Ta oferta pracy jest nieaktualna od 178 dni. Sprawdź aktualne oferty pracy dla Ciebie

Asystent/-ka Zarządu

  • Warszawa, mazowieckie
  • Asystent
  • 28.03.2018

    Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.





    Towarzystwo Ubezpieczeń INTER Polska S.A.
    obecne na polskim rynku od ponad 25 lat, 
    ekspert w ubezpieczeniach dla sektora ochrony zdrowia,
    poszukuje osoby na stanowisko:



    Asystent/-ka Zarządu

    Miejsce pracy: Warszawa


    Opis obowiązków:

    • wsparcie działań Biura Zarządu,
    • organizacja podróży służbowych Prezesa Zarządu i rozliczanie wydatków,
    • przygotowywanie prezentacji, zestawień i raportów na potrzeby Zarządu,
    • uczestnictwo w posiedzeniach Zarządu oraz sporządzanie protokołów,
    • koordynacja prawidłowego obiegu dokumentacji,
    • dokonywanie tłumaczeń ustnych i pisemnych,
    • archiwizacja dokumentacji i korespondencji Zarządu.


    Wymagania:

    • wykształcenie wyższe,
    • biegła znajomość języka niemieckiego oraz dobra znajomość języka angielskiego,
    • bardzo dobra znajomość Pakietu MS Office (PowerPoint, Word, Excel),
    • wysoka kultura osobista, dyplomacja i dyskrecja,
    • bardzo dobra organizacja pracy własnej,
    • komunikatywność i umiejętność pracy w zespole,
    • samodzielność w działaniu i zaangażowanie.

    Oferujemy:

    • możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji zawodowych, 
    • atmosferę pracy opartą o współpracę i dzielenie się wiedzą,
    • stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
    • pakiet świadczeń socjalnych oraz pakiet medyczny.

     

    Zainteresowane osoby prosimy o przesyłanie CV klikając w przycisk aplikowania.

    Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi Kandydatami.

    aplikuj

    Informujemy, iż administratorem danych osobowych kandydatów do pracy jest Towarzystwo Ubezpieczeń INTER Polska S.A. z siedzibą w Warszawie (02-486), Al. Jerozolimskie 172 (zwana dalej „Spółką”). Dane kandydatów będą przetwarzane zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych, wyłącznie w celach związanych z prowadzeniem procesu rekrutacyjnego. Podanie danych jest obowiązkowe w zakresie wskazanym w art. 22¹ § 1 Kodeksu pracy. Wszelkie dodatkowe informacje kandydat podaje dobrowolnie. Będą one przetwarzane przez Spółkę na podstawie wyżej wskazanej zgody, która może być odwołana przez kandydata w każdym czasie. Każda osoba, której dane dotyczą ma prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania.