Oferta pracy

Architekt Korporacyjny IT

Credit Agricole Bank Polska S.A.

  • małopolskie

    małopolskie
  • ogłoszenie wygasło ponad miesiąc temu
  • umowa o pracę
  • pełny etat
  • specjalista (Mid / Regular)
  • praca hybrydowa
  • rekrutacja zdalna

Twój zakres obowiązków

Na tym stanowisku odpowiadasz za architekturę korporacyjną IT w Banku. Współpracujesz głównie z interesariuszami biznesowymi i z kadrą kierowniczą Banku, bardzo często z architektami rozwiązań i z przedstawicielami wszystkich jednostek Pionu IT.

Do Twoich zadań należeć będzie:

• Zarządzanie architekturą korporacyjną IT w wybranych segmentach biznesowych

• Zarządzanie standardami architektonicznymi i technologicznymi IT

• Określanie, rozwój oraz wdrożenie strategii IT w zakresie architektury i technologii IT

• Odpowiadanie za proces wyboru nowego elementu architektury korporacyjnej IT

• Szacowanie finansowe inwestycji architektonicznej

• Poszukiwanie innowacyjnych rozwiązań

• Wsparcie w budowaniu rozwiązań IT w projektach przez zapewnienie stosowania odpowiednich strategii, polityk i standardów

Nasze wymagania

  • Posiadasz doświadczenie jako architekt korporacyjny

  • Posiadasz podstawową znajomość konstrukcji architektury biznesowej, danych, aplikacyjnej i technologicznej dużych organizacji

  • Posiadasz bardzo dobrą znajomość języka angielskiego

  • Posiadasz umiejętność interpersonalne w kontaktach z ludźmi o różnych specjalizacjach i na różnych szczeblach zarządzania

  • Posiadasz umiejętność analitycznego myślenia jak również dostrzegania szerszej perspektywy, dokonania syntezy i kojarzenia informacji

  • Masz silne zorientowanie na realizację celów, jesteś dobrze zorganizowany, a przede wszystkim odpowiedzialny w wykonywaniu powierzonych zadań

Mile widziane

  • znajomość zagadnień biznesowych z dziedziny bankowości

To oferujemy

  • Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę

  • Praca w ponad 500 osobowym Pionie IT, wśród specjalistów wszystkich obszarów bankowości

  • Możliwość kreowania architektury korporacyjnej w bankowości

  • Możliwość wdrażania innowacyjnych rozwiązań IT w obszarze bankowości

  • System szkoleń i programów rozwojowych

  • Pracę hybrydową - zarówno zdalnie jak i w nowoczesnym biurze

  • Przyjazne i pełne szacunku miejsce pracy bez względu na wiek, płeć, stopień sprawności czy jakąkolwiek inną cechę

  • Możliwość wymiany doświadczeń w ramach międzynarodowej Grupy Credit Agricole

  • Pracę w organizacji, która stawia człowieka w centrum działań.

  • Benefity

  • dofinansowanie zajęć sportowych

  • prywatna opieka medyczna

  • dofinansowanie nauki języków

  • dofinansowanie szkoleń i kursów

  • ubezpieczenie na życie

  • możliwość pracy zdalnej

  • zniżki na firmowe produkty i usługi

  • spotkania integracyjne

  • firmowa drużyna sportowa

  • preferencyjne pożyczki

  • firmowa biblioteka

  • gry wideo w pracy

  • parking dla pracowników

  • strefa relaksu

  • dodatkowe świadczenia socjalne

  • dofinansowanie wypoczynku

  • dofinansowanie wakacji dzieci

  • program rekomendacji pracowników

  • inicjatywy dobroczynne

  • Business casual dress code

  • Wellbeing

Etapy rekrutacji
1

Selekcja CV

2

Wywiad telefoniczny

3

Rozmowa rekrutacyjna

Twój Zespół

Będziesz częścią Departamentu Architektury IT i Strategii Technologicznej. To niewielki zespół, ale ściśle współpracujący z wieloma jednostkami Banku. Ta współpraca jest bardzo istotna dla zapewnienia długofalowej elastyczności i otwartości architektury IT w banku.

Programy dla pracowników

  • Power People to program, którego celem jest kreowanie kultury pracy, która rozwija sprawną, elastyczną i zwinną organizację, odpowiedzialną społecznie oraz wykorzystuje siłę różnorodności i wspiera energię do działania na co dzień.

  • Dzielmy się wiedzą funkcjonuje w naszym banku od 2010 roku, kiedy powstała idea projektu który miał połączyć potrzebę zgłębiania specjalistycznej wiedzy bankowej z pasją osób, które chcą dzielić się swoim doświadczeniem.

  • CA Together – to program rozwojowy dla naszych menedżerów, którego fundamentami są istotne wartości, które wspieramy swoimi działaniami każdego dnia: #trust, #responsibility, #integrity, #strenghts i #empowerment.

  • Kompas CAriery – program, który ma na celu wsparcie rozwoju i mobilności wewnątrz organizacji. Pomagamy w wyborze wewnętrznej ścieżki kariery, organizujemy szkolenia i wspieramy w przygotowaniu do rekrutacji wewnętrznych.

  • Innovation Lab, to zespół innowacji. W nim tworzymy i testujemy nowe idee, a te wybrane następnie przekształcamy w innowacyjne rozwiązania, które przynoszą nową wartość dla nas i naszych klientów.

Credit Agricole Bank Polska S.A.

Należymy do Grupy Crédit Agricole, która jest jedną z największych grup finansowych w Europie i na świecie. Grupa funkcjonuje nieprzerwanie od XIX wieku. Dziś to numer 1 w Europie w bancassurance i zarządzaniu aktywami. Na całym świecie jest nas już ponad 140 tysięcy osób, które wspierają klientów w 47 krajach. Pod obecną nazwą działamy od 2011 roku, ale nasza historia sięga znacznie głębiej. W latach 90-tych funkcjonowaliśmy jako Bank Świętokrzyski, a od 2001 roku, po wejściu do Polski Grupy Crédit Agricole – jako znany wielu z Was Lukas Bank.

W banku pracuje ponad 4500 osób. Znajdziecie nas w centrali we Wrocławiu i Warszawie, w Centrach Korporacyjnych w Warszawie, Gdańsku, Wrocławiu i Krakowie, a nasi doradcy wspierają klientów w placówkach w całej Polsce.

Jesteśmy różnorodni – pracują u nas przedstawiciele czterech pokoleń (Baby Boomers, X, Y, Z). Każdego dnia współpracujemy i wymieniamy się wiedzą i doświadczeniem. Podpisaliśmy też Kartę Różnorodności. Doceniamy to, że jesteśmy z różnych miejsc i różnych pokoleń.

Stawiamy człowieka w centrum naszych działań – otrzymaliśmy certyfikat Wellbeing Leader 2020, otrzymaliśmy również tytuł Poland’s Best Employers 2022. Docenione zostały podejmowane przez nas akcje na rzecz równowagi między życiem zawodowym i prywatnym. Jesteśmy też zaangażowani społecznie i ekologicznie. Zależy nam na tym, aby było #mniejplastiku

Zapewniamy naszym pracownikom bezpieczeństwo, gwarantując stabilność zatrudnienia w tym zmieniającym się świecie. Bezpieczeństwo pracowników jest naszym priorytetem. W placówkach bankowych wdrożyliśmy zasady bezpieczeństwa zgodnie z rekomendacją GIS i Ministerstwa Zdrowia. We wszystkich naszych budynkach wdrożyliśmy zasady bezpieczeństwa i reżimu sanitarnego.

Przewiń do profilu firmy