Pracuj.pldofinansowanie zajęć sportowych
Pracodawca zakończył zbieranie zgłoszeń na tę ofertę
Aktualne oferty pracodawcyPracodawca zakończył zbieranie zgłoszeń na tę ofertę
Aktualne oferty pracodawcyDiversity, inclusion and belonging expert
Credit Agricole Bank Polska S.A.
Katowice
Katowice, śląskie- ogłoszenie wygasło 4 miesiące temu
- umowa o pracę, kontrakt B2B
- pełny etat
- ekspert
- praca hybrydowa
- rekrutacja zdalna
Twój zakres obowiązków
Przygotowujesz i wdrażasz projekty oraz rozwiązania HR dotyczące obszaru różnorodności, włączania i przynależności do organizacji
Bierzesz udział w definiowaniu wskaźników realizacji celów w obszarze DIB w ramach strategii Human-Centric banku
Tworzysz praktyczne rozwiązania, które zwiększają inkluzywność i poczucie przynależności w Credit Agricole uwzględniając potrzeby i perspektywy osób z niepełnosprawnościami, różnej płci, orientacji seksualnej i narodowości
Projektujesz oraz wdrażasz projekty i procesy zorientowane na poprawę doświadczeń pracownika od momentu rekrutacji, poprzez wdrożenie, rozwój, współpracę zespołową i wsparcie w codziennej pracy
Dostarczasz wiedzy eksperckiej, informacji i inspiracji menadżerom i zespołom, z którymi współpracujesz, aby zwiększać świadomość i zrozumienie wartości DIB
Monitorujesz wskaźniki, postępy i efektywność wdrożonych działań
Tworzysz wskazówki, zasady i procedury oraz współpracujesz z kadrą menadżerską oraz zespołami różnych jednostek organizacyjnych Banku w celu zapewnienia skutecznych rozwiązań, spójnych z celami DIB
Współpracujesz z instytucjami i partnerami biznesowymi oraz z dostawcami nad dostarczeniem najlepszych rozwiązań promujących DIB
Nasze wymagania
Posiadasz praktyczne doświadczenie i wiedzę ekspercką z zakresu diversity (znajomość merytoryczna obszaru, znajomość regulacji i najlepszych rynkowych praktyk w budowaniu inkluzywnego środowiska pracy)
Masz 2-letnie doświadczenie w realizacji programów i projektów HR w dużych organizacjach nastawionych na zmianę postaw, zachowań i umiejętności różnych pracowników w obszarze DIB
Masz wykształcenie wyższe o profilu społecznym (psychologia, socjologia, antropologia)
Znasz metody zarządzania zmianą (certyfikacja PROSCI będzie Twoim atutem) i zarządzania projektami
Jesteś na bieżąco z aktualnymi trendami w obszarach: zarządzania zmianą, kultury organizacyjnej, zaangażowania pracowników, wizerunku pracodawcy
Swobodnie komunikujesz się w języku angielskim
To oferujemy
Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub współpraca B2B
Szkolenia i programy rozwojowe
Pracę hybrydową - zarówno zdalnie jak i w nowoczesnym biurze
Przyjazne i pełne szacunku miejsce pracy bez względu na wiek, płeć, stopień sprawności czy jakąkolwiek inną cechę
Możliwość wymiany doświadczeń w ramach międzynarodowej Grupy Credit Agricole
Pracę w organizacji, która stawia człowieka w centrum działań.
Benefity
prywatna opieka medyczna
dofinansowanie szkoleń i kursów
ubezpieczenie na życie
możliwość pracy zdalnej
zniżki na firmowe produkty i usługi
brak dress code’u
gry wideo w pracy
strefa relaksu
program rekomendacji pracowników
inicjatywy dobroczynne
wellbeing
Etapy rekrutacji
1
Selekcja cv
2
Wywiad telefoniczny
3
Rozmowa finalna
Credit Agricole Bank Polska S.A.
Należymy do Grupy Crédit Agricole, która jest jedną z największych grup finansowych w Europie i na świecie. Grupa funkcjonuje nieprzerwanie od XIX wieku. Dziś to numer 1 w Europie w bancassurance i zarządzaniu aktywami. Na całym świecie jest nas już ponad 140 tysięcy osób, które wspierają klientów w 47 krajach. Pod obecną nazwą działamy od 2011 roku, ale nasza historia sięga znacznie głębiej. W latach 90-tych funkcjonowaliśmy jako Bank Świętokrzyski, a od 2001 roku, po wejściu do Polski Grupy Crédit Agricole – jako znany wielu z Was Lukas Bank.
W banku pracuje ponad 4500 osób. Znajdziecie nas w centrali we Wrocławiu i Warszawie, w Centrach Korporacyjnych w Warszawie, Gdańsku, Wrocławiu i Krakowie, a nasi doradcy wspierają klientów w placówkach w całej Polsce.
Jesteśmy różnorodni – pracują u nas przedstawiciele czterech pokoleń (Baby Boomers, X, Y, Z). Każdego dnia współpracujemy i wymieniamy się wiedzą i doświadczeniem. Podpisaliśmy też Kartę Różnorodności. Doceniamy to, że jesteśmy z różnych miejsc i różnych pokoleń.
Stawiamy człowieka w centrum naszych działań – otrzymaliśmy certyfikat Wellbeing Leader 2020. Docenione zostały podejmowane przez nas akcje na rzecz równowagi między życiem zawodowym i prywatnym. Jesteśmy też zaangażowani społecznie i ekologicznie. Zależy nam na tym, aby było #mniejplastiku
Zapewniamy naszym pracownikom bezpieczeństwo, gwarantując stabilność zatrudnienia w tym zmieniającym się świecie. Bezpieczeństwo pracowników jest naszym priorytetem. W placówkach bankowych wdrożyliśmy zasady bezpieczeństwa zgodnie z rekomendacją GIS i Ministerstwa Zdrowia. We wszystkich naszych budynkach wdrożyliśmy zasady bezpieczeństwa i reżimu sanitarnego.
Twój Zespół
Misją naszego zespołu jest kształtowanie i promocja przyjaznego, inkluzywnego i angażującego środowiska pracy poprzez wdrożenie programów HR w ramach strategii Human-Centric. Dostarczamy wiedzy i inspiracji w zmianach, udoskonalamy doświadczenia pracownika, kształtujemy kulturę pracy zorientowaną na osiągnięcia dzięki wykorzystaniu mocnych stron i różnorodnych perspektyw. Kształtujemy elastyczne, hybrydowe środowisko pracy, które sprzyja równowadze życia zawodowego i osobistego.
W zespole cenimy samodzielność, inicjatywę, kreatywność, wiedzę ekspercką i stałe szukanie najlepszych rozwiązań HR.