Oferta pracy

Dyrektor Operacyjny

Carpenter Consulting / IMSA PolandO firmie

17 00020 000 brutto / mies.
  • Warszawa, mazowieckie

  • Ogłoszenie wygasło 2 miesiące temu
  • Rekrutacja zdalna
  • Umowa o pracę
  • Pełny etat
  • Dyrektor
Carpenter Consulting jest zaufanym doradcą w zakresie rekrutacji i oceny kompetencji członków zarządu kadry zarządzającej. Celem naszych działań jest dotarcie do kandydata, którego wiedza, umiejętności i doświadczenie zawodowe, wpisują się w potrzeby organizacji i jej sytuacji w otoczeniu rynkowym. Jako partner IMSA Search Global Partner identyfikujemy talenty na najwyższym szczeblu zarządzania na 25+ światowych rynkach. Dla naszego Klienta, poszukujemy osoby na stanowisko:
Dyrektor Operacyjny

Zakres odpowiedzialności:

  • Zarządzanie i koordynacja działalnością organizacji, zapewniając spójne funkcjonowanie firmy w obszarze produkcji, R&D, sprzedaży, marketingu i Customer Service.
  • Bezpośredni nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem poszczególnych działów i terminową realizacją zamówień, w tym wysoką jakością obsługi klienta.
  • Wdrożenie i nadzorowanie prawidłowości procedur wg ISO 13458:2012.
  • Dobór wskaźników efektywności do każdej komórki i nadzór nad wykonalnością.
  • Weryfikacja jakości prac poszczególnych działów firmy.
  • Wdrożenie procedur wewnętrznego obiegu informacji.
  • Optymalizacja struktur firmy. Dostosowanie poziomu zatrudnienia do aktualnych potrzeb.
  • Inicjowanie działań ukierunkowanych na poprawę jakości na każdym etapie działania.
  • Inicjowanie i opracowywanie rozwiązań mających na celu optymalizację i automatyzację procesów – zarówno w obszarze produkcji, jak i struktur wewnętrznych organizacji.
  • Bezpośrednie i pośrednie zarządzanie podległym zespołem ok. 30 osób.
  • Bezpośredni nadzór nad działem Customer Service.
  • Ścisła współpraca i raportowanie do Zarządu Spółki.

Poszukiwane kompetencje:

  • Doświadczenie zdobyte w firmach o profilu produkcyjnym, R&D.
  • Doświadczenie w optymalizacji procesów wewnętrznych w firmach na etapie skalowania (mała struktura, wielozadaniowość).
  • Doświadczenie w zarządzaniu zespołami i ich sukcesywnej budowie.
  • Zorientowanie na działania związane z rozwojem produktów.
  • Umiejętność wyznaczania celów oraz myślenia strategicznego.
  • Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, komunikacyjne i negocjacyjne.
  • Umiejętność samodzielnego podejmowania decyzji, odporność na stres.
  • Umiejętność analitycznego myślenia i wyciągania adekwatnych wniosków.
  • Konsekwencja w realizacji założonych celów.
  • Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki techniczne, ewentualnie ekonomiczne.
  • Bardzo dobra znajomość j. angielskiego..

Ogłoszenie archiwalne