Twój zakres obowiązków, Profesjonalne doradztwo techniczne dla klientów hurtowni,, Zapewnianie najwyższych standardów obsługi klientów,, Nawiązywanie i utrzymywanie długofalowych relacji biznesowych z klientami oraz pozyskiwanie nowych partnerów...

Administratorem danych osobowych jest Tadmar Sp. z o.o. z siedzibą w Poznaniu (61-315) przy ul. Torowej 2/4, e-mail: odo@tadmar.pl, wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem 0000956167, legitymującą się numerem NIP: 7822907770, REGON: 521365497, której akta rejestrowe przechowywane są w Sądzie Rejonowym Poznań – Nowe Miasto i Wilda w Poznaniu, Wydział VIII Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego. Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do danych, ich poprawiania, żądania ich usunięcia, a także prawo ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych, wniesienia sprzeciwu co do przetwarzania danych osobowych i prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, jeżeli dane są przetwarzane niezgodnie z wymogami prawnymi. Dane będą przetwarzane w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko pracy u Administratora. W przypadku wyrażenia dobrowolnej i opcjonalnej zgody, dane będą przetwarzane także dla celów przyszłych rekrutacji prowadzonych przez Administratora. Nie będzie Pani/Pan podlegać decyzji, która opiera się wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu, i wywołuje wobec Pani/Pana skutki prawne lub w podobny sposób istotnie wpływa na Pani/Pana sytuację. Podanie danych w zakresie określonym w art. 22¹ § 1 i 2 Kodeksu pracy jest obowiązkiem ustawowym, a konsekwencją ich niepodania będzie niemożność wzięcia udziału w rekrutacji. W pozostałym zakresie podanie danych jest dobrowolne. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych jest: a) art. 6 ust. 1 lit. c Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) – dalej: RODO w zw. z art. 22¹ Kodeksu pracy w zakresie niezbędnym do wypełnienia obowiązków prawnych Administratora; b) prawnie uzasadniony interes Administratora – art. 6 ust. 1 lit. f RODO, polegający na: - poszukiwaniu pracowników oraz prowadzeniu postępowań rekrutacyjnych zmierzających do zatrudnienia pracownika, którego kwalifikacje najbardziej odpowiadają zapotrzebowaniu Administratora, - w zw. z art. 22² Kodeksu pracy – polegający na zapewnieniu bezpieczeństwa kandydatów biorących udział w rekrutacji lub ochrony mienia lub kontroli produkcji lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, - polegający na dochodzeniu roszczeń; c) art. 6 ust. 1 lit. a RODO - jeżeli wyrazi Pani/Pan zgodę na przetwarzanie danych dla celów przyszłej rekrutacji oraz w przypadku podania przez Panią/Pana danych wykraczających poza wymienione w pkt a). Zgoda może być wyrażona poprzez złożenie oświadczenia lub przekazanie danych pracodawcy z własnej inicjatywy. W zakresie, w jakim dane przetwarzane są na podstawie zgody, przysługuje Pani/Panu prawo cofnięcia zgody w dowolnym momencie. Pozostanie to jednak bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania danych, którego dokonano przed jej cofnięciem. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być: 1. agencje: rekrutacyjne, pracy tymczasowej oraz podmioty prowadzące portale rekrutacyjne, 2. podmioty z Grupy kapitałowej Saint-Gobain, 3. podmioty zapewniające archiwizację i niszczenie dokumentów, 4. podmiot dostarczający i obsługujący monitoring w zakładzie pracy, 5. podmioty będące dostawcami rozwiązań teleinformatycznych, 6. podmioty dostarczający zewnętrzny hosting, 7. zewnętrzni dostawcy usług IT, 8. zewnętrzne kancelarie prawne, 9. podmiot zapewniający ochronę osób i mienia, 10. kurierzy i poczta. Z uwagi na to, że Administrator posiada powiązania kapitałowe między spółkami z Grupy Saint Gobain, które mają swoje siedziby również poza Europą, Pani/Pana dane mogą zostać lub będą przekazane poza Europejski Obszar Gospodarczy w zakresie niezbędnym do wykonywania i zarządzania procesem zatrudnienia, w tym w zakresie dostarczanych i wykorzystywanych przez Administratora narzędzi informatycznych, także do krajów, które nie zostały uznane przez Komisję Europejską za zapewniające odpowiedni stopień ochrony danych osobowych. Więcej informacji na temat krajów w zapewniających odpowiedni stopień ochrony danych osobowych można znaleźć pod adresem https://giodo.gov.pl/163/id_art/1519/j/pl. W pozostałym zakresie będą przekazywane w szczególności na podstawie standardowych klauzul umownych zatwierdzonych decyzją Komisji Europejskiej lub na podstawie art. 49 ust. 1 lit. b RODO, tj. na podstawie zawartej z Panią/Panem umowy o pracę i w celu jej prawidłowego wykonywania. Dane osobowe będą przetwarzane do zakończenia procesu rekrutacji. W przypadku wyrażenia odrębnej zgody na przetwarzanie danych dla celów przyszłych rekrutacji, dane będą przetwarzane aż do zakończenia tych rekrutacji albo do czasu cofnięcia zgody na przetwarzanie danych, jednak nie dłużej niż przez okres 12 miesięcy. Z przyczyn związanych z Pani/Pana szczególną sytuacją, przysługuje Pani/Panu prawo sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych, jeżeli administrator przetwarza dane osobowe na podstawie prawnie uzasadnionych interesów. 
The Controller of your personal data is Tadmar sp. z o.o. with its registered office in Poznań (61-315) at ul. Torowa 2/4, e-mail address: odo@tadmar.pl, entered into the register of entrepreneurs of the National Court Register kept by the District Court Poznań - New Town and Wilda in Poznań, VIII Commercial Division of the National Court Register under the KRS No.: 0000956167, holder of (tax identification number) NIP: 7822907770, (statistical number) REGON: 52136549. You have the right to access your data, correct the data, request that the data be deleted, as well as the right to limit data processing, data transfer, to file an objection to processing of your personal data. Additionally, you have the right to file a complaint to a supervisory body if your data are processed unlawfully. In Poland such a supervisory body is the President of the Personal Data Protection Office. The data will be processed in order to recruit for the position of the Controller . In the event of voluntary and optional consent, the data will also be processed for the purposes of future recruitment conducted by the Controller. You will not be subject to a decision based exclusively on automatic processing, including profiling, and having a legal effect on you or significantly affecting you in a similar way. Providing data in the scope specified in art. 22 (1) § 1 and 2 of the Polish Labor Code is a statutory obligation, and failure to do so will result in the inability to participate in recruitment. In the remaining scope, providing data is voluntary. The legal basis for processing of your personal data is: a) Art. 6 sec. 1 lit. c of Regulation (EU) 2016/679 of the European Parliament and of the Council of 27/04/2016 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data, and repealing Directive 95/46 / EC (general regulation on data protection) - hereinafter: GDPR in connection with art. 22(1) of the Polish Labor Code to the extent necessary to fulfil the Controller’s legal obligations; b) legitimate interest of the Controller - art. 6 sec. 1 lit. f GDPR, consisting in: - searching for employees and conducting recruitment procedures aimed at employing an employee whose qualifications best meet the Controller's needs, - in connection with art. 22(1) of the Polish Labor Code - consisting in ensuring the safety of candidates participating in the recruitment or protection of property or control of production or keeping secret information, the disclosure of which could expose the employer to damage, - consisting in pursuing claims; c) Art. 6 sec. 1 lit. a GDPR - if you consent to the processing of data for the purposes of future recruitment and if you provide data beyond those listed in point a). Consent may be expressed by submitting a statement or providing the data to the employer on its own initiative. To the extent that data is processed on the basis of consent, you have the right to withdraw your consent at any time. However, this will not affect the lawfulness of data processing that was carried out before its withdrawal. Recipients of the personal data could include: 1. recruitment agencies, temporary work agencies and entities running recruitment portals, 2. entities from the Saint-Gobain capital group, 3. entities providing archiving and destruction of documents, 4. entity providing and servicing monitoring in the workplace, 5. entities that are suppliers of ICT solutions, 6. entities providing external hosting, 7. external IT service providers, 8. external law firms, 9. the entity ensuring the protection of persons and property, 10. providers of postal and courier services Due to the fact that the Controller has capital connections with companies from the Saint-Gobain Group which have their registered offices also beyond Europe, your data may be transferred beyond the European Economic Area in the scope of the IT tools provided and used by the Controller, as well as to countries which have not been recognized by the European Commission as providing an appropriate level of personal data protection. More information on countries with adequate data protection can be found at https://giodo.gov.pl/163/id_art/1519/j/pl. In the remaining scope the data shall be transferred in particular under standard contractual clauses approved by a decision of the European Commission. Personal data will be processed until the end of the recruitment process. In the event of separate consent to the processing of data for the purposes of future recruitment, the data will be processed until the end of these recruitments or until the consent to data processing is withdrawn, but not longer than for a period of 12 months. You have two types of the right to object to your personal data processing; if the Controller processes the your personal data: 1. For the purposes of direct marketing, you can file an objection in every case, 2. On the basis of its other legitimate interest, you can file an objection for reasons associated with their particular situation.


 W przypadku zainteresowania udziałem w przyszłych rekrutacjach w ramach Tadmar Sp. z o.o. prosimy o umieszczenie w dokumentach aplikacyjnych następującej klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie danych osobowych przez Tadmar Sp. z o.o. z siedzibą w Poznaniu (61-315) przy ul. Torowej 2/4, zwaną dalej „Administratorem” dla celów przyszłych rekrutacji prowadzonych przez Administratora. W każdej chwili mogę wycofać tę zgodę.” W przypadku zainteresowania udziałem w przyszłych rekrutacjach w ramach całej grupy kapitałowej Administratora, prosimy o umieszczenie w dokumentach aplikacyjnych następującej klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie danych osobowych przez Tadmar Sp. z o.o. z siedzibą w Poznaniu (61-315) przy ul. Torowej 2/4, zwaną dalej „Administratorem” dla celów przyszłych rekrutacji prowadzonych przez podmioty z grupy kapitałowej Administratora. W każdej chwili mogę wycofać tę zgodę.” Administratorem Państwa danych osobowych jest Tadmar Sp. z o.o. z siedzibą w Poznaniu (61-315) przy ul. Torowej 2/4, adres e-mail: odo@tadmar.pl, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem 0000956167.

Doradca Techniczny

Twój zakres obowiązków

Nasze wymagania

To oferujemy

Benefity

TADMAR

Twój zakres obowiązków, Profesjonalne doradztwo techniczne dla klientów hurtowni,, Zapewnianie najwyższych standardów obsługi klientów,, Nawiązywanie i utrzymywanie długofalowych relacji biznesowych z klientami oraz pozyskiwanie nowych partnerów handlowych,, Negocjowanie transakcji i umów handlowych,, Realizacja założonych planów sprzedaży i budżetu marży,, Poszukiwanie oraz proponowanie nowych rozwiązań sprzedażowych.

Doświadczenie w sprzedaży oraz zdolność nawiązywania i budowania trwałych relacji biznesowych,, Znajomość branży instalacyjnej, grzewczej i sanitarnej m. in. producentów i produktów,, Znajomość lokalnego rynku inwestycji i wykonawców,, Wykształcenie średnie (mile widziane techniczne),, Obsługa komputera oraz znajomość pakietu MS Office.

To oferujemy, Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w międzynarodowej firmie,, Pracę poniedziałek – piątek.

Benefity, dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, zniżki na firmowe produkty i usługi, spotkania integracyjne, fundusz oszczędnościowo-inwestycyjny, preferencyjne pożyczki, dodatkowe świadczenia socjalne, dofinansowanie wypoczynku, nagrody jubileuszowe

TADMAR, Należymy do Grupy Saint-Gobain. Tadmar to sieć hurtowni o zasięgu ogólnopolskim. Na rynku jesteśmy obecni od ponad 30 lat. Naszą strukturę tworzy dynamicznie rozwijająca się sieć hurtowni branży technik grzewczych, sanitarnych i instalacyjnych. Pośród hurtowni są duże placówki, posiadające ekspozycje prezentujące najnowsze trendy i rozwiązania w branży, oraz mniejsze, które prowadzą sprzedaż samoobsługową., Dołącz do naszego zespołu!

Saint-Gobain, Grupa Saint-Gobain tworzy, produkuje oraz dystrybuuje innowacyjne materiały i rozwiązania znajdujące zastosowanie w różnych gałęziach przemysłu, m.in. materiały budowlane oraz szyby do samochodów i pojazdów transportowych. Możemy śmiało powiedzieć, że nasze produkty i rozwiązania poprawiają jakość życia ludzi na całym świecie. Jesteśmy obecni w 67 krajach i zatrudniamy ponad 170 000 osób. W Polsce posiadamy 25 zakładów i blisko 80 punktów dystrybucyjnych. Posiadamy 20 różnych marek i zatrudniamy ponad 7 000 osób., , https://www.saint-gobain.pl/kariera

Praca Doradca Techniczny, Saint-Gobain, Warszawa