Doradca HR

Grafton Recruitment, firma założona w 1982 roku w Irlandii, to wiodąca agencja rekrutacyjna z ponad 30 letnim doświadczeniem. Grafton Recruitment jest jedną z największych niezależnych firm rekrutacyjnych w Europie, wyspecjalizowaną w rekrutacji profesjonalistów średniego i wyższego szczebla we wszystkich sektorach. Poprzez sieć 30 biur w Europe i ponad 650 pracowników skutecznie odpowiadamy na potrzeby Klientów i Kandydatów w następujących krajach: Czechy | Węgry | Irlandia | Litwa | Polska | Rumunia | Słowacja | Turcja. Gwarancją wysokiej jakości naszych usług jest posiadany certyfikat ISO 9001

Doradca HRNumer ref.: 4-14-64575

Naszym klientem jest międzynarodowa firma z USA, która swoją działalność rozpoczęła prawie 80 lat temu. Ich wieloletnie doświadczenie pozwoliło i m się stać jednym z największych na świecie funduszy inwestycyjnych z aktywami o wartości 1,5 biliona dolarów.

Jest to firma, która tak samo dba o well-being pracowników jak i o aktywa swoich klientów, stawiają bardzo mocno na rozwój swoich pracowników po przez development centre aby jak najdłużej utrzymać ich w organizacji.

Poszukujemy obecnie osoby, która będzie bezpośrednim punktem kontaktowym zarówno dla klientów jak i team leaderów w kwestii rozwiązań HR na stanowisku:

doradca HR (HR Advisor)

Do zadań takiej osoby będzie należało:

• Partnerstwo z lokalnymi i globalnymi liderami w zakresie skutecznych rozwiązań zarządzania ludźmi i cyklem życia pracownika (pozyskiwanie, przyjmowanie do pracy, rozwój, zarządzanie wydajnością, zaangażowanie i motywacja, uznanie i wycofanie z pracy)
• Pełnienie roli bezpośredniego punktu kontaktowego dla liderów i pracowników w celu dostarczenia skutecznych usług i rozwiązań HR oraz zapewnienie doradztwa w złożonych kwestiach HR.
• Zapewnienie zgodności polityk i procedur HR z przepisami prawnymi.
• Zapewnienie właściwego zarządzania zmianą dla nowych inicjatyw i projektów
• Bycie częścią globalnego zespołu HR i praca nad międzynarodowymi projektami
• Analizowanie trendów i najlepszych praktyk na rynku.
• Współpracę z wielokulturowymi zespołami.
• Analizowanie, przygotowywanie i odczytywanie danych związanych z HR.