 Zakres wymaganych kwalifikacji: Wykształcenie techniczne - preferowane elektryk, elektromechanik, automatyk Gotowość do pracy w systemie zmianowym Umiejętność czytania schematów elektrycznych Podstawowa znajomość układów automatyki przemysłowej...

Informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych kandydat&oacute;w do pracy W związku z realizacją wymog&oacute;w Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony os&oacute;b fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (og&oacute;lne rozporządzenie o ochronie danych) oraz ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 24.05.2018 r. poz. 1000) (&bdquo;RODO&rdquo;), Informuje w imieniu Teksid Iron Poland sp. z o.o z siedzibą 43-430-Skocz&oacute;w ul.Ciężarowa 49 o zasadach oraz o przysługujących Pani/Panu prawach związanych z przetwarzaniem Pani/Pana danych osobowych. I. Wskazanie administratora: Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Teksid Iron Poland sp. z o.o z siedzibą 43-430-Skocz&oacute;w, ul.Ciężarowa 49 dalej &bdquo;Administrator&rdquo; II. Cele oraz podstawa prawna przetwarzania Pani/Pana danych osobowych: Urząd przetwarza Pani/Pana dane osobowe na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a-c RODO w związku z art. 221 Kodeksu pracy w celu przeprowadzenia naboru na wolne stanowisko pracy, natomiast udzielona zgoda będzie podstawą przetwarzania dodatkowych danych zawartych w złożonych przez Panią/Pana dokumentach, związanych z naborem. Obowiązek podania danych osobowych oraz prawo ograniczenia żądania danych Podanie przez Panią/Pana swoich danych osobowych jest obligatoryjne w zakresie wynikającym z przepis&oacute;w prawa tj art. 221 &sect;1 kodeksu pracy zaś w pozostałym zakresie &ndash; dobrowolne na podstawie oświadczenia. &bdquo;art. 221. &sect; 1. Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. &sect; 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o kt&oacute;rych mowa w &sect; 1 pkt 4&ndash;6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku. &sect; 3. Pracodawca żąda od pracownika podania dodatkowo danych osobowych obejmujących: 1) adres zamieszkania; 2) numer PESEL, a w przypadku jego braku &ndash; rodzaj i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość; 3) inne dane osobowe pracownika, a także dane osobowe dzieci pracownika i innych członk&oacute;w jego najbliższej rodziny, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczeg&oacute;lnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy; 4) wykształcenie i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli nie istniała podstawa do ich żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie; 5) numer rachunku płatniczego, jeżeli pracownik nie złożył wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych. &sect; 4. Pracodawca żąda podania innych danych osobowych niż określone w &sect; 1 i 3, gdy jest to niezbędne do zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa. &sect; 5. Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, kt&oacute;rej dane dotyczą. Pracodawca może żądać udokumentowania danych osobowych os&oacute;b, o kt&oacute;rych mowa w &sect; 1 i 3, w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia.&rdquo;; &lsquo; Art. 221a. &sect; 1. Zgoda osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika może stanowić podstawę przetwarzania przez pracodawcę innych danych osobowych niż wymienione w art. 221 &sect; 1 i 3, z wyjątkiem danych osobowych, o kt&oacute;rych mowa w art. 10 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony os&oacute;b fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (og&oacute;lne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z p&oacute;źn. zm.7)), zwanego dalej &bdquo;rozporządzeniem 2016/679&rdquo;. 7) Zmiana wymienionego rozporządzenia została ogłoszona w Dz. Urz. UE L 127 z 23.05.2018, str. 2. &sect; 2. Brak zgody, o kt&oacute;rej mowa w &sect; 1, lub jej wycofanie, nie może być podstawą niekorzystnego traktowania osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika, a także nie może powodować wobec nich jakichkolwiek negatywnych konsekwencji, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia, wypowiedzenie umowy o pracę lub jej rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę. &sect; 3. Przetwarzanie, o kt&oacute;rym mowa w &sect; 1, dotyczy danych osobowych udostępnianych przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie lub pracownika na wniosek pracodawcy lub danych osobowych przekazanych pracodawcy z inicjatywy osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika. Teksid Iron Poland Sp&oacute;łka z ograniczona odpowiedzialnością ul. Ciężarowa 49 43-430 Skocz&oacute;w Tel.(48) 0338538200/0338538398 Fax (48) 0338534970 NIP 548-23-49-926, REGON 072792769, Nr KRS 0000125249 Kapitał zakładowy: 48.122.256,00 złotych Sąd Rejestrowy: Sąd Rejonowy w Bielsku-Białej VIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego Art. 221b. &sect; 1. Zgoda osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika może stanowić podstawę&nbsp;przetwarzania przez pracodawcę danych osobowych, o kt&oacute;rych mowa w art. 9 ust. 1 rozporządzenia 2016/679,&nbsp;wyłącznie w przypadku, gdy przekazanie tych danych osobowych następuje z inicjatywy osoby ubiegającej się o&nbsp;zatrudnienie lub pracownika. Przepis art. 221a &sect; 2 stosuje się odpowiednio. &sect; 2. Przetwarzanie danych biometrycznych pracownika jest dopuszczalne także wtedy, gdy podanie takich&nbsp;danych jest niezbędne ze względu na kontrolę dostępu do szczeg&oacute;lnie ważnych informacji, kt&oacute;rych ujawnienie&nbsp;może narazić pracodawcę na szkodę, lub dostępu do pomieszczeń wymagających szczeg&oacute;lnej ochrony.&nbsp;&sect; 3. Do przetwarzania danych osobowych, o kt&oacute;rych mowa w &sect; 1, mogą być dopuszczone wyłącznie osoby&nbsp;posiadające pisemne upoważnienie do przetwarzania takich danych wydane przez pracodawcę. Osoby&nbsp;dopuszczone do przetwarzania takich danych są obowiązane do zachowania ich w tajemnicy.&rdquo;;&nbsp;III. Informacje o odbiorcach Pani/Pana danych osobowych: Pani/Pana dane osobowe nie będą&nbsp;udostępniane żadnym odbiorcom. Dane osobowe mogą zostać udostępnione wyłącznie&nbsp;organom publicznym uprawnionym do uzyskania danych osobowych na podstawie przepis&oacute;w&nbsp;prawa.&nbsp;IV. Okresy przetwarzania danych osobowych: Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane przez&nbsp;czas niezbędny do przeprowadzenia naboru na stanowisko pracy, nie kr&oacute;cej jednak niż okres&nbsp;wskazany w przepisach prawa. W przypadku złożenia danych osobowych bez ogłoszenia lub&nbsp;nieprzyjęcia na stanowisko poszukiwane, Pani /Pana dane zawarte w pliku przesłanym mail /&nbsp;pocztą w formie papierowej będą niszczone po roku czasu od daty zakończenia rekrutacji&nbsp;wskazanej w ogłoszeniu o ile kandydat w zgłoszeniu nie wyrazi innej woli..&nbsp;V. Prawa osoby, kt&oacute;rej dane dotyczą: Przysługuje Pani/Panu prawo żądania od Administratora&nbsp;dostępu do treści swoich danych osobowych oraz prawo do ich sprostowania, usunięcia,&nbsp;ograniczenia przetwarzania lub prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych&nbsp;osobowych, a także prawo do przenoszenia danych osobowych, prawo do cofnięcia zgody na&nbsp;przetwarzanie dodatkowych danych w dowolnym momencie, jednak nie będzie to miało&nbsp;wpływu na zgodność z prawem przetwarzania podanych danych dokonanego przed jej&nbsp;cofnięciem. Ma Pani/Pan prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego Prezesa Urzędu&nbsp;Ochrony Danych Osobowych, jeśli stwierdzi Pani/Pan, że przetwarzanie Pani/Pana danych&nbsp;osobowych narusza przepisy RODO.&nbsp;VI. Profilowanie oraz zautomatyzowane podejmowanie decyzji: Podane przez Panią/Pana dane&nbsp;nie będą profilowane ani też nie będą podstawą do zautomatyzowanej decyzji.&nbsp;VII. Przekazywanie danych osobowych do podmiot&oacute;w spoza Europejskiego Obszaru&nbsp;Gospodarczego (&bdquo;EOG&rdquo;) lub organizacji międzynarodowych: Pani/Pana dane osobowe nie&nbsp;będą udostępniane podmiotom mającym siedzibę poza Europejskim Obszarem&nbsp;Gospodarczym oraz organizacjom międzynarodowym.&nbsp;Jeśli ma Pani/Pan pytania odnośnie sposobu i zakresu przetwarzania Pani/Pana danych osobowych przez&nbsp;Teksid Iron Poland sp. z o.o. , a także przysługujących Pani/Pana uprawnień, prosimy o kontakt z&nbsp;Administratorem danych tkpdirsk@teksid.com lub korespondencyjnie pod adres wskazany w pkt I

Automatyk Utrzymania Ruchu

Praca Automatyk Utrzymania Ruchu, Teksid Iron Poland Sp. z o.o., Skoczów

Automatyk Utrzymania Ruchu

Teksid Iron Poland Sp. z o.o.O firmie