Oferta pracy

Pracodawca zakończył zbieranie zgłoszeń na tę ofertę

Aktualne oferty pracodawcy

Pracodawca zakończył zbieranie zgłoszeń na tę ofertę

Aktualne oferty pracodawcy
Oferta z szybkim aplikowaniem 
co to?
Na oferty z aktywnym „Aplikuj szybko” zaaplikujesz jednym kliknięciem. Korzystają one z danych używanych przez Ciebie przy ostatnim aplikowaniu. Jeśli jeszcze tego nie robiłaś/eś, nie przejmuj się. Za pierwszym razem trafisz na pełny formularz aplikowania.

Dyrektor Ds. Technicznych

BUDREN sp. z o.o.O firmie

  • śląskie

  • Ogłoszenie wygasło miesiąc temu
  • Pracodawca nie wymaga CV
  • Umowa o pracę, Kontrakt B2B
  • Pełny etat
  • Dyrektor/Prezes
  • Szukasz uczciwego, lojalnego i etycznego pracodawcy?
  • W BUDREN stawiamy na ludzi, dlatego tworzymy przyjazne, nowoczesne, międzynarodowe przedsiębiorstwo i chcemy by praca u nas była najlepszym wyborem w branży.
  • Wierzymy w koncept akcjonariatu pracowniczego, który polega na tym by pracownicy firmy brali udział w zarządzaniu i zyskach przedsiębiorstwa. Jesteśmy przekonani, że zaangażowani i oddani członkowie zespołu, którzy się rozwijają i współpracują ze sobą, mogą osiągać najlepsze wyniki. W realizacji naszych ambitnych planów kierujemy się konkretnymi wartościami, które stanowią kręgosłup naszej motywacji i filozofii działania.

Poszukujemy kompetentnych i zaangażowanych pracowników

Dołącz do zespołu Budrenu  – kompetentnych profesjonalistów przepełnionych pasją, których misją jest podnoszenie jakości życia ludzi poprzez budowanie dla nich lepszego otoczenia. Jesteśmy jednostką stabilną i jednocześnie ciągle rozwijająca się, dlatego poszukujemy osoby na stanowisko:  Dyrektor Techniczny

Dyrektor Ds. Technicznych

Wymagania:

  • wykształcenie wyższe techniczne w obszarze budownictwa mostowego / kubaturowego / przemysłowego
  • znajomość pakietu MS Office i MS Project
  • minimum 5-letnie udokumentowane doświadczenie zawodowe na stanowisku dyrektorskim
  • umiejętność zarządzania zespołem (organizacja, przywództwo, motywacja, planowanie, weryfikacja)
  • weryfikacja dokumentacji
  • zarządzanie budżetem
  • wiedza dotycząca technologii budowlanych
  • prawo jazdy kat. „B”
  • umiejętności miękkie: empatia, analizowanie potrzeb, myślenie analityczne, słuchanie, pytanie, zmiana perspektyw, zmiana zachowań
  • budowanie wizerunku, uczenie/doradzanie, budowanie relacji, negocjowanie, perswadowanie, zarządzanie stresem
  • charakter: sumienny/pracowity, asertywny, zadaniowy, relacyjnym, otwarty, pozytywny, stanowczy

Obowiązki

  • zlecanie celów Kierownikom Budów/Robót
  • koordynowanie pracy Kierowników
  • weryfikowanie wyników podległych pracowników
  • szkolenie podległych Kierowników
  • onboarding Kierownika przychodzącego do pracy w dziale
  • motywowanie Kierowników
  • analizowanie potrzeb zakupowych w zakresie sprzętu i materiałów
  • uzgadnianie warunków współpracy wraz z negocjacjami z podwykonawcami, dostawcami sprzętu, materiałów czy deskowań
  • współpraca z innymi działami
  • monitorowanie rynku i sugerowanie kierunków rozwoju
  • zarządzanie ścieżką kariery podległych pracowników
  • raportowanie do Zarządu 
  • tworzenie i zarządzanie budżetem działu
  • zarzadzanie relacjami z klientami
  • pozyskiwanie nowych kontrahentów   
  • ocenianie podległych pracowników
  • szkolenie się
  • realizowanie zleconych celów w oparciu o kpi
  • reprezentowanie wizerunkowo firmę
  • analizowanie zapytania pod kątem technicznym i finansowym
  • prowadzenie negocjacji z klientem pod kątem technicznym I finansowym

Więcej informacji na www.budren.com

Oferujemy:

  • Różnorodne projekty budowlane, co uniemożliwia nudę i monotonię i czyni pracę ciekawą i interesującą
  • Pracę z wieloma segmentami klientów z rożnych branż i kultur, co pozwala na zdobycie wielowymiarowych doświadczeń
  • Możliwość wykonywania ambitnych zadań mających bezpośrednie przełożenie na wzrost jakości życia i zadowolenie odbiorcy, co daje motywację do działania
  • Szkolenia twarde i miękkie (komunikacja, inteligencja emocjonalna) podnoszące kwalifikacje zawodowe i życiowe
  • Model akcjonariatu pracowniczego, który umożliwia pracownikom branie udziału w zarządzaniu i zyskach przedsiębiorstwa, co bezpośrednio przekłada się na ich zaangażowanie i wzrost jakości pracy
  • Stabilne zatrudnienie w przyjaznym, ambitnym, rozwijającym się, pozytywnie myślącym i wydajnym zespole.
  • Konkretną ścieżkę kariery, umożliwiającą rozwój w strukturze organizacji i pięcie się do góry
  • Atrakcyjne warunki zatrudnienia, system wynagrodzeń, auto służbowe, dodatkowe benefity

Ogłoszenie archiwalne