Asystent działu logistyki – branża fashion

  • Pabianice, łódzkie
  • Asystent
  • 03.08.2018
  • Ważna jeszcze 12 dni (do 02.09.2018)

    Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.

    top
    PAWO to polska firma, która od ponad 27 lat zajmuje się kreowaniem wizerunku eleganckiego mężczyzny. Obecnie, w związku z dalszym dynamicznym rozwojem, poszukujemy do swojego zespołu kandydatów i kandydatek na stanowisko:
    Asystent działu logistyki – branża fashion
    Miejsce pracy: Pabianice

    OPIS STANOWISKA

    • dotowarowanie salonów firmowych;
    • rotowanie towarem pomiędzy salonami;
    • tworzenie dokumentacji magazynowej;
    • analiza stanów magazynowych.
    WYMAGANIA
    • wykształcenie wyższe najlepiej Logistyka lub przedmioty ścisłe;
    • zawansowana znajomość Excel – warunek konieczny;
    • umiejętności analitycznego myślenia;
    • sumienność i skrupulatność;
    • mile widziane doświadczenie w dziale logistyki.
    OFERUJEMY
    • zatrudnienie na umowę o pracę;
    • narzędzia niezbędne do efektywnej pracy;
    • przyjazną atmosferę w pracy;
    • kartę Rabatową na zakupy do naszych sklepów;
    • opiekę medyczną.
    Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji klikając w przycisk aplikowania.
    aplikuj

    Chcesz dowiedzieć się więcej? Aplikuj!

    Klauzula informacyjna - art. 14 RODO

    Zgodnie z art. 14 ust. 1 i 2 ogólnego Rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (dalej jako: „Rozporządzenie”) PAWO - MEN sp. z o. o. sp. k. z siedzibą
    w Pabianicach, ul. Generała Władysława Sikorskiego 23/39, 95-200 Pabianice (dalej jako:
    „PAWO - MEN”) informuje, iż:

    1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych staje się PAWO - MEN sp. z o. o. sp. k. z siedzibą w Pabianicach, ul. Generała Władysława Sikorskiego 23/39, 95-200 Pabianice, zarejestrowana w Rejestrze Przedsiębiorców pod numerem KRS: 0000654322. Kontakt
      z PAWO - MEN możliwy jest także pod adresem mailowym: info@pawo.pl
    1. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu przeprowadzenia rekrutacji do pracy w PAWO - MEN i w związku ze zgłoszeniem Pani/Pana kandydatury do pracy w Spółce, jak również ewentualnego podjęcia czynności niezbędnych dla nawiązania stosunku pracy tj. na podstawie art. 6 ust 1 lit. b Rozporządzenia. Niezbędne do przeprowadzenia rekrutacji dane osobowe kandydata na pracownika to imię (imiona) i nazwisko, data urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia (zgodnie z treścią art. 221 § 1 Kodeksu Pracy). Wskazanie przez Panią/Pana innych niż w/w danych osobowych jest nieobowiązkowe oraz stanowi samodzielną decyzję kandydata do pracy w PAWO – MEN.
    1. PAWO - MEN sp. z o. o. sp. k. z siedzibą w Pabianicach, ul. Generała Władysława Sikorskiego 23/39, 95-200 Pabianice (dalej jako: „PAWO - MEN”) nikomu nie przekazuje Pani/Pana danych uzyskanych na etapie rekrutacji;
    1. PAWO - MEN nie przekazuje Pani/Pana danych osobowych do państw trzecich ani organizacji międzynarodowych.
    1. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane wyłącznie przez okres rekrutacji;
    1. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych oraz prawo do wniesienia sprzeciwu do przetwarzania danych osobowych, a także prawo do wniesienia skargi do PUODO gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie jego danych osobowych narusza przepisy Rozporządzenia. Ma Pani/Pan także prawo żądania informacji o swoich danych osobowych oraz podmiotach, którym zostały one udostępnione. Jeżeli przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody, zawsze przysługuje Pani/Panu prawo do cofnięcia dobrowolnej zgody.
    1. PAWO - MEN uzyskało Pani/Pana dane osobowe od eRecruitment Solutions sp. z o.o.
      ul. Prosta 68, 00-838 Warszawa.
    1. Pani/Pana dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania.
    1. Podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest dobrowolne, jednak konieczne do realizacji rekrutacji i znajduje swe uzasadnienie w treści art. 221 Kodeksu Pracy.