 Jeśli chcesz pracować w jednym z najlepszych hoteli w Łodzi, będącego częścią międzynarodowej marki, masz pogodne usposobienie, lubisz ludzi, nie boisz się nowych wyzwań – to szukamy właśnie Ciebie! Główne obowiązki: Profesjonalna obsługa gości w...

<div style="text-align: justify;">
Szanowni Państwo,
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Dziękujemy za przesłanie aplikacji. Dane zostały zarejestrowane w naszej bazie. Po wstępnej analizie skontaktujemy się z wybranymi osobami.
Informujemy, iż od dnia 25 maja obowiązuje Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony os&oacute;b fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE. Rozporządzenie to daje podstawę prawną do przetwarzania danych osobowych zgodnie z Art. 6 ust. 1 lit. B. W związku z powyższym przesyłamy Państwu informacje, dotyczące przetwarzania i ochrony Państwa danych osobowych przez Film Hotel Sp. z o.o.
Administratorem danych osobowych (ADO) jest Film Hotel Sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi przy ulicy Łąkowej 29, a z Inspektorem Ochrony Danych można się skontaktować wysyłając wiadomość na adres: e-mail: iod@doubletreelodz.pl Dane osobowe kandydat&oacute;w na pracownik&oacute;w/zleceniobiorc&oacute;w przetwarzane są w celu prawidłowego i zgodnego z prawem prowadzenie akcji rekrutacyjnych, podjęcie działań przed zawarciem umowy pomiędzy ADO a kandydatem na pracownika/zleceniobiorcę a podstawą prawną do przetwarzania danych osobowych jest więc Art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego I Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony os&oacute;b fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej Rozporządzenia). Odbiorcami danych osobowych mogą być jedynie firmy posiadające podstawę prawną do otrzymania danych. Dane kandydat&oacute;w na pracownik&oacute;w/zleceniobiorc&oacute;w końcowych będą przetwarzane w okresie prowadzonej rekrutacji, chyba, że w sytuacji gdy nie zostanie podpisana umowa pomiędzy ADO i kandydatem obie strony wsp&oacute;lnie ustalą, że ADO w celu podjęcia działań przed zawarciem umowy pomiędzy ADO a kandydatem na pracownika/zleceniobiorcy ma zachować dane do kolejnej akcji rekrutacyjnej na stanowisko na kt&oacute;re może interesować kandydata. Kandydaci mają prawo do żądania od ADO dostępu do danych osobowych kt&oacute;re ich dotyczą, sprostowania danych, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania i przenoszenia danych. Mają r&oacute;wnież prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego. Zasadność zbierania danych kandydat&oacute;w na pracownik&oacute;w/zleceniobiorc&oacute;w wynika z Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawc&oacute;w/zleceniodawc&oacute;w dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownik/zleceniobiorcy z p&oacute;źniejszymi zmianami. ADO nie poddaje danych kandydat&oacute;w na pracownik&oacute;w/zleceniobiorc&oacute;w zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji w tym profilowaniu kt&oacute;re mogłoby wywoływać wobec nich skutki prawne lub istotnie na nich wpływać.</div>

Bagażowy

Praca Bagażowy, DoubleTree by Hilton, Łódź

Bagażowy

DoubleTree by HiltonO firmie