Oferta pracy

Oferta z szybkim aplikowaniem 
co to?
Na oferty z aktywnym „Aplikuj szybko” zaaplikujesz jednym kliknięciem. Korzystają one z danych używanych przez Ciebie przy ostatnim aplikowaniu. Jeśli jeszcze tego nie robiłaś/eś, nie przejmuj się. Za pierwszym razem trafisz na pełny formularz aplikowania.

Compensation & Benefits Manager

CTER Sp. z o.o.O firmie

  • małopolskie

  • Ważna jeszcze miesiąc
    do: 10 lip 2021
  • Pełny etat
  • Menedżer

Naszym Klientem jest dynamicznie rozwijająca się firma działająca w branży usługowej. W związku z rosnącą kompleksowością jej biznesu pojawiła się potrzeba transformacji w obszarze wynagrodzeń. Do tego wyzwania poszukujemy dla naszego Klienta doświadczonej, energicznej osoby na stanowisko:

Compensation & Benefits Manager

Zakres zadań:

  • Wsparcie Dyrektora HR w tworzeniu polityki wynagradzania i premiowania w organizacji
  • Dostarczanie ekspertyzy z zakresu rozwiązań związanych z systemami wynagrodzeń na potrzeby organizacji
  • Współpraca z funkcją finansową w zakresie zarządzania budżetem wynagrodzeń i kosztów rzeczowych HR (planowanie, monitoring, kontrola)
  • Konsultacja i uzgadnianie rozwiązań z zakresu wynagrodzeń z partnerami biznesowymi
  • Współtworzenie systemu performance management, odpowiedzialność za proces oraz system rozliczeń ocen
  • Reprezentowanie firmy wobec partnerów zewnętrznych
  • Współkreowanie pozytywnych doświadczeń pracowników w obszarze korzystania z oferty benefitów
  • Dbałość o utrzymanie atrakcyjności rozwiązań wynagrodzeniowych tak by możliwe było stałe pozyskiwanie i utrzymywanie talentów w organizacji
  • Monitorowanie efektywności systemu wynagrodzeń i proponowanie nowych rozwiązań poprawiających jego efektywność
  • Wsparcie analityczne i eksperckie dla kadry zarządzającej w ramach decyzji wpływających na tworzone rozwiązania wynagrodzeniowe (w tym LTIP)
  • Raportowanie kluczowych parametrów HR na potrzeby zarządcze np. business reviews, analityka HR
  • Zarządzanie zespołem

Profil kandydata:

  • Wykształcenie wyższe
  • Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
  • Doświadczenie w budowaniu lub współtworzeniu rozwiązań wynagrodzeniowych i motywacyjnych dla różnych grup stanowiskowych 
  • Doświadczenie w negocjacjach rozwiązań z zakresu wynagrodzeń na poziomie kadry zarządzającej
  • Bardzo dobre umiejętności obsługi systemów oraz posługiwania się  narzędziami analitycznymi w tym Excel i Power BI
  • Umiejętność współpracy w strukturach matrycowych
  • Doświadczenie w zarządzaniu zespołem

Osoby zainteresowane wzięciem udziału w opisanym procesie oraz spełniające wymienione kryteria prosimy o przesłanie CV w formacie MS WORD za pomocą przycisku:

Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się jedynie z wybranymi kandydatami.

Prosimy o zamieszczenie w aplikacji zgody na przetwarzanie danych: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez CTER Sp. z o.o.  moich danych osobowych, zawartych w mojej ofercie pracy, dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2018 r. poz.1000).Jednocześnie wyrażam zgodę na przetwarzanie przez CTER Sp. z o.o.  moich danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji.”

Uprzejmie informujemy, że CTER Sp. z o.o. jest wpisana do Krajowego Rejestr Agencji Zatrudnienia pod numerem: 9099

Naszym Klientem jest dynamicznie rozwijająca się firma działająca w branży usługowej. W związku z rosnącą kompleksowością jej biznesu pojawiła się potrzeba transformacji w obszarze wynagrodzeń. Do tego wyzwania poszukujemy dla naszego Klienta doświadczonej, energicznej osoby na stanowisko:

Compensation & Benefits Manager

Zakres zadań:

  • Wsparcie Dyrektora HR w tworzeniu polityki wynagradzania i premiowania w organizacji
  • Dostarczanie ekspertyzy z zakresu rozwiązań związanych z systemami wynagrodzeń na potrzeby organizacji
  • Współpraca z funkcją finansową w zakresie zarządzania budżetem wynagrodzeń i kosztów rzeczowych HR (planowanie, monitoring, kontrola)
  • Konsultacja i uzgadnianie rozwiązań z zakresu wynagrodzeń z partnerami biznesowymi
  • Współtworzenie systemu performance management, odpowiedzialność za proces oraz system rozliczeń ocen
  • Reprezentowanie firmy wobec partnerów zewnętrznych
  • Współkreowanie pozytywnych doświadczeń pracowników w obszarze korzystania z oferty benefitów
  • Dbałość o utrzymanie atrakcyjności rozwiązań wynagrodzeniowych tak by możliwe było stałe pozyskiwanie i utrzymywanie talentów w organizacji
  • Monitorowanie efektywności systemu wynagrodzeń i proponowanie nowych rozwiązań poprawiających jego efektywność
  • Wsparcie analityczne i eksperckie dla kadry zarządzającej w ramach decyzji wpływających na tworzone rozwiązania wynagrodzeniowe (w tym LTIP)
  • Raportowanie kluczowych parametrów HR na potrzeby zarządcze np. business reviews, analityka HR
  • Zarządzanie zespołem

Profil kandydata:

  • Wykształcenie wyższe
  • Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
  • Doświadczenie w budowaniu lub współtworzeniu rozwiązań wynagrodzeniowych i motywacyjnych dla różnych grup stanowiskowych 
  • Doświadczenie w negocjacjach rozwiązań z zakresu wynagrodzeń na poziomie kadry zarządzającej
  • Bardzo dobre umiejętności obsługi systemów oraz posługiwania się  narzędziami analitycznymi w tym Excel i Power BI
  • Umiejętność współpracy w strukturach matrycowych
  • Doświadczenie w zarządzaniu zespołem

Osoby zainteresowane wzięciem udziału w opisanym procesie oraz spełniające wymienione kryteria prosimy o przesłanie CV w formacie MS WORD za pomocą przycisku:

Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się jedynie z wybranymi kandydatami.

Prosimy o zamieszczenie w aplikacji zgody na przetwarzanie danych: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez CTER Sp. z o.o.  moich danych osobowych, zawartych w mojej ofercie pracy, dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2018 r. poz.1000).Jednocześnie wyrażam zgodę na przetwarzanie przez CTER Sp. z o.o.  moich danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji.”

Uprzejmie informujemy, że CTER Sp. z o.o. jest wpisana do Krajowego Rejestr Agencji Zatrudnienia pod numerem: 9099

Ogłoszenie archiwalne