Angular Developer_ka z mindsetem DevOps

SYZYGY

umowa o pracę
11 50015 000 brutto / mies.
kontrakt B2B
14 00018 000 netto (+ VAT) / mies.
  • ogłoszenie wygasło ponad miesiąc temu
  • umowa o pracę, kontrakt B2B
  • pełny etat
  • specjalista (Mid / Regular)
  • praca zdalna
  • Praca od zaraz
  • pracodawca nie wymaga CV
  • rekrutacja zdalna
  • запрошуємо працівників з України
ukrainian-friendly-overlay
Запрошуємо працівників з України
Роботодавець відкритий для працевлаштування громадян України

SYZYGY

Józefa Piusa Dziekońskiego 3

Mokotów

Warszawa

Technologie, których używamy

Wymagane

  • Angular

  • Unit Testing

  • DevOps

  • Node.js

O projekcie

⚡tl;dr

SYZYGY jest 💚 👾 🏖️ 💣🌈 🤪

W skrócie:

- szukamy kilku osób ze znajomością frameworka Angular, które wierzą w Software Craftsmanship i patrzą na budowę oprogramowania z perspektywą DevOpsową;

- pracujemy nad budową i utrzymaniem nowej wersji jednego z największych polskich sklepów e-commerce;

- jeśli jesteś w stanie wykazać, że masz pasję do tworzenia oprogramowania, znasz praktyki tworzenia kodu dobrej jakości i interesuje Cie DevOps Culture to jesteś dla nas idealnym kandydatem;

- ważna jest też dla nas otwartość, chęć do samodzielnej eksploracji nowych rozwiązań i późniejsze dzielenie się wnioskami z zespołem.

Dla doświadczonych (ale jeszcze nie wymiataczy 💚), którzy kochają software i tematy DevOps oferujemy 15 000 – 18 000 złotych netto przy B2B (lub 11 500 – 15 000 złotych brutto przy UoP).

Twój zakres obowiązków

⚡Czego od Ciebie oczekujemy?

Przede wszystkim szukamy chęci do ciągłego rozwoju, uczenia się i nie blokowania się na nowych rzeczach (a.k.a. Growth Mindset).

W "twardszych" kwestiach zależy nam na osobach, które interesują się i/lub mają doświadczenie, w poniższych obszarach:

- Angular;

- SPA z SSR w Node.js;

- bezpieczeństwo aplikacji SPA;

- wiedza nt. pipeline'u deploymentów, praktyk CI/CD;

- głebokie rozumienie kultury DevOps;

- chęć do opytmalizowania systemu, tworzenia metryk i opieki nad dużym produkcyjnym systemem;

- testy (unity, integracyjne, TDD);

- podstawy zagadnień z obszaru jakości kodu (SOLID, wzorce etc.) i praktyk pracy zespołowej (np. code review, pair programming).

Nasze wymagania

  • Jeśli masz szerokie spojrzenie DevOpsowe i "czujesz fun" z obcowania przynajmniej z jednym z w/w to jesteś dla nas idealnym kandydatem. Przy czym, im więcej z tego "masz" tym większe możemy Ci zaoferować wynagrodzenie.

Tak organizujemy naszą pracę

Liczba osób w zespole

  • 7

Tak pracujemy

  • wewnątrz organizacji
  • masz wpływ na wybór narzędzi i technologii
  • masz wpływ na rozwiązania technologiczne

Skład zespołu

  • administrator IT

Takie dajemy możliwości rozwoju

  • branżowe platformy e-learningowe

  • budżet rozwojowy

  • czas na rozwój Twoich pomysłów

  • konferencje w Polsce

  • przestrzeń do eksperymentowania

  • szkolenia wewnątrzfirmowe

  • szkolenia zewnętrzne

  • treningi umiejętności miękkich

  • wspieramy wydarzenia dla IT

  • wymiana wiedzy technicznej w firmie

To oferujemy

⚡O SYZYGY - co nas charakteryzuje?

Dążymy do bycia samoorganizującym się software housem:

- zrezygnowaliśmy ze stanowisk, w tym z idei szefów - https://www.syzygy.pl/news/stanowiska-w-organizacji-czy-mozna-inaczej/;

- hierarchię siły zastąpiliśmy rolami - https://www.syzygy.pl/news/o-nowym-spojrzeniu-na-hierarchie-w-organizacji/;

- wprowadziliśmy całkowitą transparencję (m.in. odtajniliśmy wynagrodzenia) i system podwyżek stworzony przez pracowników - https://www.syzygy.pl/news/pelna-transparencja-w-organizacji/;

- wprowadziliśmy płatne nielimitowane urlopy.

Tu możesz dowiedzieć się więcej o tym jak SYZYGY funkcjonuje - https://www.syzygy.pl/o-nas/syzygy-od-srodka/

Pracujemy między innymi z Mazda Europe, KYOCERA Europe/North America, Danwood i Żabka.

⚡Co jeszcze na Ciebie czeka po dołączeniu do SYZYGY?

Poza wcześniej wspomnianymi:

- piękne biuro na Dolnym Mokotowie, w którym eklektyzm, rośliny i zwierzęta to motyw przewodni;

- urządzamy imprezki, jemy razem śniadania i celebrujemy różne święta;

- jeździmy na wyjazdy integracyjne, bo ludzie i przygoda to dwie z naszych wartości (no kidding!);

- jedyna rzecz, którą ściągnęliśmy od rządu to 500+ na narodziny Twojego potomka;

- co roku przyznajemy sobie bonusy na święta i nagrody pieniężne za 5-10-15 lat pracy z nami;

- karta MultiSport ze zniżką (jeśli pandemia nie zniechęciła Cię do utrzymania formy) + prywatna opieka medyczna Medicover;

- “owocowe środy”, PlayStation, planszówki, stół do bilarda, ping-ponga i inna oczywista oczywistość dająca komfort i ukojenie.

🤑 Proponowane wynagrodzenie i kwestie formalne

W zależności od Twojego doświadczenia (od początkującego do wymiatacza):

- 14 000 – 18 000 złotych netto przy B2B

- 11 500 – 15 000 złotych brutto przy UoP

Widełki są szerokie i zależą od Twojego doświadczenia.

Szukamy też osób bardziej doświadczonych i wymiataczy - zobacz nasze inne ogłoszenia.

Benefity

  • dofinansowanie zajęć sportowych

  • prywatna opieka medyczna

  • dofinansowanie nauki języków

  • dofinansowanie szkoleń i kursów

  • możliwość pracy zdalnej

  • elastyczny czas pracy

  • owoce

  • spotkania integracyjne

  • służbowy telefon do użytku prywatnego

  • komputer do użytku prywatnego

  • firmowa biblioteka

  • brak dress code’u

  • gry wideo w pracy

  • kawa / herbata

  • napoje

  • strefa relaksu

  • wyprawka dla dziecka

  • program rekomendacji pracowników

  • inicjatywy dobroczynne

  • dodatkowy urlop

  • dodatkowy urlop

  • bonusy świąteczne

  • nielimitowane urlopy

  • samoorganizacja

  • turkus

Etapy rekrutacji
1

30min rozmowa przez teams – zapoznawcza + pytanie techniczne

2

1h rozmowa przez teams – techniczna + culture fit

3

1,5h Meet us Day - spotkanie w biurze z zespołem

⚡Jak wygląda praca w zespole i jaki produkt tworzymy?

  • Nazywamy się Undefined (to nie błąd):

  • jest nas 15 osób i szukamy kolejnych 15 i dzielimy się na "streamy" po około 7 osób;

  • budujemy aplikację SPA z SSR komunikującą się przez REST-owe API z back-endem;

  • programujemy w najnowszym Angularze (+ Nx, RxJS, NgRx, Angular Universal, Jest, Cypress) i są wśród nas osoby mające kompetencje UX, UI, i QA;

  • pracujemy nad dużym produktem e-commerce, w ramach którego rozwijamy też Desgin System z biblioteką komponentów;

  • wcielamy w życie Software Craftsmanship, kulturę DevOps i wierzymy w wartość głębokiego zrozumienia zwinności;

  • dążymy do ograniczenia długu technicznego, dbamy o jakość kodu (Clean Code, SOLID, DRY, YAGNI itp.) i pogłebiamy nasze zrozumienie dobryc praktyk wytwarzania oprogramowania (CI/CD, TDD, continuous refactoring);

  • walczymy o pracę w prawdziwym Scrumie, nie poprzez skupienie na "istnieniu spotkań", a poprzez życie wartościami Scruma;

  • challangujemy klienta, aby ten dążył razem z nami do iteracyjnego wytwarzania produktu, tak aby był potencjalnie "releasowalny" po każdym sprincie;

  • uczestniczymy w rozwoju firmy i poglębianiu zrozumienia praktyk samoorganizacji;

  • pracujemy głownie zdalnie, ale spotykamy się przynajmniej raz w miesiącu w biurze;

  • lubimy poimprezować wieczorami na naszym biurowym tarasie.

⚡Co jeszcze możesz się o nas dowiedzieć?

  • Jak proces rekrutacji Cię czeka - https://www.syzygy.pl/kariera/proces-rekrutacyjny/

  • O czym piszemy (i myślimy) na blogu SYZYGY - https://www.syzygy.pl/news/

  • Kogo jeszcze szukamy - https://www.syzygy.pl/kariera/

SYZYGY

Ars Thanea to Studio Produkcyjne natomiast SYZYGY Warsaw to Software House założone w 2007 roku. Należymy do międzynarodowej Grupy SYZYGY (WPP) i oficjalnie jesteśmy jedną spółką podzieloną na dwa brandy. Skąd dwie firmy? Powstaliśmy jako jeden byt, jednak w 2016 podzieliliśmy się na dwie “marki”. Ars Thanea zajmuje się produkcją CGI, SYZYGY dzieli się na zespoły deweloperów i designerów. Pracujemy w jednym biurze, więc wszystkie zespoły supportujące, w tym my, wspierają oba teamy.

Przewiń do profilu firmy