Dyrektor ds. finansowych

Twój zakres obowiązków

• Nadzór nad całokształtem działań finansowych oraz tworzenie polityki finansowej Spółki

• Przygotowanie oraz aktualizacja wszelkich procedur i regulaminów związanych z funkcjonowaniem obszaru finansowego

• Pełna odpowiedzialność za poprawność ksiąg rachunkowych

• Zarządzanie płynnością finansową Spółki: prognozowanie i kontrola przepływu gotówki

• Nadzór nad windykacją należności

• Ocena poszczególnych projektów i optymalizacja finansowa

• Zapewnienie poprawnego działania istniejących systemów księgowych w tym systemów produkcyjnych oraz optymalizacja wykorzystania istniejących zasobów informatycznych w celu usprawnienia systemów księgowych

• Przygotowywania planów finansowych oraz budżetów oraz nadzór nad ich wykonaniem

• Nadzór nad kontrolingiem wewnętrznym m.in. kontrola wewnętrzna dokumentacji księgowej, przestrzeganie procedur, rozliczenie wszelkich kontraktów oraz zapewnienie zgodności pomiędzy systemami produkcyjnymi a systemem rozrachunkowym.

• Nadzór nad działem księgowości i zapewnienie jego poprawnego działania oraz współpraca z zewnętrznym biurem rachunkowym jeśli zajdzie taka potrzeba, w tym zapewnienie poprawności rozliczeń finansowych, przepływów pieniężnych oraz dekretacji dokumentów zgodnie z ustalonymi centrami kosztowymi

• Kontakty i negocjacje z instytucjami finansowymi oraz ubezpieczeniowymi

• Nadzór nad poprawnością księgowań oraz rozliczeniami z urzędem skarbowym oraz ZUS.

• Przygotowywanie jednostkowych i skonsolidowanych raportów okresowych, w tym : kwartalnych, półrocznych oraz rocznych,

• Współpraca z audytorami i kancelariami prawnymi

• Odpowiedzialność za poprawne rozliczenia z organami podatkowymi, w tym US,ZUS

• Zapewnienie zgodności procedur finansowych z przepisami podatkowymi

• Bieżące dostarczanie analiz oraz monitorowanie wyników poszczególnych działów i spółek zależnych

• Współpraca ze służbami księgowymi spółek zależnych

• Rozliczanie działów z osiągniętych wyników i ustalanie wypracowanych premii

• Weryfikacja poprawności procesów księgowych, fakturowania, rozliczaniakosztów, itp.

• Bieżące zarządzanie i nadzór nad działem kadr

• Nadzór nad poprawnym rozliczeniem wynagrodzeń oraz umów zleceń

• Czynny udział w tworzeniu regulaminu pracy oraz polityki płacowej Spółki

• Negocjacje z dostawcami w zakresie obszarów administracji – umowy najmu, zakupy materiałów i sprzętu biurowego, itp.

• Udział w pracach prawno-organizacyjnych związanych z działaniem Spółki i jej strukturą, w tym związanych z powoływaniem lub zakupem spółek zależnych, wydzielaniem zorganizowanych części przedsiębiorstwa

• Udział w nadzorowaniu realizacji kluczowych działań Spółk

Nasze wymagania

To oferujemy

Benefity