana zarobków wynosi 2 300 PLN. 10% najlepiej zarabiających otrzymuje płace powyżej 5 800 PLN, podczas gdy 10% najgorzej zarabiających – poniżej 1 200 PLN.

W Internetowym Badaniu Wynagrodzeń 2007 wzięło udział 10 515 osób pracujących w działach sprzedaży.

W 2007 roku wynagrodzenie całkowite osób pracujących w miastach wojewódzkich wynosiło 3 500 PLN (mediana).

Tabela 1 prezentuje poziom płac w różnych regionach Polski w 2007 roku.

W Europie wiele krajów posługuje się pojęciem płacy minimalnej. W samej Unii Europejskiej 20 państw stosuje ustawowo określoną płacę minimalną. W większości z nich stawka wynagrodzenia minimalnego jest zbliżona do kosztów życia na najniższym możliwym poziomie. Zdarzają się jednak również kraje, w których nawet osiągnięcie tego poziomu nie jest zagwarantowane.

Branża technologii informatycznych rozwija się dynamicznie. Firmy prześcigają się w znalezieniu pracowników IT. Podaż informatyków na wyspach nie nadąża za popytem. W rezultacie firmy muszą ze sobą konkurować warunkami płacowymi oferowanymi informatykom.