Ta oferta pracy jest nieaktualna od 158 dni. Sprawdź aktualne oferty pracy dla Ciebie

Asystent Działu Kadr

  • Kraków, małopolskie
  • Asystent
  • 10.01.2018

    Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.

    HRK jest jedną z największych i najbardziej doświadczonych polskich organizacji doradczych z obszaru zarządzania kapitałem ludzkim. Dostarczamy naszym klientom rozwiązania potrzebne na każdym etapie cyklu życia pracownika w organizacji – od rekrutacji i employer brandingu, poprzez ocenę i rozwój pracowników, obsługę kadr i płac, aż po outplacement. Istniejemy od 2000 roku i działamy w oparciu o zespoły wyspecjalizowane w obsłudze poszczególnych branż. Posiadamy oddziały w Warszawie, Poznaniu, Wrocławiu, Katowicach, Krakowie, Gdyni i Łodzi.

    W związku z rozwojem naszej firmy oraz pozyskaniem nowych projektów do działu HRK Payroll Consulting, poszukujemy osób, które chcą zdobyć doświadczenie zawodowe w firmie o ugruntowanej pozycji w branży outsourcingu usług kadrowo-płacowych. Aktualnie do Działu Kadr poszukujemy studenta, który będzie pełnił funkcję:

    Asystent Działu Kadr
    miejsce pracy: Kraków

    Osoba na powyższym stanowisku będzie odpowiedzialna za wsparcie administracyjne Specjalistów ds. Kadr.
    Poszukujemy Kandydatów którzy chcieliby rozpocząć swą karierę zawodową od stanowiska asystenckiego.

     

    Od Kandydatów nie oczekujemy wcześniejszego doświadczenia zawodowego w danym obszarze ale wymagamy jednak zainteresowania tematyką związana z prawem pracy. 

    Czekamy na oferty osób posiadających doskonałe umiejętności interpersonalne, charakteryzujących się skrupulatnością, systematycznością oraz bardzo dobrą organizacją pracy własnej. 

    Oferujemy samodzielną i odpowiedzialną pracę w miłej atmosferze.

    Jeśli jesteś zainteresowana/y powyższą ofertą kliknij Aplikuj. Jest to równoznaczne z wyrażeniem zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych i wprowadzeniem ich do bazy danych firmy HRK S.A z siedzibą w Warszawie przy Pl. Bankowym 2 w celu przedstawiania ofert zatrudnienia, zgodnie z przepisami ustawy z 29.08.1997 o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z poź. zm.), a także z przyjęciem do wiadomości, że przysługuje Ci prawo wglądu do treści danych oraz ich poprawiania.