Elektryk/Elektroinstalator

zatrudnienie w formie B2B lub umowy zlecenia z dodatkami płacowymi i organizacyjnymi

wysokie, konkurencyjne wynagrodzenie oraz opiekę wdrożeniową

niezbędne szkolenia finansowane w 100% przez pracodawcę – uprawnienia SEP (eksploatacyjne do 1kV) oraz uprawnienia na podnośnik koszowy i podesty ruchome (UDT)

możliwość dofinansowania dalszej edukacji – studia, uprawnienia, szkolenia techniczne oraz managerskie

niezbędne narzędzia pracy (samochód służbowy, odzież roboczą, zestaw narzędzi; pracownicy biurowi: samochód służbowy, sprzęt komputerowy, telefon służbowy, profesjonalne oprogramowanie)

auta służbowe z kartami paliwowymi

opiekę nad podróżami służbowymi zapewnioną przez profesjonalne biura zarządzania delegacjami (nocleg, optymalny transport, ubezpieczenie, zwrot kosztów za dojazd)

dofinansowanie do nauki języków obcych – nauka indywidualna z native speakerem/lektorem dostosowana do planu dnia pracownika oraz jego możliwości

prywatna opieka medyczna LUXMED

program poleceń pracowniczych – jednorazowe premie do pensji od 3000 do 10000 zł w zależności od kompetencji rekomendowanego fachowca/specjalisty

cykliczne wyjazdy integracyjne – z pasji do jednośladów – wycieczki motocyklowe i rowerowe

Jubileuszową Integrację Zespołu – raz w roku finansowany przez Pracodawcę weekend pracowniczy, by uczcić kolejny rok działalności firmy

ubezpieczenie grupowe na preferencyjnych warunkach

w siedzibie firmy w Zielonej Górze – komfortowe przestrzenie, strefę chillout, pyszną kawę, napoje, słodkości i owoce dla Pracowników

udział w przedsięwzięciach związanych ze społeczną odpowiedzialnością biznesu – akcje charytatywno-filantropijne