dofinansowanie zajęć sportowych
Niestety, nie wspieramy Twojej przeglądarki
Niestety nie wpieramy Twojej przeglądarki co może znacznie wpłynąć na poprawne ładowanie skryptów strony.
Oferta pracy
Dyrektor Placówki Bankowej
Credit Agricole Bank Polska S.A.O firmie
- Gorzów WielkopolskiGorzów Wielkopolski, lubuskie
- ogłoszenie wygasło rok temu
- umowa o pracę
- pełny etat
- dyrektor
- praca stacjonarna
Twój zakres obowiązków
- odpowiadasz za realizację celów biznesowych w placówce bankowej
- zarządzasz zespołem Doradców oraz procesem sprzedaży
- inicjujesz i wspierasz działania prowadzące do pozyskania Klientów
- zarządzasz przypisanym portfelem kluczowych Klientów
- wspierasz swoich pracowników w realizacji celów sprzedażowych i rozwojowych
- zapewniasz zgodną ze standardami jakość obsługi w placówce bankowej
Nasze wymagania
- masz min. rok doświadczenia w zarządzaniu placówką bankową
- masz 3 lata doświadczenia w sprzedaży pełnej gamy produktów bankowości detalicznej oraz produktów dla firm
- potrafisz budować długofalowe relacje z Klientami placówki
- umiesz zarządzać procesem sprzedaży i osiągasz na tym polu sukcesy
- potrafisz skutecznie zarządzić pracą swojego zespołu Doradców
- zależy Ci na wykorzystaniu Twoich mocnych stron w codziennej pracy oraz potrafisz pracować nad rozwojem mocnych stron swoich Zespołów
- doskonale znasz aktualną sytuację na rynkach finansowych
- masz wykształcenie wyższe
To oferujemy
- system szkoleń i programów rozwojowych
- umowę o pracę - pierwsza na 6 miesięcy
- jasne zasady premiowania
- przejrzyste ścieżki karier
- konkursy wewnętrzne
- przyjazna atmosfera
Benefity
- prywatna opieka medyczna
- ubezpieczenie na życie
- zniżki na firmowe produkty i usługi
- spotkania integracyjne
- służbowy telefon do użytku prywatnego
- preferencyjne pożyczki
- dodatkowe świadczenia socjalne
- dofinansowanie wypoczynku
- program rekomendacji pracowników
- inicjatywy dobroczynne
- Wellbeing
Etapy rekrutacji
1
Selekcja CV
2
Rozmowa rekrutacyjna
Twój Zespół
Będziesz zarządzał kilkuosobowym zespołem Doradców w placówce bankowej. W ramach przypisanego regionu będziesz współpracować z dyrektorami innych placówek. Realizację swoich celów i zadań będziesz raportować Dyrektorowi Regionu. W działaniu będą Cię wspierać odpowiednie jednostki w centrali.
Twój zespół współpracowników jest #MocnyTalentami zgodnie z podejściem Instytutu Gallupa.
Programy dla pracowników
- Power People to program, którego celem jest kreowanie kultury pracy, która rozwija sprawną, elastyczną i zwinną organizację, odpowiedzialną społecznie oraz wykorzystuje siłę różnorodności i wspiera energię do działania na co dzień.
- Dzielmy się wiedzą funkcjonuje w naszym banku od 2010 roku, kiedy powstała idea projektu który miał połączyć potrzebę zgłębiania specjalistycznej wiedzy bankowej z pasją osób, które chcą dzielić się swoim doświadczeniem.
- Kompas CAriery – program, który ma na celu wsparcie rozwoju i mobilności wewnątrz organizacji. Pomagamy w wyborze wewnętrznej ścieżki kariery, organizujemy szkolenia i wspieramy w przygotowaniu do rekrutacji wewnętrznych.
- Innovation Lab, to zespół innowacji. W nim tworzymy nowe idee, a następnie przekształcamy je w innowacyjne rozwiązania, które przyniosą nową wartość dla nas i klientów.
- UniCAlni, to program rozwojowy, który powstał dla kadry menedżerskiej Sieci Sprzedaży. Budujemy skuteczne zespoły w oparciu o mocne strony zgodnie z podejściem Instytutu Gallupa. Inwestując w rozwój mocnych stron naszych pracowników, zwiększamy produktywność, dbając o dobre wyniki organizacji. Dyrektorzy, pod okiem trenerów, krok po kroku są prowadzeni przez proces rozwojowy.
- Całym sobą czuję FLOW, to program rozwojowy dla doradców i menedżerów Sieci Sprzedaży. Dzięki działaniom rozwojowym opartym na metodologii motywatorów Reissa, każdego dnia pracownicy wykorzystują swoje indywidualne drivery motywacyjne.
Programy dla pracowników
- Power People to program, którego celem jest kreowanie kultury pracy, która rozwija sprawną, elastyczną i zwinną organizację, odpowiedzialną społecznie oraz wykorzystuje siłę różnorodności i wspiera energię do działania na co dzień.
- Dzielmy się wiedzą funkcjonuje w naszym banku od 2010 roku, kiedy powstała idea projektu który miał połączyć potrzebę zgłębiania specjalistycznej wiedzy bankowej z pasją osób, które chcą dzielić się swoim doświadczeniem.
- Kompas CAriery – program, który ma na celu wsparcie rozwoju i mobilności wewnątrz organizacji. Pomagamy w wyborze wewnętrznej ścieżki kariery, organizujemy szkolenia i wspieramy w przygotowaniu do rekrutacji wewnętrznych.
- Innovation Lab, to zespół innowacji. W nim tworzymy i testujemy nowe idee, a te wybrane następnie przekształcamy w innowacyjne rozwiązania, które przynoszą nową wartość dla nas i naszych klientów.
- UniCAlni, to program rozwojowy, który powstał dla kadry menedżerskiej Sieci Sprzedaży. Budujemy skuteczne zespoły w oparciu o mocne strony zgodnie z podejściem Instytutu Gallupa. Inwestując w rozwój mocnych stron naszych pracowników, zwiększamy produktywność, dbając o dobre wyniki organizacji. Dyrektorzy, pod okiem trenerów, krok po kroku są prowadzeni przez proces rozwojowy.
- Całym sobą czuję FLOW, to program rozwojowy dla doradców i menedżerów Sieci Sprzedaży. Dzięki działaniom rozwojowym opartym na metodologii motywatorów Reissa, każdego dnia pracownicy wykorzystują swoje indywidualne drivery motywacyjne.
Credit Agricole Bank Polska S.A.
Należymy do Grupy Crédit Agricole, która jest jedną z największych grup finansowych w Europie i na świecie. Grupa funkcjonuje nieprzerwanie od XIX wieku. Dziś to numer 1 w Europie w bancassurance i zarządzaniu aktywami. Na całym świecie jest nas już ponad 140 tysięcy osób, które wspierają klientów w 47 krajach. Pod obecną nazwą działamy od 2011 roku, ale nasza historia sięga znacznie głębiej. W latach 90-tych funkcjonowaliśmy jako Bank Świętokrzyski, a od 2001 roku, po wejściu do Polski Grupy Crédit Agricole – jako znany wielu z Was Lukas Bank.
W banku pracuje ponad 4500 osób. Znajdziecie nas w centrali we Wrocławiu i Warszawie, w Centrach Korporacyjnych w Warszawie, Gdańsku, Wrocławiu i Krakowie, a nasi doradcy wspierają klientów w placówkach w całej Polsce.
Jesteśmy różnorodni – pracują u nas przedstawiciele czterech pokoleń (Baby Boomers, X, Y, Z). Każdego dnia współpracujemy i wymieniamy się wiedzą i doświadczeniem. Podpisaliśmy też Kartę Różnorodności. Doceniamy to, że jesteśmy z różnych miejsc i różnych pokoleń.
Stawiamy człowieka w centrum naszych działań – otrzymaliśmy certyfikat Wellbeing Leader 2020, otrzymaliśmy również tytuł Poland’s Best Employers 2022. Docenione zostały podejmowane przez nas akcje na rzecz równowagi między życiem zawodowym i prywatnym. Jesteśmy też zaangażowani społecznie i ekologicznie. Zależy nam na tym, aby było #mniejplastiku
Zapewniamy naszym pracownikom bezpieczeństwo, gwarantując stabilność zatrudnienia w tym zmieniającym się świecie. Bezpieczeństwo pracowników jest naszym priorytetem. W placówkach bankowych wdrożyliśmy zasady bezpieczeństwa zgodnie z rekomendacją GIS i Ministerstwa Zdrowia. We wszystkich naszych budynkach wdrożyliśmy zasady bezpieczeństwa i reżimu sanitarnego.
Pracodawca zakończył zbieranie zgłoszeń na tę ofertę
Aktualne oferty pracodawcyPracodawca zakończył zbieranie zgłoszeń na tę ofertę
Aktualne oferty pracodawcyPowiadamiaj mnie o podobnych ofertach
Dyrektor Placówki Bankowej, Gorzów Wielkopolski