Dyrektor Personalny

Twój zakres obowiązków

• Kształtowaniem i wdrażaniem polityki HR zgodnej ze strategią firmy,

• Biznesowo-partnerską współpracą z Zarządem oraz Kadrą Managerską,

• Wdrażaniem i procesowaniem systemowego zarządzania zasobami ludzkimi,

• Zarządzaniem miękkimi procesami HR, takimi jak budowanie marki pracodawcy, rekrutacja, ocena i rozwój oraz retencja współpracowników,

• Zarządzanie talentami, planowaniem ścieżek karier, rozwoju zawodowego i sukcesji,

• Wzmacnianiem zaangażowania współpracowników w organizacji,

• Kształtowaniem i zarządzaniem komunikacją wewnętrzną,

• Analizą wskaźników personalnych, raportowaniem i rekomendowaniem rozwiązań,

• Standaryzacją oraz tworzeniem procedur i regulaminów niezbędnych do realizacji polityki personalnej firmy,

• Planowaniem zatrudnienia w skali całej firmy,

• Kształtowaniem i rozwojem systemu wynagrodzeń oraz systemów motywacyjnych,

• Prowadzeniem administracji kadrowej (prawidłowość prowadzonej dokumentacji, naliczania wynagrodzeń itp.),

• Planowaniem budżetu działowego i nadzorem nad jego realizacją,

• Zarządzaniem ludźmi i zespołami działu HR.

Nasze wymagania